ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przywrócenie do pracy?
Witam,
opiszę sytuację jaka wystapiła z pracownikiem.
Pracownik zatrudniony od 28.04. W dniu 27.05 pracownik oświadcza kierownikowi, że rezygnuje z pracy - nie składa wypowiedzenia, nie prosi o porozumienie stron tylko pisze na kartce, że rezygnuje z pracy, po czy wychodzi do domu. Wcześniej od 25.05 nie pojawiał się w pracy. Od tamtej pory nie było z nim kontaktu. W dniu 31.05 wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podst art 52 KP. Wysłaliśmy listem poleconym ze zwrotką, która w dniu 22.06 do nas wróciła z informacją, że adresat nie odebrał. W związku z tym rozwiązaliśmy umowę o pracę z tym dniem i w tym trybie. W dniu 20.07 dostajemy na PUE ZUS chorobowe ZLA dla tego pracownika na okres od 30.05 do 10.08. Okazuje się, że pracownik od 3.06 do 4.07 przebywał w szpitalu psychiatrycznym, który nie wystawił w ogóle chorobowego za okres pobytu. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Przywrócić go do pracy i wypłacać ZLA? Proszę o pomoc, bo to dla mnie nowa sytuacja.
opiszę sytuację jaka wystapiła z pracownikiem.
Pracownik zatrudniony od 28.04. W dniu 27.05 pracownik oświadcza kierownikowi, że rezygnuje z pracy - nie składa wypowiedzenia, nie prosi o porozumienie stron tylko pisze na kartce, że rezygnuje z pracy, po czy wychodzi do domu. Wcześniej od 25.05 nie pojawiał się w pracy. Od tamtej pory nie było z nim kontaktu. W dniu 31.05 wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podst art 52 KP. Wysłaliśmy listem poleconym ze zwrotką, która w dniu 22.06 do nas wróciła z informacją, że adresat nie odebrał. W związku z tym rozwiązaliśmy umowę o pracę z tym dniem i w tym trybie. W dniu 20.07 dostajemy na PUE ZUS chorobowe ZLA dla tego pracownika na okres od 30.05 do 10.08. Okazuje się, że pracownik od 3.06 do 4.07 przebywał w szpitalu psychiatrycznym, który nie wystawił w ogóle chorobowego za okres pobytu. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Przywrócić go do pracy i wypłacać ZLA? Proszę o pomoc, bo to dla mnie nowa sytuacja.
Komentarz 1:
| 2022-07-21 07:18:12
| 80.***.***.29
Umowa się NIE rozwiązała
Komentarz 2:
| 2022-07-21 07:19:56
| 80.***.***.29
Ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 wprowadziła regulację, zgodnie z którą nieodebranych pism podlegających doręczeniu za potwierdzeniem odbioru, wysłanych za pośrednictwem Poczty Polskiej, nie można uznać za doręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przed upływem 14 dni od dnia zniesienia tych stanów. W konsekwencji tylko skutecznie doręczone przesyłki można traktować jako wywołujące skutki prawne (w tym przypadku rozwiązujące stosunek pracy).
https://kancelarierp.pl/jak-wreczyc-pracownikowi-zwolnienie-dyscyplinarne-w-pandemii/
https://kancelarierp.pl/jak-wreczyc-pracownikowi-zwolnienie-dyscyplinarne-w-pandemii/
Komentarz 3:
| 2022-07-21 07:30:11
| 178.***.***.8
Róznie można podejść do tematu;
oświadczenie woli złożone ustnie, jest ważne, chociaż wadliwe - to oznacza, ze umowa mogła zostac rozwiazana 27.05 na mocy porozumienia stron,po wyrażeniu zgody przez pracodawcę;
tu jednak pracodawca wysyła pismo o dyscyplinarnym rozw. stosunku pracy, czyli nie wyraził zgody na porozumienie i pozostaje jak w komentarzu *EdithA -y
oświadczenie woli złożone ustnie, jest ważne, chociaż wadliwe - to oznacza, ze umowa mogła zostac rozwiazana 27.05 na mocy porozumienia stron,po wyrażeniu zgody przez pracodawcę;
tu jednak pracodawca wysyła pismo o dyscyplinarnym rozw. stosunku pracy, czyli nie wyraził zgody na porozumienie i pozostaje jak w komentarzu *EdithA -y
Komentarz 4:
| 2022-07-21 07:39:12
| 185.***.***.30
Czyli należy przywrócić go do pracy, wypłacić zaległe chorobowe i kolejne do końca umowy (kończy się 30.09.)?
Komentarz 5:
| 2022-07-21 07:41:05
| 80.***.***.29
TAK
Komentarz 6:
| 2022-07-21 07:56:38
| 185.***.***.30
Dziękuję za komentarze
Komentarz 7:
| 2022-07-21 08:24:34
| 80.***.***.29
;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu