ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zakończone 182 dni
Pracownik zakończył okres zasiłkowy 182 dni, nie występował o zasiłek rehabilitacyjny. Wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, przekraczające już182 dni, ale jest to cały czas kontynuacja. Pracownik jest świadomy że będzie ono niepłatne. Co dalej? można tak ciągnąć dalej zwolnienie?
Komentarz 1:
| 2022-07-28 09:59:32
| 80.***.***.29
Taki chory TO dlaczego NIE wystąpił o świadczenie?
Komentarz 2:
| 2022-07-28 10:02:03
| 178.***.***.7
Możesz rozwiązać umowę z art 53 kp, jeśli nie wystepował o świadczenie i nadal dostarcza zwolnienia chorobowe
Komentarz 3:
| 2022-07-28 10:02:11
| 176.***.***.2
No właśnie nie wiem, pracownik "trudny", konfliktowy, pyskaty. Nie wystąpił i już.
Komentarz 4:
| 2022-07-28 10:05:16
| 109.***.***.34
Wypadałoby odczekać 3 miesiące i dopiero wtedy zastosować art. 53
Komentarz 5:
| 2022-07-28 10:07:50
| 80.***.***.29
Jeżeli pracownik otrzymał odmowną decyzję ZUS w zakresie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i nadal pozostaje niezdolny do pracy, w takiej sytuacji pracodawca już od momentu uprawomocnienia się decyzji może rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Pracodawca będzie mógł rozwiązać w tym samym trybie umowę o pracę począwszy od 22 lutego 2010 r., także wtedy, jeśli do 21 lutego 2010r. ZUS w ogóle nie wyda decyzji w zakresie przyznania bądź odmowy przyznania świadczenia rehabilitacyjnego.
https://www.prawo.egospodarka.pl/50137,Oczekiwanie-na-swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypowiedzenie-umowy,1,34,3.html
https://www.prawo.egospodarka.pl/50137,Oczekiwanie-na-swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypowiedzenie-umowy,1,34,3.html
Komentarz 6:
| 2022-07-28 10:08:15
| 176.***.***.2
Ale co mi da odczekanie tych 3 miesięcy? art 53 mówi że musiałby byc na świadczeniu rehabilitacyjnym, a on nie jest i nie bedzie.
Komentarz 7:
| 2022-07-28 10:08:43
| 178.***.***.7
Https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/stosunek-pracy/135107,pracownik-zatrudniony-od-2-lat-wykorzystal-juz-caly-okres-zasilkowy-182-dni-ale-nie-wystepuje-o-swiadczenie-rehabilitacyjne-tylko-przedstawia-nadal-zwolnienia-lekarskie-czy-mozna-zwolnic-takiego-pracownika-i-w-jakim-trybie-.html
Komentarz 8:
| 2022-07-28 10:31:59
| 80.***.***.29
Natychmiastowe rozwiązanie umowy po zakończeniu okresu zasiłkowego
1) Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony wykorzystał okres zasiłkowy (182 dni), a bezpośrednio po jego zakończeniu otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem (nie odpowiada na e-maile, nie odbiera telefonów). Pracownik prawdopodobnie nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy?
Tak, przy założeniu, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,19016,natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-po-zakonczeniu-okresu.html
1) Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony wykorzystał okres zasiłkowy (182 dni), a bezpośrednio po jego zakończeniu otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem (nie odpowiada na e-maile, nie odbiera telefonów). Pracownik prawdopodobnie nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy?
Tak, przy założeniu, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,19016,natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-po-zakonczeniu-okresu.html
Komentarz 9:
| 2022-07-28 11:17:40
| 109.***.***.34
Napisałam " wypadałoby odczekać 3 miesiące", bo niestety wyroki sądów sa różne i mają gdzieś orzeczenia SN i wykładnie inspekcji pracy.
Cytuję uzasadnienie wyroku sadu II instancji w, którym przegrałam (jako pracodawca) identyczną sytuację.
"Tym samym okres ochronny w stosunku do powódki wskazany w art. 53 § 1 pkt 1
lit b) k.p. nie upłynął w dniu 24 lutego 2020 roku tj. dniu zakończenia okresu
zasiłkowego, ale uznać należy że trwał nadal mimo, iż powódka nie miała
ustalonego prawa do świadczenia rehabilitacyjnego bowiem miała przyznaną rentę
inwalidzką. Bez wątpienia w okresie tych dodatkowych 3 miesięcy (potencjalnego
świadczenia rehabilitacyjnego), leczenie powódki mogło rokować odzyskanie zdolności do pracy
na zajmowanym stanowisku pracy "
Cytuję uzasadnienie wyroku sadu II instancji w, którym przegrałam (jako pracodawca) identyczną sytuację.
"Tym samym okres ochronny w stosunku do powódki wskazany w art. 53 § 1 pkt 1
lit b) k.p. nie upłynął w dniu 24 lutego 2020 roku tj. dniu zakończenia okresu
zasiłkowego, ale uznać należy że trwał nadal mimo, iż powódka nie miała
ustalonego prawa do świadczenia rehabilitacyjnego bowiem miała przyznaną rentę
inwalidzką. Bez wątpienia w okresie tych dodatkowych 3 miesięcy (potencjalnego
świadczenia rehabilitacyjnego), leczenie powódki mogło rokować odzyskanie zdolności do pracy
na zajmowanym stanowisku pracy "
Komentarz 10:
| 2022-07-28 11:25:34
| 80.***.***.29
Jak TO, pracująca rencistka i też ma okres ochronny?
Komentarz 11:
| 2022-07-28 11:38:09
| 109.***.***.34
Taki są nasze sądy:((((
wyroki nie są oparte o paragrafy, tylko zależą od widzimisię sędziego
wyroki nie są oparte o paragrafy, tylko zależą od widzimisię sędziego
Komentarz 12:
| 2022-07-28 11:39:30
| 80.***.***.29
Cyrk i TO na kółkach......................
Komentarz 13:
| 2022-07-28 11:59:29
| 109.***.***.34
Zauważ, że sędziemu nawet nie chciało się posługiwać poprawną terminologią. Pracownica dostała rentę z tytułu niezdolności do pracy a nie rentę inwalidzką.
Komentarz 14:
| 2022-07-28 12:02:51
| 80.***.***.29
"Twoja" rencistka miała inwalidzką hehe ;)) ale,że kobieta poszła do sądu.................
Komentarz 15:
| 2022-10-11 20:38:20
| 89.***.***.145
A co jeśli pracownik dostał odmowę i dopiero prawie po dwóch latach sąd orzekł na jego korzyść przyznanie świadczenia rehabilitacyj
nego?
nego?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu