ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy z dnia na dzień
Witam, proszę o podpowiedź co mogę zrobić. W jednej firmie pracuje od 3 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Wczoraj szef powiedział, że od poniedziałku chce rozwiązać ze mną umowę, cytuję "ze swojej winy". Jak pytałam o powód nie otrzymałam odpowiedzi. Nie znam się na prawie pracy i nie mam pojęcia czego mogę się domagać, żeby nie dać się oszukać. Czy umowę może rozwiązać z dnia na dzień bez zachowania okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to czy za te obowiązujące 3 miesiące należy mi się jakaś odprawa? Zostało mi 13 dni urlopu, szef nie zgadza się, abym je wykorzystała, czy przy rozwiązaniu umowy musi za nie zapłacić? Nigdy nie byłam w takiej sytuacji, nie wiem jakie mam prawa a w poniedziałek czeka mnie trudna rozmowa.
Komentarz 1:
| 2022-06-04 13:46:35
| 37.***.***.191
"ze swojej winy" czyli z winy pracodawcy?
Komentarz 2:
| 2022-06-04 13:49:08
| 37.***.***.191
Przy rozwiązaniu umowy, z jakiekolwiek przyczyny i niezależnie od strony, która związuje umowę - jeśli pozostał niewykorzystany urlop (zaległy czy bieżący, ale oczywiście proporcjonalny) to za ten urlop należy sie ekwiwalent pieniężny, skoro pracodawca nie pozwala go wykorzystać w okresie np. wypowiedzenia.
Komentarz 3:
| 2022-06-04 14:57:37
| 188.***.***.114
Tak, z winy pracodawcy.
Komentarz 4:
| 2022-06-04 15:39:33
| 37.***.***.191
No to nie da się rozwiązać umowy z dnia na dzień bez wypowiedzenia. Bez wypowiedzenia to można rozwiązać umowe tylko dyscyplinarnie. Tutaj musi być wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co najwyżej ten okres wypowiedzenia można skrócić.
Komentarz 5:
| 2022-06-04 15:41:59
| 37.***.***.191
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
§ 2'1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
§ 2'1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Komentarz 6:
| 2022-06-04 15:43:01
| 37.***.***.191
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Komentarz 7:
| 2022-06-04 15:43:30
| 84.***.***.167
Nie podpisz niczego co zawiera " ZA POROZUMIENIEM STRON "
być może już urlopu nie masz - ten jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia
Ile osób zatrudnia ?
być może już urlopu nie masz - ten jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia
Ile osób zatrudnia ?
Komentarz 8:
| 2022-06-04 15:44:52
| 37.***.***.191
Jeśli po wręczeniu wypowiedzenia zgodzicie się na rozwiązania umowy z dowolnym dniem (art. 36. par. 6) to nie przysługuje ci żadne odszkodowanie za ten skrócony okres wypowiedzenia.
ale
Art. 36'1. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
ale
Art. 36'1. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Komentarz 9:
| 2022-06-04 15:45:42
| 37.***.***.191
> Zostało mi 13 dni urlopu, - co to za urlop? Zaległy, bieżący ?
Komentarz 10:
| 2022-06-04 15:47:58
| 37.***.***.191
I jeszcze inne twoje prawa
Art. 36'2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36'1 § 1.
Art. 36'2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36'1 § 1.
Komentarz 11:
| 2022-06-04 16:05:44
| 37.***.***.191
Zwolnienie pracownika na umowie na czas nieokreślony nie jest takie łatwe. Po 1 - w wypowiedzeniu musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Po 2 - nie da się takiej umowy rozwiązać z dnia na dzień, bez wypowiedzenia, chyba, że to dyscyplinarka dla pracownika lub pracodawcy. Jedynie zgoda obu stron i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron byłoby możliwe, ale rozumiem, że to cię nie interesuje, więc nic takiego nie podpisuj, jak uprzedzał robol.
Komentarz 12:
| 2022-06-05 09:19:27
| 188.***.***.114
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
Firma zatrudnia tylko 2 osoby.
Jeśli chodzi o urlop to szef tylko rzucił hasło, że zostało mi 13 dni a faktycznie w zeszłym roku nie wykorzystałam całego. Mój błąd, nigdy nie dawal mi do podpisania kart urlopowych a wolne miałam. Czy jest jakiś sposób sprawdzenia ile zostało zaległego i bieżącego urlopu? Czuje, że szef chce mnie na tym oszukać.
Firma zatrudnia tylko 2 osoby.
Jeśli chodzi o urlop to szef tylko rzucił hasło, że zostało mi 13 dni a faktycznie w zeszłym roku nie wykorzystałam całego. Mój błąd, nigdy nie dawal mi do podpisania kart urlopowych a wolne miałam. Czy jest jakiś sposób sprawdzenia ile zostało zaległego i bieżącego urlopu? Czuje, że szef chce mnie na tym oszukać.
Komentarz 13:
| 2022-06-05 09:21:39
| 188.***.***.114
Nurtuje mnie jeszcze jedna sprawa. Jeśli będzie chciał mi podsunąć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co się stanie jeśli tego nie podpisze? Chciałabym zachować chociaż ten skrócony okres wypowiedzenia, żeby mieć czas na poszukanie czegoś innego.
Komentarz 14:
| 2022-06-05 11:50:04
| 37.***.***.202
13> Jeśli będzie chciał mi podsunąć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co się stanie jeśli tego nie podpisze? - nic się nie stanie. Zatrudnienie trwa dalej. Będzie musiał wręczyć ci wypowiedzenie z odpowiednim okresem i uzasadnieniem.
Komentarz 15:
| 2022-06-05 11:53:34
| 37.***.***.202
Pracodawca nie ma prawa do niczego cię zmuszać ani straszyć. Ty zawsze możesz odwołać się do PIP czy do sądu pracy.
12> a wiesz w ogóle ile miałaś urlopu od momentu zatrudnienia? Jaki masz wymiar urlopu - 20 czy 26 dni? Pracowałaś gdzieś wczesniej? Ile miałaś urlopu na poprzednim św pracy? Wiesz ile wykorzystałaś urlopu w obecnej pracy?
12> a wiesz w ogóle ile miałaś urlopu od momentu zatrudnienia? Jaki masz wymiar urlopu - 20 czy 26 dni? Pracowałaś gdzieś wczesniej? Ile miałaś urlopu na poprzednim św pracy? Wiesz ile wykorzystałaś urlopu w obecnej pracy?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
