Czy wystarczy opisać w regulaminie wynagradzania, że dodatek stażowy będzie wzrastał za każdym przepracowanym pełnym rokiem u danego pracodawcy o 1%?"
Pewnie ze wystarczy
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wprowadzenie dodatku stażowego
Pracodawca (firma prywatna) wprowadza dodatek stażowy w wysokości 1% za każdy przepracowany rok.
Na aneksowanych umowach o prace pojawi się zapis o wysokości dodatku stażowego w momencie jego wprowadzenia np. 10 % + wysokość płacy zasadniczej.
Czy podanie dokładnej wysokości dodatku stażowego wprowadza obowiązek corocznego aneksowana umowy przy jego zmianie za rok czy wystarczy opisać w regulaminie wynagradzania, że dodatek stażowy będzie wzrastał za każdym przepracowanym pełnym rokiem u danego pracodawcy o 1%?
Na aneksowanych umowach o prace pojawi się zapis o wysokości dodatku stażowego w momencie jego wprowadzenia np. 10 % + wysokość płacy zasadniczej.
Czy podanie dokładnej wysokości dodatku stażowego wprowadza obowiązek corocznego aneksowana umowy przy jego zmianie za rok czy wystarczy opisać w regulaminie wynagradzania, że dodatek stażowy będzie wzrastał za każdym przepracowanym pełnym rokiem u danego pracodawcy o 1%?
Komentarz 1:
| 2022-05-25 10:10:06
| 84.***.***.167
Komentarz 2:
| 2022-05-25 10:10:50
| 84.***.***.167
1 % czego ?
Komentarz 3:
| 2022-05-25 10:20:43
| 79.***.***.154
Żeby nie było wątpliwości jak postępować dopisałbym w regulaminie, że coroczny wzrost dodatku stażowego nie wymaga aneksowanie umowy w zakresie wysokości tego dodatku.
Komentarz 4:
| 2022-05-25 10:26:07
| 213.***.***.3
Wpisz w regulaminie wynagradzania 1%za każdy przepracowany rok od wynagrodzenia zasadniczego
Komentarz 5:
| 2022-05-25 10:29:02
| 84.***.***.167
Nie ma potrzeby aneksować umów
pracodawca chyba nie chce go doliczyć jako składnika wynagrodzenia minimalnego ??
pracodawca chyba nie chce go doliczyć jako składnika wynagrodzenia minimalnego ??
Komentarz 6:
| 2022-05-25 10:30:48
| 84.***.***.167
#4
dodatek powinien być jednakowy dla wszystkich
dodatek powinien być jednakowy dla wszystkich
Komentarz 7:
| 2022-05-25 10:41:23
| 79.***.***.154
Ad.6 Co przez to rozumiesz, że jednakowy dla wszystkich? Czyli np: 100 zł dla każdego? Zapis proponowany w kom.4 jest jak najbardziej prawidłowy i znajduje się w wielu przepisach np; w ustawie o pracownikach samorządowych.
Komentarz 8:
| 2022-05-25 10:50:19
| 84.***.***.167
Wiem ,wiem ,budżetówka
ale czy nie uważasz ze za każdy przepracowany rok wszyscy powinni mieć jednakowy dodatek ? jak np. za godziny noce - bez wzgleedu na wysokość zasadniczej -= przepracowałeś masz
rok dla każdego wygląda inaczej ?
Nie wiem jaką kwote chce przeznaczyć pracodawca , ale np. 1% minimalnego to chyba bedzie to samo co BYĆ może 1% ich zasadniczego
WTEDY WSZYSCY MAJĄ RÓWNO ZA ROK PRACY który dla wszystkich to 365 dni
ale czy nie uważasz ze za każdy przepracowany rok wszyscy powinni mieć jednakowy dodatek ? jak np. za godziny noce - bez wzgleedu na wysokość zasadniczej -= przepracowałeś masz
rok dla każdego wygląda inaczej ?
Nie wiem jaką kwote chce przeznaczyć pracodawca , ale np. 1% minimalnego to chyba bedzie to samo co BYĆ może 1% ich zasadniczego
WTEDY WSZYSCY MAJĄ RÓWNO ZA ROK PRACY który dla wszystkich to 365 dni
Komentarz 9:
| 2022-05-25 11:20:17
| 79.***.***.154
Nie zgodzę się z Tobą. Gdyby tak do tego podejść to każdy powinien otrzymać przez co roku wynagrodzenie miesięczne w takiej samej wysokości bez względu na stanowisko i tym samym zakres obowiązków , bo przecież dla wszystkich to 365 dni. Jeżeli dodatek stażowy jest za dodatkiem pracę w danej firmie czyli pisząc w dużym skrócie za przyczynianie się do jej rozwoju, to każdy pracownik przez ten rok w i innym zakresie do tego rozwoju się przyczyniał, co jest bezpośrednio związane z zajmowanym przez niego stanowiskiem, co przekłada się też na wysokość jego wynagrodzenia miesięcznego.
Komentarz 10:
| 2022-05-25 11:20:18
| 5.***.***.183
Dodatek będzie liczony x% * wynagrodzenie zasadnicze, a te są różne w zależności od stanowiska.
Komentarz 11:
| 2022-05-25 11:24:49
| 5.***.***.183
Czyli teraz śmiało mogę wręczyć pracownikom aneksy z zapisem że np. dodatek stażowy wynosi 10% wynagrodzenie zasadnicze xxx a za rok już nie wręczać aneksu jeśli płaca zasadnicza nie uległa zmianie a jedynie stażowe wzrosło na 11%. Wynagrodzenie zostanie odpowiednio policzone. Zapis w regulaminie wynagradzania ureguluje wszystko. Aneks pracownik dostanie, gdy zmieni się płaca zasadnicza.
Komentarz 12:
| 2022-05-25 11:39:35
| 84.***.***.167
#9
to jest DODATEK a nie wynagrodzenie za prace i wkład w rozwój firmy DODATEK ze pracujesz w tej a nie innej firmie
za przyczynianie sie do rozwoju firmy są inne należności wynagrodzenie , różne premie , nagrody
to dlaczego dodatek za nocki jest jednakowy , czyz pracownicy nie przyczyniają sie w różnym stopniu wtedy do rozwoju firmy
to jest DODATEK a nie wynagrodzenie za prace i wkład w rozwój firmy DODATEK ze pracujesz w tej a nie innej firmie
za przyczynianie sie do rozwoju firmy są inne należności wynagrodzenie , różne premie , nagrody
to dlaczego dodatek za nocki jest jednakowy , czyz pracownicy nie przyczyniają sie w różnym stopniu wtedy do rozwoju firmy
Komentarz 13:
| 2022-05-25 11:41:24
| 84.***.***.167
Kwestie dodatków wystarczy uregulować w regulaminie
Komentarz 14:
| 2022-05-25 13:34:29
| 79.***.***.154
Ad 12. Po pierwsze dodatek jest częścią wynagrodzenia za pracę, więc nie rozumiem stwierdzenia , że jest to'".. dodatek a nie wynagrodzenie za pracę..." Mógłbyś jakoś uzasadnić takie stwierdzenie, że to nie jest część wynagrodzenia? Po drugie dodatek stażowy oczywiście przysługuje za to że pracujesz w danej firmie, ale po co pracodawcy taki dodatek wprowadzają, zamiast np ; zwiększać pracownikowi sukcesywnie wynagrodzenie zasadnicze? A właśnie po to, żeby "nagrodzić" pracowników, którzy związani są z firmą najdłużej, przez co przez lata przyczynili się do jej istnienia i rozwoju, a równocześnie zachęcić nowych pracowników do pozostania i pracy dla firmy przez długi okres.
Komentarz 15:
| 2022-05-25 13:44:46
| 84.***.***.167
Zgadza sie jest składową wynagrodzenia
" A właśnie po to, żeby "nagrodzić" pracowników, "
Tylko dlaczego ta NAGRODA ma być różna ZA TO SAMO ?
chodzimy do jednej firmy , ja po roku dostaje 600 zł Ty 200 - jest ok?
" A właśnie po to, żeby "nagrodzić" pracowników, "
Tylko dlaczego ta NAGRODA ma być różna ZA TO SAMO ?
chodzimy do jednej firmy , ja po roku dostaje 600 zł Ty 200 - jest ok?
Komentarz 16:
| 2022-05-25 13:45:32
| 84.***.***.167
Nie ma o co sie spierać to nie ja daje dodatek :)
pozdrowienia
pozdrowienia
Komentarz 17:
| 2022-05-25 14:07:20
| 79.***.***.154
Nie spieramy się tylko dyskutujemy, jak na forum dyskusyjne przestało i muszę przyznać, że Twoja koncepcja równych dodatków jest ciekawa, choć raczej daleka od praktyki, choć może się mylę. Znasz przypadki firm , które przyznają dodatki stażowe tak jak proponujesz? Pytam z ciekawości. Pozdrawiam.
Komentarz 18:
| 2022-05-26 08:21:25
| 84.***.***.167
Taki dodatek liczony 1% za każdy rok pracy liczony od wynagrodzenia minimalnego chcieliśmy wprowadzić u nas w firmie - zbyt duży odpływ pracowników
Były wyliczenia i okazało sie ze nie ma wielkiej różnicy pomiędzy dodatkiem liczonym w/g rozrządzenia dla budżetówki a naszym
PRZY 20% różnica wynosiła chyba 30 zł na korzyść budżetówki
Założenie było też takie zeby dodatek nie "topniał" (przy ustaleniu stałej kwoty za każdy rok ) , wiadomo minimalne rośnie i za 2 , 3 lata np te 50 zł może być niewiele warte
przede wszystkim jednak chcieliśmy zeby był dodatkiem sprawiedliwym dla każdego jednakowy
Chodziło o pensje kierownictwa i osób funkcyjnych ich dodatek byłby kilkukrotnie wyższy niż pracownika
jest różnica od czego jest liczony czy od 3,500 średnio czy od ponad 10 tys :)
niestety plany pokrzyżowała pandemia , a teraz ceny gazu i energii
Na razie mamy wprowadzoną tzw nagrode w jednakowej kwocie dla wszystkich
Były wyliczenia i okazało sie ze nie ma wielkiej różnicy pomiędzy dodatkiem liczonym w/g rozrządzenia dla budżetówki a naszym
PRZY 20% różnica wynosiła chyba 30 zł na korzyść budżetówki
Założenie było też takie zeby dodatek nie "topniał" (przy ustaleniu stałej kwoty za każdy rok ) , wiadomo minimalne rośnie i za 2 , 3 lata np te 50 zł może być niewiele warte
przede wszystkim jednak chcieliśmy zeby był dodatkiem sprawiedliwym dla każdego jednakowy
Chodziło o pensje kierownictwa i osób funkcyjnych ich dodatek byłby kilkukrotnie wyższy niż pracownika
jest różnica od czego jest liczony czy od 3,500 średnio czy od ponad 10 tys :)
niestety plany pokrzyżowała pandemia , a teraz ceny gazu i energii
Na razie mamy wprowadzoną tzw nagrode w jednakowej kwocie dla wszystkich
Komentarz 19:
| 2022-05-26 08:39:23
| 84.***.***.167
Liczenie proste oparte na zasadzie liczenia dodatku nocnego , można przyjąć też inną wartość niż 1% zeby "wprowadzić " pracodawcę od niższej kwoty
Zaliczyć chcieliśmy okres 5 lat wstecz , tu można przyjąć dowolny okres w zależności jak pracodawca jest bogaty
Niestety na razie musimy czekać na lepsze czasy
Zaliczyć chcieliśmy okres 5 lat wstecz , tu można przyjąć dowolny okres w zależności jak pracodawca jest bogaty
Niestety na razie musimy czekać na lepsze czasy
Komentarz 20:
| 2022-05-26 09:38:58
| 79.***.***.154
Dzięki za odpowiedź. Ciekawe rozwiązanie, choć jak to mówią równo nie oznacza, że sprawiedliwe. Oczywiście dodatek liczony do wynagrodzenia danego pracownika premiuje tych zarabiających najwięcej, ale też ci zarabiający najwięcej są , z reguły, najważniejsi dla funkcjonowania firmy i im dłużej będą pracować, mając odpowiednią finansową motywację, chociażby w formie wyższego dodatku stażowego, tym lepiej. Pozdrawiam.
Komentarz 21:
| 2022-05-26 13:36:00
| 5.***.***.89
Nigdy się z Tobą Karpiu nie zgodzę .
Myślisz, że Ci najlepiej zarabiający, są dla firmy najważniejsi ??? Nie .....
Moim zdaniem , żeby firna dobrze funkcjonowała potrzebne są dobrze zorganizowane komórki na wszystkich szczeblach zarządzania
Czasem te najmniejsze komórki pracują na wierchuszke .
Myślisz, że Ci najlepiej zarabiający, są dla firmy najważniejsi ??? Nie .....
Moim zdaniem , żeby firna dobrze funkcjonowała potrzebne są dobrze zorganizowane komórki na wszystkich szczeblach zarządzania
Czasem te najmniejsze komórki pracują na wierchuszke .
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu