ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nagana za niestawienie się do pracy-czy dobrze?
Witam. Muszę wystawić pracownikowi naganę za niestawienie się do pracy. Może ktoś sprawdzić, czy dobrze jest wypisana?
Zgodnie z art. 108 § 1 Kodeksu pracy udzielam Panu karę nagany za to, że w dniach od 13.06.2022 do nadal – bez usprawiedliwienia – nie stawił się Pan w pracy.
Od niniejszego orzeczenia przysługuje Panu(ni) prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego pisma. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
Zgodnie z art. 108 § 1 Kodeksu pracy udzielam Panu karę nagany za to, że w dniach od 13.06.2022 do nadal – bez usprawiedliwienia – nie stawił się Pan w pracy.
Od niniejszego orzeczenia przysługuje Panu(ni) prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego pisma. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
Komentarz 1:
| 2022-06-15 08:49:57
| 80.***.***.29
NIE ma go w pracy i JAK chcesz mu wręczyć?
Komentarz 2:
| 2022-06-15 08:50:20
| 80.***.***.29
Od niniejszego orzeczenia???
Komentarz 3:
| 2022-06-15 08:53:21
| 5.***.***.4
Poczta wysłać poleconym z potwierdzeniem odbioru
Komentarz 4:
| 2022-06-15 08:54:31
| 5.***.***.4
W zastępstwie muszę tą naganę wystawić, dlatego pytam się czy jest dobrze
Komentarz 5:
| 2022-06-15 08:55:05
| 80.***.***.29
A od kiedy TO nagany wysyła się listem poleconym
polecam kodeks pracy
Rozdział VI
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
polecam kodeks pracy
Rozdział VI
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Komentarz 6:
| 2022-06-15 08:55:20
| 80.***.***.29
Kom 4- źle
Komentarz 7:
| 2022-06-15 08:56:00
| 5.***.***.4
To jak mu wręczyć skoro jest nieobecny?
Komentarz 8:
| 2022-06-15 08:58:20
| 80.***.***.29
Jak wróci - poczytaj kodeks pracy
Komentarz 9:
| 2022-06-15 08:58:54
| 80.***.***.29
A może jest chory...............a może jest w szpitalu itd
Komentarz 10:
| 2022-06-15 09:01:00
| 5.***.***.4
Wiemy, że nie wróci. Porzucił pracę. A nie jest tak, że po 3 dniach nieobecności nieusprawiedliwionej można z pracownikiem rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Komentarz 11:
| 2022-06-15 09:01:57
| 80.***.***.29
A TY rozwiązujesz umowę czy udzielasz nagany?
Komentarz 12:
| 2022-06-15 09:03:26
| 5.***.***.4
Szef przed rozwiązaniem umowy chciał jeszcze udzielić mu nagany za nieobecność. Uparł się
Komentarz 13:
| 2022-06-15 09:03:26
| 84.***.***.167
Wiemy, że nie wróci. Porzucił pracę.
To po co ta nagana ? :)
ART 52 i już
To po co ta nagana ? :)
ART 52 i już
Komentarz 14:
| 2022-06-15 09:04:13
| 84.***.***.167
Szef chyba chce mieć naganę w ramce :) u siebie
Komentarz 15:
| 2022-06-15 09:04:50
| 89.***.***.41
Goska44 przeczytaj o procedurze nakładania kar porządkowych - musicie zrobić wysłuchanie pracownika itd. Nie da się tego zrobić bez niego. Czyli na razie możecie wysłać pismo z wezwaniem do usprawiedliwienia nieobecności ale nagany nie możecie udzielić bo wam to każdy sąd cofnie.
Komentarz 16:
| 2022-06-15 09:04:57
| 80.***.***.29
Szef się najpierw zapozna z przepisami -uprzyj się ;)
Komentarz 17:
| 2022-06-15 09:05:14
| 84.***.***.167
A jak chcecie wysłuchać pracownika ?
Komentarz 18:
| 2022-06-15 09:05:58
| 5.***.***.4
Też bym tak zrobiła, ale ON jest najmądrzejszy i nie wytłumaczy mu się nic :(
Komentarz 19:
| 2022-06-15 09:08:18
| 84.***.***.167
Jak chce wpisać w świadectwo to wybij mu to z głowy , może być miotła :)
Komentarz 20:
| 2022-06-15 09:09:09
| 80.***.***.29
Kom18- sama nas pytasz.............. a JUŻ zdążyłaś wytłumaczyć szefowi całą procedurę ?
Komentarz 21:
| 2022-06-15 09:15:12
| 5.***.***.4
Bo nie jestem pewna czy tak może być z tą naganą i utwierdziliście mnie, że nie może
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu