30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
OPTIMA - korekta nieobecności
Dzień dobry
Czy w OPTIMIE można zrobić korektę nieobecności sześć miesięcy do tyłu nie anulując listy płac ponieważ na liście i tak się nic nie zmieni
Czy w OPTIMIE można zrobić korektę nieobecności sześć miesięcy do tyłu nie anulując listy płac ponieważ na liście i tak się nic nie zmieni
Komentarz 1:
| 2022-05-18 08:35:33
| 185.***.***.231
Co dokładnie znaczy korekta nieobecności ? Na liście jeśli była jakaś nieobecność, np urlop, a teraz skorygujesz i urlopu nie będzie, to lista się zmieni, a dokładnie zmienią się składniki wynagrodzenia, więc nawet jeśli nie zmieni się kwota na liście płac to zmieniają się składowe.
Komentarz 2:
| 2022-05-18 08:38:23
| 213.***.***.95
Napisz dokładnie co chcesz zrobić
Komentarz 3:
| 2022-05-18 08:40:08
| 46.***.***.210
Mogę prosić o odpowiedź czy można zrobić korektę nieobecności bez korekty list płać
Komentarz 4:
| 2022-05-18 08:42:15
| 83.***.***.166
Nie można tego zrobić w optimie. rozliczona nieobecność jest nie do ruszenia. Trzeba by usunąć listę płac najpierw
Komentarz 5:
| 2022-05-18 08:43:30
| 46.***.***.210
Dziękuję
Komentarz 6:
| 2022-05-18 08:44:55
| 83.***.***.166
Możesz tylko dołożyć nową nieobecność. Wtedy * * * * * chyba rozliczy to na bieżąco w liście płac choć tu nie jestem pewien bo nie robiłem tego nigdy.
Komentarz 7:
| 2022-05-18 08:46:18
| 83.***.***.166
Wtedy O P T I M A* - mialo być. nie wiem czemu z automatu nazwa producenta jest gwiazdkowana :)
Komentarz 8:
| 2022-05-18 10:43:43
| 46.***.***.210
"Możesz tylko dołożyć nową nieobecność" a co to znaczy
Jest maj 2022 rok a ja chciałam poprawić nieobecność w kwietniu 2021 to gdzie mam dołożyć tę nową nieobecność
Jest maj 2022 rok a ja chciałam poprawić nieobecność w kwietniu 2021 to gdzie mam dołożyć tę nową nieobecność
Komentarz 9:
| 2022-05-18 10:50:49
| 85.***.***.2
Jaką nieobecnośc chcesz wpisać ?
Komentarz 10:
| 2022-05-18 12:34:56
| 83.***.***.166
Kom.8 > to znaczy że możesz dopisać do poprzednich miesięcy nieobecność w dniach, w których pracownik pracował. Nie możesz natomiast poprawić ani usunąć nieobecności uprzednio wpisanej i rozliczonej.
Komentarz 11:
| 2022-05-18 12:44:35
| 46.***.***.210
Ja nie wiem ale chyba byłam po jakiejś imprezie bo w kwietniu 2021 pracownica miała 5 dni dodatkowej opieki a ja w ewidencji mam 5 dni dodatkowego macierzyńskiego
Komentarz 12:
| 2022-05-18 12:52:37
| 85.***.***.2
Bez otwarcia list płac i usunięcia wypłaty nie da się tego poprawić. Potem nanieść poprawnie nieobecność i przeliczyć na nowo. Tutaj różnicy w wypłacie nie bedzie bo oba zasiłki 80 %. Ale zmienia sie składniki w wypłacie no i korekte w deklaracji zus trzeba zrobić
Komentarz 13:
| 2022-05-18 12:54:46
| 46.***.***.210
Dziękuję bardzo. W wypłacie się nic nie zmieni, korektę do ZUS już zrobiłam tylko w momencie wystawiania w przyszłości świadectwa pracy będzie błąd prawda?
Komentarz 14:
| 2022-05-19 09:08:04
| 83.***.***.224
Jak dla mnie to szukasz sobie problemów niepotrzebnie. Jeśli opieka i macierzyński są po 80% to poprawiasz długopisem na liście płac na "opieka". Świadectwo możesz wystawić inaczej niż z optimy a w Płatniku już zrobiłaś korektę. Samo nazewnictwo składników możesz poprawić ręcznie, nikt za to głowy nie urywa :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu