ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Praca po 12h przez 3 dni pod rząd
Witam serdecznie
Mam pytanie związane z czasem pracy po 12h przez 3 dni pod rząd nakreślę sytuacje ponieważ rozwiązuje umowę z pracodawcą od dnia 15.10 do dnia 22.10 czas wypowiedzenia umowy to 7 dni bez porozumienia stron wypowiedziana przez pracownika.
Grafik na ten tydzień wypowiedzenia wygląda następująco:
Pon wolne
Wt 14:00 -22:30
Śr 10:00- 18:00
Czw. 5:00-17:00
Pt. 10:30-22:30
So. 10:00 22:00
Został zmieniony w dniu 18.10 i przekazany mi do rąk własnych do zapoznania się.
Czas rozliczeniowy 3 mc umowa o pracę pełen etat
Proszę o informację czy mogą mi dać aż tyle godzin pracy nie wiem czy podołam fizycznie
Praca na sklepie
Pozdrawiam
Mam pytanie związane z czasem pracy po 12h przez 3 dni pod rząd nakreślę sytuacje ponieważ rozwiązuje umowę z pracodawcą od dnia 15.10 do dnia 22.10 czas wypowiedzenia umowy to 7 dni bez porozumienia stron wypowiedziana przez pracownika.
Grafik na ten tydzień wypowiedzenia wygląda następująco:
Pon wolne
Wt 14:00 -22:30
Śr 10:00- 18:00
Czw. 5:00-17:00
Pt. 10:30-22:30
So. 10:00 22:00
Został zmieniony w dniu 18.10 i przekazany mi do rąk własnych do zapoznania się.
Czas rozliczeniowy 3 mc umowa o pracę pełen etat
Proszę o informację czy mogą mi dać aż tyle godzin pracy nie wiem czy podołam fizycznie
Praca na sklepie
Pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2022-10-18 19:41:25
| 46.***.***.66
Poczytaj o przekraczaniu dobowych norm czasu pracy w necie ..a może w kodeksie pracy..
Komentarz 2:
| 2022-10-18 20:10:51
| 37.***.***.30
Nie bardzo mi Pan pomógł, ponieważ normy dobowe zostały zachowane czyli 11h odpoczynku na dobę jedynie przekroczone zostało 40h pracy tygodniowej, rozumiem że mam się dokształcić. Proszę jednak o odpowiedź czy pracodawca może tak obciążyć mnie praca
Komentarz 3:
| 2022-10-18 20:27:39
| 46.***.***.66
Przekroczenie 40h/tydz może zależeć to od umowy i miesięcznego rozliczenia godzin pracy, a odnośnie dobowych norm czasu pracy to należny jeszcze doliczyć czas dojścia, dojazdu do miejsca pracy i czy pracodawca wlicza go do odpoczynku..?Jeżeli w umowie zawarty jest zapis o 40 godzinnym tygodniu pracy to pracodawca łamie zapisy tej umowy, a z wyżej opisaną sprawą można się z tym zwrócić do sądu pracy..
Komentarz 4:
| 2022-10-19 08:15:33
| 176.***.***.178
A jaki obowiązuje Cię system czasu pracy? - podstawowy, równoważny, zmianowy
Komentarz 5:
| 2022-10-19 08:19:01
| 176.***.***.178
Za mało danych, żeby coś powiedzieć. Czas dojścia/dojazdy do pracy i powrotu nie jest wliczany do czasu pracy.
"Jeżeli w umowie zawarty jest zapis o 40 godzinnym tygodniu pracy to pracodawca łamie zapisy tej umowy,"
niekoniecznie, to zależy od systemu czasu pracy o okresu rozliczeniowego.
"Jeżeli w umowie zawarty jest zapis o 40 godzinnym tygodniu pracy to pracodawca łamie zapisy tej umowy,"
niekoniecznie, to zależy od systemu czasu pracy o okresu rozliczeniowego.
Komentarz 6:
| 2022-10-19 08:52:36
| 37.***.***.30
*oszukany 22 |
"to należny jeszcze doliczyć czas dojścia, dojazdu do miejsca pracy"
Jeśli tak interpretujesz przepisy to nic dziwnego, że ZUS ciebie "olewa" :)
"to należny jeszcze doliczyć czas dojścia, dojazdu do miejsca pracy"
Jeśli tak interpretujesz przepisy to nic dziwnego, że ZUS ciebie "olewa" :)
Komentarz 7:
| 2022-10-20 15:30:09
| 46.***.***.50
Ddom |
Odpowiedz też zosi 57 czy np, kilkugodzinny czas na dojazd i powrót z pracy może być wliczany jako odpoczynek i pracodawca może w ten sposób jak opisuje to autor ustawiać grafik pracy...
Odpowiedz też zosi 57 czy np, kilkugodzinny czas na dojazd i powrót z pracy może być wliczany jako odpoczynek i pracodawca może w ten sposób jak opisuje to autor ustawiać grafik pracy...
Komentarz 8:
| 2022-10-20 19:55:54
| 37.***.***.30
A co pracodawcę interesuje ile godzin pracownik poświęca na dojazd do domu, czy do pracy?
Wyszedł za bramę i to już jest czas odpoczynku i to jego sprawa, czy jedzie 3 godziny, czy śpi 100 metrów dalej.
Ty naprawdę masz problem z interpretacją przepisów.
Wyszedł za bramę i to już jest czas odpoczynku i to jego sprawa, czy jedzie 3 godziny, czy śpi 100 metrów dalej.
Ty naprawdę masz problem z interpretacją przepisów.
Komentarz 9:
| 2022-10-21 18:26:30
| 46.***.***.46
Droga zosiu57 - polemizujesz niepytana z moimi postami starając się mi "dociąć" ale wskaż mi Kodeksie Pracy zapis w mówiący o tym że, pracownik przemieszczający się z pracy do miejsca zamieszkania odpoczywa, czy opinia publiczna i suweren dla którego prawo jest tworzone, a w konsekwencji sądy przyznały by ci rację dotycząca ustalonego czasu na odpoczynek....
Widać tu interpretację z pozycji pana i niewolnika, a podobno względem prawa wszyscy mają być równi...a z takim podejściem do pracowników u ciebie jako pracodawcy nikt by nie pracował....a co gorsze takie działania podlegają pod mobbing i w teoretycznej sytuacji kiedy tak traktowany i przemęczony pracownik wracając z pracy samochodem spowoduje wypadek, to czy pracodawca nie będzie współwinny i za to nie odpowie
Widać tu interpretację z pozycji pana i niewolnika, a podobno względem prawa wszyscy mają być równi...a z takim podejściem do pracowników u ciebie jako pracodawcy nikt by nie pracował....a co gorsze takie działania podlegają pod mobbing i w teoretycznej sytuacji kiedy tak traktowany i przemęczony pracownik wracając z pracy samochodem spowoduje wypadek, to czy pracodawca nie będzie współwinny i za to nie odpowie
Komentarz 10:
| 2022-10-21 18:49:24
| 37.***.***.30
A ty nie pytany pyskujesz na moje odpowiedzi?
"wskaż mi Kodeksie Pracy zapis w mówiący o tym że, pracownik przemieszczający się z pracy do miejsca zamieszkania odpoczywa,"
A wskaż przepis, że jest inaczej.
Skoro czas dojazdu nie jest czasem pracy, to znaczy, że jest czasem odpoczynku..
Łapiesz????
Ty nie masz zielonego pojęcia co to mobbing.
Twój bełkot olewam.
Dość tego chory człowieku.
"wskaż mi Kodeksie Pracy zapis w mówiący o tym że, pracownik przemieszczający się z pracy do miejsca zamieszkania odpoczywa,"
A wskaż przepis, że jest inaczej.
Skoro czas dojazdu nie jest czasem pracy, to znaczy, że jest czasem odpoczynku..
Łapiesz????
Ty nie masz zielonego pojęcia co to mobbing.
Twój bełkot olewam.
Dość tego chory człowieku.
Komentarz 11:
| 2022-10-21 20:31:14
| 37.***.***.30
Ty zapewne będąc pracodawcą wynajął byś hotel pracownikowi, żeby nie musiał dojeżdżać, albo zapłacił byś nadgodziny za czas dojazdu :))))
No zlewka totalna.
No zlewka totalna.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu