30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porozumienie stron a zasiłłek dla bezrobotnych
Pracodawca chce zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy w tym wypadku od razu po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy otrzyma on zasiłek dla bezrobotnych?
Komentarz 1:
| 2022-07-29 11:05:12
| 80.***.***.29
Zależy...............jaka przyczyna tego porozumienia?
Komentarz 2:
| 2022-07-29 11:07:25
| 83.***.***.77
Kom. 1. Pracodawca zmniejsza liczbę osób zatrudnionych. Nie ma pracy dla tego pracownika przez mniejszą ilość zamówień.
Komentarz 3:
| 2022-07-29 11:09:39
| 80.***.***.29
I pracownik wyraża zgodę na porozumienie?
Komentarz 4:
| 2022-07-29 11:10:32
| 83.***.***.77
Kom. 3 jeśli dostałby zasiłek dla bezrobotnych to tak..
Komentarz 5:
| 2022-07-29 11:12:02
| 80.***.***.29
Dostanie JAK spełnia pozostałe warunki
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474).
SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY
na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474).
Komentarz 6:
| 2022-07-29 11:18:17
| 217.***.***.110
Kom.5
zależy ile firma zatrudnia pracowników, może nie podlegają pod ustawę
zależy ile firma zatrudnia pracowników, może nie podlegają pod ustawę
Komentarz 7:
| 2022-07-29 11:18:57
| 83.***.***.77
Kom 5. Nie są to grupowe zwolnienia, zaproponowaliśmy rozwiązanie na mocy porozumienia stron tylko dwóm osobom.
Komentarz 8:
| 2022-07-29 11:19:12
| 80.***.***.29
Może NIE ale w św. pracy MUSI dopisać jakie TO porozumienie
Komentarz 9:
| 2022-07-29 11:19:39
| 80.***.***.29
Kom 7- ilu zatrudniasz pracowników?
Komentarz 10:
| 2022-07-29 11:19:49
| 83.***.***.77
Kom 6. zatrudniamy ponad 50 pracowników
Komentarz 11:
| 2022-07-29 11:20:44
| 80.***.***.29
NO- zwolnienie indywidualne=podlegasz pod ustawę/ wypłacasz odprawę
Komentarz 12:
| 2022-07-29 11:35:19
| 83.***.***.77
Kom. 11. Dziękuję. Zatem w świadectwie pracy powinnam wpisać: "stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - porozumienie stron art. 30 par 1 pkt 1 kp w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)" ?
Komentarz 13:
| 2022-07-29 11:37:22
| 80.***.***.29
Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym
przez zakład pracy art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy w zw. z art.10 Ustawy
z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz.U. z 2003r. Nr 90, poz.844 z póź. zm.)
a) rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym
przez zakład pracy art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy w zw. z art.10 Ustawy
z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (Dz.U. z 2003r. Nr 90, poz.844 z póź. zm.)
Komentarz 14:
| 2022-07-29 11:41:57
| 83.***.***.77
Kom 13. ale tutaj rozumiem że pracownika obowiązywać będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia? (zatrudniony ponad 3 lata). Chcieliśmy rozwiązać umowę z dniem 31.07.2022
Komentarz 15:
| 2022-07-29 11:42:56
| 80.***.***.29
A dobra - u ciebie porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy itd
Komentarz 16:
| 2022-07-29 11:45:58
| 83.***.***.77
Kom 15. Więc tak bedzie ok: "stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania - porozumienie stron art. 30 par 1 pkt 1 kp w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474)" ?
Komentarz 17:
| 2022-07-29 11:48:36
| 80.***.***.29
Porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy itd
Komentarz 18:
| 2022-07-29 11:51:13
| 83.***.***.77
Jeśli chodzi o jeszcze o kody w ZUS ZWUA to:
kod wygaśnięcia / kod trybu rozwiązania stosunku pracy / stosunku służbowego:
46R – z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – porozumienie stron
i
kod podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego:
550 – inna niż określona w kodach od 400 do 455 i od 457 do 463 – podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego ?
kod wygaśnięcia / kod trybu rozwiązania stosunku pracy / stosunku służbowego:
46R – z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – porozumienie stron
i
kod podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego:
550 – inna niż określona w kodach od 400 do 455 i od 457 do 463 – podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub stosunku służbowego ?
Komentarz 19:
| 2022-07-29 11:52:01
| 80.***.***.29
Z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – porozumienie stron
Komentarz 20:
| 2022-07-29 12:13:53
| 83.***.***.77
Jeszcze jedno pytanie.. Jakby pracodawca chciał za jakiś czas zatrudnić kogoś na to stanowisko to będzie musiał najpierw zaproponować powrót do pracy temu zwalnianemu pracownikowi?
Komentarz 21:
| 2022-07-29 12:18:08
| 80.***.***.29
We wszystkich przypadkach, w których przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest pozorna, pracownik może skutecznie domagać się przed sądem pracy uznania zastosowanego wobec niego wypowiedzenia umowy o pracę za dokonane bez uzasadnienia, a w konsekwencji żądać stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-pozorna-likwidacja-stanowiska-pracy-jako-przyczyna-rozwiazania-umowy
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-pozorna-likwidacja-stanowiska-pracy-jako-przyczyna-rozwiazania-umowy
Komentarz 22:
| 2022-07-29 12:40:44
| 83.***.***.77
Kom 21. Nie wiem jak to ugryźć.. zatrudniamy 20 ślusarzy, z jednym z nich chcemy rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienie indywidualne). Więc jak np. za 2 miesiące firma będzie miała większe zapotrzebowanie na produkcji to nie będzie mogła zatrudnić ślusarza?
Przepraszam, że tak drążę ale pierwszy raz mam z tym do czynienia.
Przepraszam, że tak drążę ale pierwszy raz mam z tym do czynienia.
Komentarz 23:
| 2022-07-29 12:47:41
| 80.***.***.29
Przepisy prawa pracy, a także orzecznictwo SN nie wskazują terminu, po upływie którego zatrudnienie pracownika na zlikwidowanym stanowisku pracy będzie dopuszczalne.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-mozna-ponownie-utworzyc-zlikwidowane-stanowisko-pracy
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-mozna-ponownie-utworzyc-zlikwidowane-stanowisko-pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu