ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Przywrócenie do pracy?

Witam,
opiszę sytuację jaka wystapiła z pracownikiem.
Pracownik zatrudniony od 28.04. W dniu 27.05 pracownik oświadcza kierownikowi, że rezygnuje z pracy - nie składa wypowiedzenia, nie prosi o porozumienie stron tylko pisze na kartce, że rezygnuje z pracy, po czy wychodzi do domu. Wcześniej od 25.05 nie pojawiał się w pracy. Od tamtej pory nie było z nim kontaktu. W dniu 31.05 wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podst art 52 KP. Wysłaliśmy listem poleconym ze zwrotką, która w dniu 22.06 do nas wróciła z informacją, że adresat nie odebrał. W związku z tym rozwiązaliśmy umowę o pracę z tym dniem i w tym trybie. W dniu 20.07 dostajemy na PUE ZUS chorobowe ZLA dla tego pracownika na okres od 30.05 do 10.08. Okazuje się, że pracownik od 3.06 do 4.07 przebywał w szpitalu psychiatrycznym, który nie wystawił w ogóle chorobowego za okres pobytu. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Przywrócić go do pracy i wypłacać ZLA? Proszę o pomoc, bo to dla mnie nowa sytuacja.
Umowa się NIE rozwiązała
Ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 wprowadziła regulację, zgodnie z którą nieodebranych pism podlegających doręczeniu za potwierdzeniem odbioru, wysłanych za pośrednictwem Poczty Polskiej, nie można uznać za doręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przed upływem 14 dni od dnia zniesienia tych stanów. W konsekwencji tylko skutecznie doręczone przesyłki można traktować jako wywołujące skutki prawne (w tym przypadku rozwiązujące stosunek pracy).

https://kancelarierp.pl/jak-wreczyc-pracownikowi-zwolnienie-dyscyplinarne-w-pandemii/
Róznie można podejść do tematu;

oświadczenie woli złożone ustnie, jest ważne, chociaż wadliwe - to oznacza, ze umowa mogła zostac rozwiazana 27.05 na mocy porozumienia stron,po wyrażeniu zgody przez pracodawcę;
tu jednak pracodawca wysyła pismo o dyscyplinarnym rozw. stosunku pracy, czyli nie wyraził zgody na porozumienie i pozostaje jak w komentarzu *EdithA -y
Czyli należy przywrócić go do pracy, wypłacić zaległe chorobowe i kolejne do końca umowy (kończy się 30.09.)?
TAK
Dziękuję za komentarze
;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.