Sąd nie wystawia świadectw pracy.
Co to znaczy , że kontrola z PIP nie podziałała?
Napisałaś skargę?
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Brak świadectwa pracy od pracodawcy
Witam. Może ktoś wie i może mi napisać czy sąd może mi wystawić świadectwo pracy? Umowa rozwiązała się 6 mcy temu. Kontrola z PIP nie podziałała. Były pracodawca dalej nie wystawił mi świadectwa pracy. Co mogę zrobić?
Komentarz 1:
| 2022-11-09 21:52:35
| 37.***.***.55
Komentarz 2:
| 2022-11-09 22:12:36
| 89.***.***.212
Tak napisałam skargę. Kontrola się zakończyła. Pracodawca został zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy ale dalej tego nie zrobił.
Komentarz 3:
| 2022-11-09 22:39:01
| 194.***.***.131
No i zgłosiłaś to w PIP, że świadectwo nadal nie zostało Tobie wydane?
Komentarz 4:
| 2022-11-09 22:39:49
| 89.***.***.212
Nie drugi raz nie zgłaszałam.
Komentarz 5:
| 2022-11-09 22:42:09
| 194.***.***.131
No to zgłoś ten fakt w PIP.
Komentarz 6:
| 2022-11-09 22:50:18
| 89.***.***.212
Myślisz że przyjdą jeszcze raz?
Komentarz 7:
| 2022-11-09 22:52:47
| 194.***.***.131
No mają taki obowiązek, aby sprawdzić, czy pracodawca zastosował się do nakazu wystawienia świadectwa pracy.
Komentarz 8:
| 2022-11-09 22:57:42
| 89.***.***.212
Ok. Spróbuję jeszcze raz bo chyba nic innego mi nie zostaje
Komentarz 9:
| 2022-11-10 09:07:35
| 84.***.***.167
Pisz , przy recydywie kara za niestosowanie sie do zaleceń PIP to nawet 5 tys :)
Komentarz 10:
| 2022-11-10 09:40:31
| 37.***.***.55
Jak radzi *robol, pisz do PIP.
Komentarz 11:
| 2022-11-10 10:34:53
| 109.***.***.34
VAnia34- masz prawo sprawę skierować do sądu!
Przewiduje to Art. 97(1) kodeksu pracy.
Przewiduje to Art. 97(1) kodeksu pracy.
Komentarz 12:
| 2022-11-10 10:48:10
| 194.***.***.131
No pewnie, że ma takie prawo, no ale niech dokończy na razie temat w PIP, bo może to wystarczy i będzie znacznie szybsze niż załatwienie jej przez sąd.
PIP na pewno zajmie się nie wykonaniem nakazu wydania św. pracy i odpowiednio dodatkowo ukarze za to pracodawcę.
PIP na pewno zajmie się nie wykonaniem nakazu wydania św. pracy i odpowiednio dodatkowo ukarze za to pracodawcę.
Komentarz 13:
| 2022-11-10 10:53:17
| 109.***.***.34
Nikt nie zakwestionował komentarza Zosi57, że sąd nie wystawia świadectw pracy, więc to sprostowałam
Komentarz 14:
| 2022-11-10 11:18:26
| 194.***.***.131
Kom. 13
No, ale przecież sąd faktycznie nie wystawia świadectw pracy. Sąd za pracodawcę świadectwa pracy nie wystawi, co najwyżej w wyroku zobowiąże pracodawcę do jego wystawienia. Z resztą podobnie jak PIP.
No, ale przecież sąd faktycznie nie wystawia świadectw pracy. Sąd za pracodawcę świadectwa pracy nie wystawi, co najwyżej w wyroku zobowiąże pracodawcę do jego wystawienia. Z resztą podobnie jak PIP.
Komentarz 15:
| 2022-11-10 11:20:15
| 194.***.***.131
Z resztą wynika to z przepisu jaki podałaś:
Art. 97(1). § 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Art. 97(1). § 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Komentarz 16:
| 2022-11-10 11:30:40
| 37.***.***.55
Kom.13
A ty kwestionujesz?
Znasz przypadki, że siedzi sobie aplikant w Sądzie Pracy i "dziura" świadectwa" za pracodawcę?
A ty kwestionujesz?
Znasz przypadki, że siedzi sobie aplikant w Sądzie Pracy i "dziura" świadectwa" za pracodawcę?
Komentarz 17:
| 2022-11-10 11:45:09
| 109.***.***.34
A jeśli pracodawcy już nie będzie ( może z powodu likwidacji nie chce wystawić świadectwa ) to sąd ustali uprawnienie, równoznaczne ze świadectwem
Komentarz 18:
| 2022-11-10 11:47:18
| 194.***.***.131
No, ale tutaj pracodawca istnieje przecież, czyli to nie ten przypadek.
Komentarz 19:
| 2022-11-10 11:48:34
| 194.***.***.131
W końcu nie bez powodu PIP nakazał pracodawcy wydanie świadectwa pracy.
Komentarz 20:
| 2022-11-10 12:06:24
| 37.***.***.55
Kom.17
A jeśli, a jeśli....
Pracodawca istnieje, miał kontrolę PIP RZECZYWISTĄ a nie wyimaginowaną, PIP nakazał pracodawcy.......więc nie ten przykład.
A jeśli, a jeśli....
Pracodawca istnieje, miał kontrolę PIP RZECZYWISTĄ a nie wyimaginowaną, PIP nakazał pracodawcy.......więc nie ten przykład.
Komentarz 21:
| 2022-11-10 12:16:34
| 109.***.***.34
Pip nakazał i jeszcze raz nakaże i problem na pewno będzie rozwiązany?
W sumie macie rację . Po co ten sąd . Może za kolejnym podejściem PIP pracodawca się ugnie. Oby to nastąpiło przed upływem przedawnienia.
W sumie macie rację . Po co ten sąd . Może za kolejnym podejściem PIP pracodawca się ugnie. Oby to nastąpiło przed upływem przedawnienia.
Komentarz 22:
| 2022-11-10 13:52:37
| 37.***.***.55
Kom.12
Komentarz 23:
| 2022-11-11 14:08:06
| 84.***.***.167
O jakim przedawnieniu piszesz ???
PIP powinien rypnąć kare pracodawcy 5 tys i po sprawie , gdyby nie pomogło to za miesiąc po następnej skardze powtórka :)
Na bank wyda poprawne świadectwo
PIP powinien rypnąć kare pracodawcy 5 tys i po sprawie , gdyby nie pomogło to za miesiąc po następnej skardze powtórka :)
Na bank wyda poprawne świadectwo
Komentarz 24:
| 2022-11-12 13:36:09
| 194.***.***.131
No, a gdy mandat nie pomoże, to PIP może skierować sprawę do sądu, a tam już pracodawcy grozi kara nawet do 30 tys. złotych. Tak więc nie sądzę, aby pracodawca ryzykował taką karę i nie wydawał nadal świadectwa.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu