30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nadgodziny w sobotę - płatne 50% czy 100%?
Pracownik zatrudniony w systemie trzyzmianowym: 6-14, 14-22, 22-6. W danym tygodniu pracował od 14-22. W sobotę miał nadgodziny od 9-17. Nie oddano dnia wolnego. Czy za nadgodziny od tej 9-17 przysługuje 100% czy 50%? Czy to są przekroczenia dobowe czy tygodniowe? Soboty i niedziele są dniami wolnymi dla pracownika. Proszę o podpowiedź
Komentarz 1:
| 2022-06-05 21:46:14
| 84.***.***.167
100%
Komentarz 2:
| 2022-06-05 22:05:13
| 77.***.***.9
Ale ja mam wątpliwości i czy nie powinno być tak że od 9-14 to 50%, bo to jest w dobie pracowniczej, a od 14-17 to 100% bo to są przekroczenia średniotygodniowe?
Komentarz 3:
| 2022-06-06 08:03:47
| 31.***.***.50
Nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia. Jeżeli polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (czyli w sobotę) spowoduje również przekroczenie dobowej normy czasu pracy, wynagrodzenie pracownika za takie godziny zostanie powiększone o 50 % dodatek (innymi słowy: za pierwsze 8 godzin pracy - dodatek w wysokości 100%, zaś pozostałe godziny należy opłacić dodatkiem 50%). Jeżeli jednak przekroczenie dobowej normy czasu pracy wystąpiło w takim dniu wolnym w nocy, niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownik nabywa prawo do normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100 % dodatek.
Komentarz 4:
| 2022-06-06 08:08:31
| 78.***.***.82
Czyli jak ma być? Mam im wypłacić 50% czy 100% - już się tak denerwuję, że nawet nie rozumiem co czytam!!!
Komentarz 5:
| 2022-06-06 08:28:54
| 78.***.***.82
Tu mam taki przykład z gofina:
Pracownik pracuje w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku. Po rozkładowej pracy w piątek przypadającej od 14:00 do 22:00 został wezwany do pracy w sobotę i wykonywał ją od 6:00 do 14:00. Praca ta wystąpiła w całości w dobie piątkowej, która trwała od 14:00 w piątek do 14:00 w sobotę, dlatego stanowiła przekroczenie dobowe, z prawem do 50% dodatków. Gdyby doba piątkowa rozpoczęła się o 12:00, to do przekroczenia dobowego należałoby zaliczyć 6 godzin pracy w sobotę (600-1200), a dwie pozostałe godziny (12:00-14:00), o ile nie zostanie udzielony inny dzień wolny od pracy, zakwalifikować jako przekroczenie średniotygodniowe.
Pracownik pracuje w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku. Po rozkładowej pracy w piątek przypadającej od 14:00 do 22:00 został wezwany do pracy w sobotę i wykonywał ją od 6:00 do 14:00. Praca ta wystąpiła w całości w dobie piątkowej, która trwała od 14:00 w piątek do 14:00 w sobotę, dlatego stanowiła przekroczenie dobowe, z prawem do 50% dodatków. Gdyby doba piątkowa rozpoczęła się o 12:00, to do przekroczenia dobowego należałoby zaliczyć 6 godzin pracy w sobotę (600-1200), a dwie pozostałe godziny (12:00-14:00), o ile nie zostanie udzielony inny dzień wolny od pracy, zakwalifikować jako przekroczenie średniotygodniowe.
Komentarz 6:
| 2022-06-06 08:29:24
| 78.***.***.82
Czyli od 9-14 - 50%, a od 14-17 - 100% ??
Komentarz 7:
| 2022-06-06 08:58:10
| 84.***.***.167
Za prace w dniu wolnym grafikowo zawsze są 100%
Komentarz 8:
| 2022-06-06 09:11:02
| 78.***.***.82
Ale tu jest przekroczenie dobowe z tego co gofin pisze ?
Komentarz 9:
| 2022-06-06 09:14:58
| 84.***.***.167
Https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/wynagrodzenia/16314,czy-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-sobote-pracodawca-powinien-oddawac-dzien-wolny-czy-placic-wynagrodzenie-pracujemy-od-poniedzialku-do-piatku-od-8-do-16-.html
Komentarz 10:
| 2022-06-06 09:20:52
| 78.***.***.82
To dlaczego gofin w przykładzie liczy 50%? czyli ja mam całość od 9-17 policzyć 100%? A jeśli pracownik przyjdzie w nadgodziny po piątkowej II zmianie w sobotę od 6-14, to też 100% jeśli nie będzie oddany dzień wolny ?
Komentarz 11:
| 2022-06-06 09:34:37
| 84.***.***.167
Przepracował w sobote 8 h więc nie ma tu nadgodzin dobowych te występują po 8 h pracy
Ty liczysz wszystkie z dodatkiem 100 %
Ten nie powinien przyjść - brak odpoczynku dobowego 11h
Ty liczysz wszystkie z dodatkiem 100 %
Ten nie powinien przyjść - brak odpoczynku dobowego 11h
Komentarz 12:
| 2022-06-06 09:36:08
| 84.***.***.167
ALE TEŻ 100%
Komentarz 13:
| 2022-06-06 09:36:55
| 78.***.***.82
Tak, ale przyszedł. Kierownik i szef się uparli - jest świadomy konsekwencji. Kierownik wie, że nie było odpoczynku. Czy te godz. od 6-14 też w takim razie 100%.
Komentarz 14:
| 2022-06-06 09:37:53
| 78.***.***.82
To dlaczego gofin liczy 50% - możesz mi to jakoś prosto wytłumaczyć, bo nie łapię o co chodzi ?
Komentarz 15:
| 2022-06-06 09:45:10
| 84.***.***.167
Czego tu nie rozumiesz ??
ZA prace w dniu wolnym zawsze należy sie dodatek 100% !!!!!!!!!!!!
Sa to przekroczenia średniotygodniowe
Przeczytałaś link ?
ZA prace w dniu wolnym zawsze należy sie dodatek 100% !!!!!!!!!!!!
Sa to przekroczenia średniotygodniowe
Przeczytałaś link ?
Komentarz 16:
| 2022-06-06 09:45:15
| 78.***.***.82
Przykład 1
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku od 700 do 1500 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym i jest wynagradzany stawką 3.000 zł miesięcznie. Pracodawca polecił mu stawić się do pracy 21 kwietnia br. (sobota), uzgodnił z zainteresowanym w zamian dzień wolny w poniedziałek 23 kwietnia br.
Wariant 1 - w sobotę pracownik wykonywał pracę od 700 do 1700..
W tym przypadku wystąpiły dwie nadgodziny dobowe (od 1500 do 1700), za które wypłacono normalne wynagrodzenie i dwa 50% dodatki (3.000 zł : 160 godz. = 18,75 zł; 18,75 zł x 50% = 9,38 zł; 18,75 zł x 2 godz. + 9,38 zł x 2 godz. = 56,26 zł).
W pozostałym zakresie wymiar czasu pracy został zbilansowany. Pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie miesięczne, które łącznie z wynagrodzeniem za nadgodziny wyniosło 3.056,26 zł, tj. (3.000 zł + 56,26 zł).
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku od 700 do 1500 w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym i jest wynagradzany stawką 3.000 zł miesięcznie. Pracodawca polecił mu stawić się do pracy 21 kwietnia br. (sobota), uzgodnił z zainteresowanym w zamian dzień wolny w poniedziałek 23 kwietnia br.
Wariant 1 - w sobotę pracownik wykonywał pracę od 700 do 1700..
W tym przypadku wystąpiły dwie nadgodziny dobowe (od 1500 do 1700), za które wypłacono normalne wynagrodzenie i dwa 50% dodatki (3.000 zł : 160 godz. = 18,75 zł; 18,75 zł x 50% = 9,38 zł; 18,75 zł x 2 godz. + 9,38 zł x 2 godz. = 56,26 zł).
W pozostałym zakresie wymiar czasu pracy został zbilansowany. Pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie miesięczne, które łącznie z wynagrodzeniem za nadgodziny wyniosło 3.056,26 zł, tj. (3.000 zł + 56,26 zł).
Komentarz 17:
| 2022-06-06 09:45:33
| 78.***.***.82
Wariant 2 - w sobotę pracownik wykonywał pracę od 700 do 1200..
W tym przypadku nastąpiło "niedopracowanie" wymiaru o 3 godziny, zgodnie z wyliczeniem: 160 godzin normatywnego czasu pracy + 5 godzin dodatkowych - 8 godzin odebranych = 157 godzin. Pracownik za brakujące 3 godziny otrzymał wynagrodzenie przestojowe. W efekcie wypłacono mu pełne wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3.000 zł, gdyż wynagrodzenie przestojowe wynika z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a tylko gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (nie niższego od minimalnego).
W tym przypadku nastąpiło "niedopracowanie" wymiaru o 3 godziny, zgodnie z wyliczeniem: 160 godzin normatywnego czasu pracy + 5 godzin dodatkowych - 8 godzin odebranych = 157 godzin. Pracownik za brakujące 3 godziny otrzymał wynagrodzenie przestojowe. W efekcie wypłacono mu pełne wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3.000 zł, gdyż wynagrodzenie przestojowe wynika z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a tylko gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (nie niższego od minimalnego).
Komentarz 18:
| 2022-06-06 09:45:47
| 78.***.***.82
W praktyce może się zdarzyć, że praca w wolną sobotę zostanie rozpoczęta wcześniej niż o zwykłej godzinie rozkładowej. Wówczas dojdzie do naruszenia normy dobowej z poprzedniego dnia roboczego.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejJak wyjaśnił resort pracy: "(...) podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu dobowej normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wszystkie godziny pracy w tej samej dobie, przekraczające osiem godzin, będą pracą nadliczbową (art. 151 § 1 K.p.). Natomiast w kolejnej dobie, czyli w okresie 24 godzin od zakończenia poprzedniej doby, czas pracy jest liczony od nowa i tylko te godziny pracy, które w niej wystąpią, będą zaliczone do pracy w tej dobie. (...)" (por. pismo z 1 sierpnia 2008 r., znak DPR-III-079-437/TW/08).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejJak wyjaśnił resort pracy: "(...) podjęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu dobowej normy czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wszystkie godziny pracy w tej samej dobie, przekraczające osiem godzin, będą pracą nadliczbową (art. 151 § 1 K.p.). Natomiast w kolejnej dobie, czyli w okresie 24 godzin od zakończenia poprzedniej doby, czas pracy jest liczony od nowa i tylko te godziny pracy, które w niej wystąpią, będą zaliczone do pracy w tej dobie. (...)" (por. pismo z 1 sierpnia 2008 r., znak DPR-III-079-437/TW/08).
Komentarz 19:
| 2022-06-06 09:46:23
| 78.***.***.82
Przykład 2
Przyjmujemy założenia z przykładu 1, z tym że praca w wolną sobotę nastąpiła wcześniej niż o zwykłej godzinie rozkładowej i trwała:
Wariant 1 - od 600 do 1600.
Sobotnia praca spowodowała wystąpienie dwóch nadgodzin dobowych: jedna w dobie piątkowej (od 600 do 700), a druga w dobie sobotniej (od 1500 do 1600).
Wynagrodzenie pozostało na takim samym poziomie jak ustalone w wariancie 1 przykładu 1 (3.056,26 zł), chyba że pora nocna u pracodawcy została określona na przedział od 2300 do 700. Wówczas za nadgodzinę piątkową przysługiwałby 100% dodatek.
Przyjmujemy założenia z przykładu 1, z tym że praca w wolną sobotę nastąpiła wcześniej niż o zwykłej godzinie rozkładowej i trwała:
Wariant 1 - od 600 do 1600.
Sobotnia praca spowodowała wystąpienie dwóch nadgodzin dobowych: jedna w dobie piątkowej (od 600 do 700), a druga w dobie sobotniej (od 1500 do 1600).
Wynagrodzenie pozostało na takim samym poziomie jak ustalone w wariancie 1 przykładu 1 (3.056,26 zł), chyba że pora nocna u pracodawcy została określona na przedział od 2300 do 700. Wówczas za nadgodzinę piątkową przysługiwałby 100% dodatek.
Komentarz 20:
| 2022-06-06 09:46:35
| 78.***.***.82
Wariant 2 - od 600 do 1100.
Pierwsza godzina pracy w sobotę (od 600 do 700) stanowiła nadgodzinę dobową z doby piątkowej, kolejne 4 godziny zostały zrekompensowane dniem wolnym, a 4 godziny niedopracowane do pełnego wymiaru opłacono wynagrodzeniem przestojowym. Pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie i dodatek za nadgodzinę z doby piątkowej w wysokości 28,13 zł (18,75 zł + 9,38 zł), a jeśli przypadała ona na porę nocną w kwocie 37,50 zł (18,75 zł + 18,75 zł).
Pierwsza godzina pracy w sobotę (od 600 do 700) stanowiła nadgodzinę dobową z doby piątkowej, kolejne 4 godziny zostały zrekompensowane dniem wolnym, a 4 godziny niedopracowane do pełnego wymiaru opłacono wynagrodzeniem przestojowym. Pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie i dodatek za nadgodzinę z doby piątkowej w wysokości 28,13 zł (18,75 zł + 9,38 zł), a jeśli przypadała ona na porę nocną w kwocie 37,50 zł (18,75 zł + 18,75 zł).
Komentarz 21:
| 2022-06-06 09:46:45
| 84.***.***.167
W tym przypadku wystąpiły dwie nadgodziny dobowe (od 1500 do 1700)
No to dobowe
GDYBY NIE ZOSTAŁ zbilansowany to dodatek 100%
No to dobowe
GDYBY NIE ZOSTAŁ zbilansowany to dodatek 100%
Komentarz 22:
| 2022-06-06 09:46:47
| 78.***.***.82
Jeżeli pracodawcy nie udałoby się "oddać" dnia wolnego za pracę w wolną sobotę, to godziny niebędące nadgodzinami dobowymi stanowiłyby przekroczenia średniotygodniowe, za które przysługuje, obok normalnego wynagrodzenia, 100% dodatek.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejJak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: "(...) Skoro zatem praca wykonywana w określonych godzinach nie może być zakwalifikowana jako praca nadliczbowa na dobę, bowiem nie przypada w dobie pracowniczej, a między kolejnymi dobami pracowniczymi, to powinna być ona rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (...)" (por. pismo z 13 września 2013 r.).
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejJak wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: "(...) Skoro zatem praca wykonywana w określonych godzinach nie może być zakwalifikowana jako praca nadliczbowa na dobę, bowiem nie przypada w dobie pracowniczej, a między kolejnymi dobami pracowniczymi, to powinna być ona rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (...)" (por. pismo z 13 września 2013 r.).
Komentarz 23:
| 2022-06-06 09:47:18
| 78.***.***.82
Przykład 3
Załóżmy, że pracodawca, o którym mowa w poprzednich przykładach, nie udzielił pracownikowi innego dnia wolnego. Wówczas był zobowiązany wypłacić:
w wariancie 1 przykładu 1 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 2 nadgodziny dobowe (56,26 zł) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 8 nadgodzin średniotygodniowych (18,75 zł x 8 godz. + 18,75 zł x 8 godz. = 300 zł),
w wariancie 1 przykładu 2 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 2 nadgodziny dobowe (56,26 zł albo 65,63 zł, tj. 18,75 zł x 2 godz. + 9,38 zł x 1 godz. + 18,75 zł x 1 godz., w zależności od przedziału pory nocnej w zakładzie) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 8 nadgodzin średniotygodniowych (300 zł),
Załóżmy, że pracodawca, o którym mowa w poprzednich przykładach, nie udzielił pracownikowi innego dnia wolnego. Wówczas był zobowiązany wypłacić:
w wariancie 1 przykładu 1 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 2 nadgodziny dobowe (56,26 zł) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 8 nadgodzin średniotygodniowych (18,75 zł x 8 godz. + 18,75 zł x 8 godz. = 300 zł),
w wariancie 1 przykładu 2 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 2 nadgodziny dobowe (56,26 zł albo 65,63 zł, tj. 18,75 zł x 2 godz. + 9,38 zł x 1 godz. + 18,75 zł x 1 godz., w zależności od przedziału pory nocnej w zakładzie) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 8 nadgodzin średniotygodniowych (300 zł),
Komentarz 24:
| 2022-06-06 09:47:31
| 78.***.***.82
W wariancie 2 przykładu 1 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 5 nadgodzin średniotygodniowych (37,50 zł x 5 godz. = 187,50 zł),
w wariancie 2 przykładu 2 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 1 nadgodzinę dobową (28,13 zł albo 37,50 zł w zależności od przedziału pory nocnej w zakładzie) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 4 nadgodziny średniotygodniowe (37,50 zł x 4 godz. = 150 zł).
Zwracamy uwagę! Uchybienie obowiązkowi oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę może wystąpić tylko wyjątkowo, w okolicznościach omówionych m.in. w UiPP nr 12/2018, str. 37-39.
w wariancie 2 przykładu 2 - pełne wynagrodzenie (3.000 zł), wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 1 nadgodzinę dobową (28,13 zł albo 37,50 zł w zależności od przedziału pory nocnej w zakładzie) oraz wynagrodzenie wraz z dodatkiem za 4 nadgodziny średniotygodniowe (37,50 zł x 4 godz. = 150 zł).
Zwracamy uwagę! Uchybienie obowiązkowi oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę może wystąpić tylko wyjątkowo, w okolicznościach omówionych m.in. w UiPP nr 12/2018, str. 37-39.
Komentarz 25:
| 2022-06-06 09:48:31
| 78.***.***.82
Mam wątpliwości - bo tu w przykładzie 2 nie oddają dnia wolnego i wypłacają za godzinę pracy od 06-07 - 50%
Komentarz 26:
| 2022-06-06 09:49:26
| 78.***.***.82
A to jest ta sama sytuacja co u mnie. Pracownik przyszedł w poprzedniej dobie pracowniczej do pracy. Tu liczą tą godzinę jako dobową czyli 50%
Komentarz 27:
| 2022-06-06 09:54:11
| 84.***.***.167
Https://ipersonel.pl/co-przysluguje-za-nadgodziny-w-sobote-zasady-rekompensaty/
Komentarz 28:
| 2022-06-06 09:55:39
| 78.***.***.82
Mnie interesuje przykład 3 - w wariancie 1 przykładu 2 jest wypłacone 50% i w wariancie 2 przykładu 2 też 50%.
Komentarz 29:
| 2022-06-06 09:59:41
| 78.***.***.82
Robol - ale dla mnie ten link co podesłałeś, to dotyczy sytuacji gdy ktoś np. pracuje od 08-16 codziennie i w sobotę też przyjdzie na godz. 8 do pracy. To wtedy sprawa jest oczywista. Co powiesz o przykładzie z gofina tym, gdzie nie jest oddany dzień wolny ?
Komentarz 30:
| 2022-06-06 10:08:19
| 84.***.***.167
Nadgodziny w sobotę – kiedy i jak się płaci?
Jeśli za te sobotnie 3 nadgodziny powyżej normy dobowej pracodawca nie oddaje czasu wolnego, musi za te nadgodziny zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami. Zgodnie z art. 151(1) §1 ust. 2, dodatki te w tym wypadku wyniosą 50% stawki godzinowej. Może się jednak w szczególnych okolicznościach okazać, że za wszystkie godziny pracy w sobotę pracodawca zapłaci jak za nadgodziny, gdyż nie będzie możliwości oddania czasu wolnego za pracę w sobotę (ani za te pierwsze 8 godzin, ani za pozostałe 3). Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli np. pracownik pracował w sobotę, która jednocześnie była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego.
Jeśli za te sobotnie 3 nadgodziny powyżej normy dobowej pracodawca nie oddaje czasu wolnego, musi za te nadgodziny zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami. Zgodnie z art. 151(1) §1 ust. 2, dodatki te w tym wypadku wyniosą 50% stawki godzinowej. Może się jednak w szczególnych okolicznościach okazać, że za wszystkie godziny pracy w sobotę pracodawca zapłaci jak za nadgodziny, gdyż nie będzie możliwości oddania czasu wolnego za pracę w sobotę (ani za te pierwsze 8 godzin, ani za pozostałe 3). Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli np. pracownik pracował w sobotę, która jednocześnie była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego.
Komentarz 31:
| 2022-06-06 10:08:45
| 84.***.***.167
Ponieważ dzień wolny za pracę w sobotę należy oddać do końca okresu rozliczeniowego, a ten okres rozliczeniowy właśnie w tę sobotę się kończy, to „fizycznie” nie ma już jak pracownikowi dnia wolnego za pracę w sobotę oddać. Wówczas wszystkie godziny pracy w wolną sobotę pracodawca rozlicza jak nadgodziny, przy czym pierwsze 8 godzin rozlicza jako nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej, czyli z dodatkiem 100% (40 godzin pracy w tygodniu), a pozostałe 3 jako nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej, czyli z dodatkiem 50% (norma dobowa wynosi 8 godzin).
Komentarz 32:
| 2022-06-06 10:13:58
| 78.***.***.82
Czyli reasumując i już nie przedłużając: w moim przypadku płacę wszystko 100% - nadgodziny od 10-17 jak i od 06-14 - czy tak? To dlaczego gofin uważa inaczej ? Tu też nie oddają dnia wolnego ?
Komentarz 33:
| 2022-06-06 10:18:03
| 84.***.***.167
Tak dodatek 100 % zawsze za prace w DNIU GRAFIKOWO WOLNYM - wystąpią przekroczenia średniotygodniowe
Komentarz 34:
| 2022-06-06 10:30:31
| 78.***.***.82
Dzięki za poświęcony czas. Zastanawia mnie tylko jeszcze tena art. z gofinu, który przekopiowałam - oni też nie oddają dnia wolnego, i wypłacają 50%? Dlaczego ?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu