ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Koniec rehabilitacyjnego czeka na rentę
Pracownik od początku roku do 26.11 przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, w między czasie złożył o rentę. Nie ma nadal decyzji o rencie. W tej chwili wykorzystuje zaległy urlop z 2020 i za 2021. Wykorzystanie urlopu skończy się mu 02.02.2022. Co potem jak nie dostanie decyzji o rencie? nie będzie przychodził do pracy bo nie może pracować...
Komentarz 1:
| 2021-12-29 10:59:33
| 85.***.***.180
A wysłaliście go do lekarza medycyny pracy?
Komentarz 2:
| 2021-12-29 10:59:54
| 80.***.***.29
NIE może wykorzystywać urlopu-jest NIEZDOLNY do pracy
do czasu otrzymania decyzji NUN
do czasu otrzymania decyzji NUN
Komentarz 3:
| 2021-12-29 11:00:18
| 31.***.***.66
Urlop, a badania LMP zrobił?
Przecież jak nie może pracować to i zdolności by nie otrzymał więc jak udzielono urlop?
Do czasu decyzji ma NUN.
Przecież jak nie może pracować to i zdolności by nie otrzymał więc jak udzielono urlop?
Do czasu decyzji ma NUN.
Komentarz 4:
| 2021-12-29 11:11:23
| 197.***.***.62
Kurka..nie zrobił badań jak sie skończył rehabilitacyjny...może zrobić teraz? i dostanie ze niezdolny jak czeka na rentę, a za urlop jak dostanie rentę mu wypłacę?
Komentarz 5:
| 2021-12-29 11:12:43
| 80.***.***.29
Przecież NIE dostanie zdolności JAK czeka na rentę - urlopów udzielamy ZDROWYM
Komentarz 6:
| 2021-12-29 11:17:46
| 80.***.***.29
OD 27.11. nun - DOSTANIE rentę i będzie chciał pracować TO kierujesz do LMP-zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
a jeżeli nie będzie chciał pracować TO sam się zwalnia na mocy porozumienia stron-wypłacasz odprawę/ekwiwalent za urlop
a jeżeli nie będzie chciał pracować TO sam się zwalnia na mocy porozumienia stron-wypłacasz odprawę/ekwiwalent za urlop
Komentarz 7:
| 2021-12-29 11:24:24
| 197.***.***.62
Dziekuję
Komentarz 8:
| 2021-12-29 11:32:11
| 80.***.***.29
;)
Komentarz 9:
| 2021-12-29 13:07:16
| 85.***.***.180
Ostatnio czytałam, że brak zdolności do pracy wystawione przez lmp nie jest podstawą aby nie udzielać urlopu
tu wszystko zależy od tego, co napisze zus - czy uzna osobę za niezdolną do pracy czy nie
tu wszystko zależy od tego, co napisze zus - czy uzna osobę za niezdolną do pracy czy nie
Komentarz 10:
| 2021-12-29 13:07:55
| 85.***.***.180
Zasadniczo w czasie niezdolności do pracy z powodu choroby oraz odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Wniosek taki płynie z treści art. 165 oraz art. 166 K.p., ale także rozstrzygnięć judykatury. Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 2015 r. (sygn. akt II PK 84/14, M.P.Pr. 2015/6/309-312) orzekł, że: "Niedopuszczalne jest wyrażenie zgody przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy w okresie niezdolności pracownika do pracy.". Tym bardziej, w czasie niezdolności pracownika do pracy, niezgodne z prawem będzie udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jednostronnie przez pracodawcę
Komentarz 11:
| 2021-12-29 13:08:20
| 85.***.***.180
Zasada wynikająca z art. 165 oraz art. 166 K.p., jak również wyrażona w cytowanym orzeczeniu, odnosi się do niezdolności do pracy stwierdzonej w orzeczeniu lekarskim, o którym mowa w art. 62 ustawy zasiłkowej, a nie do orzeczenia:
o niezdolności do pracy wydanego na podstawie art. 14 ust. 6 ustawy emerytalnej przez lekarzy orzeczników ZUS, którego szczegółowe zasady wydawania uregulowano w rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz. U. nr 273, poz. 2711 ze zm.) lub
wydawanego przez lekarza medycyny pracy na podstawie art. 229 K.p., którego wzór zamieszczono w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.).
o niezdolności do pracy wydanego na podstawie art. 14 ust. 6 ustawy emerytalnej przez lekarzy orzeczników ZUS, którego szczegółowe zasady wydawania uregulowano w rozporządzeniu Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz. U. nr 273, poz. 2711 ze zm.) lub
wydawanego przez lekarza medycyny pracy na podstawie art. 229 K.p., którego wzór zamieszczono w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.).
Komentarz 12:
| 2021-12-29 13:08:49
| 85.***.***.180
Dlatego nie można jednoznacznie przyjąć, że wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2015 r. będzie miał zastosowanie do pracownika, wobec którego orzeczenie o braku zdolności do wykonywania pracy wydał lekarz medycyny pracy. W dokumencie tym bowiem lekarz stwierdza jedynie istnienie lub brak przeciwwskazań zdrowotnych (nie chorobę), w dodatku na konkretnym stanowisku pracy, co nie skutkuje koniecznością całkowitej rezygnacji przez pracownika z podjęcia zatrudnienia. Ma on prawo do innej aktywności zawodowej (na innym stanowisku u tego samego zatrudniającego albo u innego pracodawcy). Niezdolność do pracy z powodu choroby to uniemożliwia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu