Przepis brzmi
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku DY STRONY POSTANOWIĄ o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Umowa zakończona pracodawca wypłaca ekwiwalent
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Niewypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Została z pracownikiem rozwiązana umowa o pracę z dniem 28.11.2022 r. w związku z przejściem pracownika na emeryturę i z tym samym pracownikiem dnia 30.11.2022 została zawarta nowa umowa o pracę. Kadrowa twierdzi, że nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu pracownikowi za niewykorzystany urlop ponieważ powołuje się na Kodeks pracy i to, że w art. 171 § 3 nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że ekwiwalentu nie wypłaca się, gdy strony zdecydują się na podpisanie kolejnej umowy o pracę zaraz po rozwiązaniu/wygaśnięciu wcześniejszej umowy. Nie wiem czy mają rację. Dla mnie "bezpośrednio" oznacza, że umowa powinna zostać zaw3arta dnia 29.11.2022 r.
Komentarz 1:
| 2022-12-05 11:27:56
| 176.***.***.130
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu