ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Napoje typu coca cola, fanta a KUP i przychód do wynagrodzenia
Czy faktury dotyczące zakupu dla pracowników napojów gazowanych typu coca cola, fanta, sprite itp. można ująć w KUP? I czy to generuje przychód, który trzeba dodać do wynagrodzenia pracownika jeśli te napoje są ogólnie dostępne w firmie, a nie przypisane do konkretnego pracownika?
Komentarz 1:
| 2022-06-13 15:25:07
| 93.***.***.130
Przychód dla pracownika - nie, koszty uzyskania - ja nie daję.
Komentarz 2:
| 2022-06-13 17:02:44
| 194.***.***.131
A dlaczego nie dajesz tego w KUP?
Ja nie widzę przeciwwskazań do zaliczania tego w koszty w końcu zgodnie z przepisami bhp pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. No z interpretacjami z jakimi ja się spotkałem jest mowa o tym, że te "inne napoje" też można wliczyć w koszty.
Ja nie widzę przeciwwskazań do zaliczania tego w koszty w końcu zgodnie z przepisami bhp pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. No z interpretacjami z jakimi ja się spotkałem jest mowa o tym, że te "inne napoje" też można wliczyć w koszty.
Komentarz 3:
| 2022-06-13 18:17:41
| 37.***.***.135
Jeśli chodzi o napoje gazowane i soki, to czytałam interpretacje, że nie można od zakupu takich napojów odliczyć VAT . Ale nie bylam pewna czy do KUP takie napoje można zaliczyć.
Komentarz 4:
| 2022-06-13 18:26:10
| 194.***.***.131
No, a dlaczego niby nie można odliczyć vat? Możesz podać namiary na te interpretacje? Ja od takich zakupów vat odliczam i żadna kontrola tego nie kwestionowała. Nie spotkałem się też interpretacjami mówiącymi o tym, że nie można odliczyć vatu od zakupu soków i napojów gazowanych. Nie mam nawet pomysłu jak to mogłoby być uzasadnione, że np. woda niegazowana vat odliczamy, a gazowana już nie ;-).
Komentarz 5:
| 2022-06-13 20:53:44
| 37.***.***.248
Interpretacja indywidualna z 2 kwietnia 2021 r., sygn. 0114-KDIP4-3.4012.2.2021.2.IG - Dyrektor KIS
"(...) spółce nie przysługuje prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupów artykułów spożywczych takich, jak: soki, słodycze owoce, jogurty, udostępnianych w przestrzeni wspólnej, w tym m.in w kuchniach pracowniczych czy pomieszczeniach socjalnych. (...) Spółce przysługuje natomiast prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupów artykułów spożywczych takich, jak: woda, mleko, kawa, herbata, cukier, woda mineralna, udostępnianych swoim pracownikom i współpracownikom w czasie pracy".
"(...) spółce nie przysługuje prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupów artykułów spożywczych takich, jak: soki, słodycze owoce, jogurty, udostępnianych w przestrzeni wspólnej, w tym m.in w kuchniach pracowniczych czy pomieszczeniach socjalnych. (...) Spółce przysługuje natomiast prawo do odliczenia VAT naliczonego od zakupów artykułów spożywczych takich, jak: woda, mleko, kawa, herbata, cukier, woda mineralna, udostępnianych swoim pracownikom i współpracownikom w czasie pracy".
Komentarz 6:
| 2022-06-13 21:00:22
| 37.***.***.248
Wprawdzie w tej interpretacji nie ma wymienionych napojów gazowanych, ale pewnie należałyby do tej grupy co soki.
Swoją drogą uzasadnienie KIS jest co najmniej dziwne :]
Swoją drogą uzasadnienie KIS jest co najmniej dziwne :]
Komentarz 7:
| 2022-06-13 21:07:20
| 194.***.***.131
Interpretacja co najmniej dziwna, bo wynika z niej, że sok to nie napój w przeciwieństwie np. do kawy ;-).
"Konieczność zapewnienia napojów przez Wnioskodawcę swoim pracownikom w czasie pracy wynika bezpośrednio z przepisów powołanego przez Wnioskodawcę rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatem nabywane przez Wnioskodawcę artykuły spożywcze, tj. kawa, herbata, woda, mleko, cukier, woda mineralna, przeznaczone do zużycia przez pracowników w związku z przepisami BHP, mają związek (pośredni) z wykonywaniem czynności opodatkowanych, bowiem nie służą dalszej odsprzedaży, ani nie są wykorzystywane do wytworzenia wyrobów i usług będących przedmiotem obrotu, lecz spożywane są na terenie firmy w godzinach jej pracy przez pracowników, w celu prawidłowego funkcjonowania na rzecz firmy."
"Konieczność zapewnienia napojów przez Wnioskodawcę swoim pracownikom w czasie pracy wynika bezpośrednio z przepisów powołanego przez Wnioskodawcę rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zatem nabywane przez Wnioskodawcę artykuły spożywcze, tj. kawa, herbata, woda, mleko, cukier, woda mineralna, przeznaczone do zużycia przez pracowników w związku z przepisami BHP, mają związek (pośredni) z wykonywaniem czynności opodatkowanych, bowiem nie służą dalszej odsprzedaży, ani nie są wykorzystywane do wytworzenia wyrobów i usług będących przedmiotem obrotu, lecz spożywane są na terenie firmy w godzinach jej pracy przez pracowników, w celu prawidłowego funkcjonowania na rzecz firmy."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu