Czy był ktoś w podobnej sytuacji?
Ile czasu mam na odwołanie się do sądu? I jak mam udowodnić , że nie byłam na urlopie?
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Inspekcja pracy-wielkie rozczarowanie.
Złożyłam skargę na pracodawcę do Inspekcji Pracy w związku z niewypłaceniem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2020 (pracowałam cały rok) i 2021 (pracowałam do sierpnia). Nie podpisywałam żadnych wniosków urlopowych i nie byłam na urlopie. Po kontroli otrzymałam odpowiedź , że za rok 2020 pracodawca przedstawił wnioski urlopowe na których wg oświadczenia pracodawcy widnieją moje podpisy oraz za 2021 rok - pracodawca przedstawił ewidencję czasu pracy, z której wynikała informacja że wykorzystałam urlop wypoczynkowy. Dlatego otrzymałam informację pokontrolną że z dokumentów wynika, że wykorzystałam urlop. Oczywiście , jest to słowo przeciwko słowu i mogę wystąpić na drogę sądową. Jak mam wyegzekwować swój ekwiwalent za urlop? Podejrzewam , że ewidencje zostały przerobione a podpisy na wnioskach nie są moje. Czy mam możliwość wglądu w Inspekcji Pracy do dokumentów zebranych podczas kontroli żeby zobaczyć podpisane rzekomo przeze mnie wnioski?
Komentarz 1:
| 2021-12-14 20:42:38
| 83.***.***.67
Komentarz 2:
| 2021-12-14 20:50:57
| 89.***.***.119
Zapewne nie masz żadnego dowodu. Pozostaje tylko oświadczenie od pozostałych pracowników którzy zaświadczą na Twoją korzyść. Tylko znajdą się tacy ?
W sądzie można jeszcze wnioskować o badanie grafologiczne (autentyczność podpisu).
Czujesz się na siłach to walcz o swoje i o sprawiedliwość.
W otrzymanej informacji zapewne masz napisane do kogo możesz się odwołać i w jakim terminie.
W sądzie można jeszcze wnioskować o badanie grafologiczne (autentyczność podpisu).
Czujesz się na siłach to walcz o swoje i o sprawiedliwość.
W otrzymanej informacji zapewne masz napisane do kogo możesz się odwołać i w jakim terminie.
Komentarz 3:
| 2021-12-14 21:00:04
| 83.***.***.67
Nikt nie zaświadczy, bo już pytałam dwóch koleżanek i powiedziały że nie chcą się w to mieszać a w ogóle to skąd one mogą wiedzieć , czy byłam na urlopie czy zwolniłam się i wyszłam.
Czyli pracodawca może tak bezkarnie oszukać pracownika?
Czyli pracodawca może tak bezkarnie oszukać pracownika?
Komentarz 4:
| 2021-12-14 21:15:47
| 85.***.***.22
Normalnie aż mi się wierzyć nie chce, że ktoś podrabiał wnioski - można 3 lata sanatorium za to dostać. No ale skoro tak piszesz to pewno tak było.
Nie byłaś przypadkiem na przymusowym urlopie w trakcie wypowiedzenia? Na to nie potrzebny jest Twój wniosek.
Co do czasu na wniesienie pozwu to przedawnienie ekwiwalentu jest po 3 latach.
Z inspekcji pracy nie dostaniesz nic więcej poza tym co dostałaś ale jeśli będziesz składać pozew to możesz złożyć wniosek o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji z przeprowadzonej kontroli.
Nie byłaś przypadkiem na przymusowym urlopie w trakcie wypowiedzenia? Na to nie potrzebny jest Twój wniosek.
Co do czasu na wniesienie pozwu to przedawnienie ekwiwalentu jest po 3 latach.
Z inspekcji pracy nie dostaniesz nic więcej poza tym co dostałaś ale jeśli będziesz składać pozew to możesz złożyć wniosek o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji z przeprowadzonej kontroli.
Komentarz 5:
| 2021-12-14 21:17:44
| 195.***.***.237
Witam. Byłem w podobnej sytuacji. Odeszłem do innej pracy , pracodawca nie wypłacił mi części wynagrodzenia 1500 Zl( minimum krajowe na konto , reszta pod stołem ) Na podstawie screenów z tel ( codziennie pisałem ile godzin pracuje i co miesiąc ile zarobiłem i ile wziąłem na konto i na rękę ) złożyłem sprawę do sądu . Trwało 3 miesiące oddał wszystko na podstawie ugody. I tak to jest nie sprawiedliwe ponieważ taki pracodawca 50 oszuka a jeden tylko swoje wywalczy. Pip nie zrobił nic . Miejsca pracy nie mogli skontrolować , mojej dokumentacji nie było bo była w sądzie . Radził bym o złożenie wniosku do sądu , żeby mieć jakąś małą podstawę na swoją wiarygodność , jakieś zapisy , cokolwiek . Na świadków bym nie liczył , na obiecuja a później się obraca na pięcie . Pracodawca b2Fędzie musiał przedstawić dokumenty jeżeli pani nie podpisywała to pani podważy te dokumenty na sprawie przygotowawczej i sędzia będzie dążył do ugody , a jeżeli pracodawca podrobił podpisy to się podda .
Komentarz 6:
| 2021-12-14 21:22:24
| 83.***.***.67
Sama złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem więc przymusowego urlopu nie było. Sama jestem w szoku. W sumie każdy pracodawca może nie udzielić urlopu , później wprowadzić do ewidencji czasu pracy i tylko zacierać ręce.
Komentarz 7:
| 2021-12-14 21:27:16
| 83.***.***.67
W sumie nie mam jak udowodnić , że nie byłam na urlopie. Ale faktycznie, jak pójdzie sprawa do sądu to może zmięknie za te podpisy (bo pokazał że coś podpisane i powiedział że to ja podpisałam) . A jak jest tam jakaś parafka (czyli bazgroły).
Komentarz 8:
| 2021-12-14 21:35:16
| 85.***.***.22
Pracodawca może wysłać na urlop bez względu na to kto składał wypowiedzenie.
Komentarz 9:
| 2021-12-14 21:43:13
| 83.***.***.67
Za porozumienie stron złożyłam z tydzień przed rozwiązaniem i pracowałam. Z dniem 31 sierpnia zakończyłam umowę.
Komentarz 10:
| 2021-12-14 21:58:08
| 195.***.***.237
Do sądu....to nic nie kosztuje ...a jak każdy zacznie walczyć o swoje ...to lepiej będzie i nie trzeba rodziny zostawiać i za granicę jechać żeby godnie zarobić .
Komentarz 11:
| 2021-12-14 22:00:39
| 83.***.***.67
Rozważam sąd ale jakieś podstawy muszę mieć. Wydawało mi się , że inspekcja załatwi sprawę.
Komentarz 12:
| 2021-12-14 22:44:54
| 84.***.***.167
Sad masz darmowy do 50 tys zł
Może jest monitoring , może w jakiś sposób inny mozna udowodnic prace , logowanie , kary pracy itd.
Koleżanki jak ich wskażesz na świadka nie bedą miały wyjścia jak udać sie do sadu i zeznawać , dla nich najlepiej też jak powiedzą prawdę , bo jak sad stwerdzi ze kłamią to może im sie nieźle oberwać
Sad wezwie pracodawce do przedstawienia dowodów ze urlop jednak wykorzystałaś , jak podrobił wnioski to ich raczej nie przedstawi i sprawe masz wygraną
Walcz :)
Może jest monitoring , może w jakiś sposób inny mozna udowodnic prace , logowanie , kary pracy itd.
Koleżanki jak ich wskażesz na świadka nie bedą miały wyjścia jak udać sie do sadu i zeznawać , dla nich najlepiej też jak powiedzą prawdę , bo jak sad stwerdzi ze kłamią to może im sie nieźle oberwać
Sad wezwie pracodawce do przedstawienia dowodów ze urlop jednak wykorzystałaś , jak podrobił wnioski to ich raczej nie przedstawi i sprawe masz wygraną
Walcz :)
Komentarz 13:
| 2021-12-14 22:52:51
| 84.***.***.167
PIP inaczej postąpić nie mógł - pracodawca przedstawił dokumentacje taką jaka mu pasowała - w sprawach spornych PIP odsyła do sadu
Komentarz 14:
| 2021-12-14 23:30:21
| 195.***.***.248
"Rozważam sąd ale jakieś podstawy muszę mieć" - podstawą jest to,że nie miałaś urlopu i nie dostałaś ekwiwalentu.
Ja bym w pozwie wnosił o przeprowadzenie dowodu z zeznań stron i dowodu z list płac. Ewentualnie o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji z przeprowadzonej kontroli PIP.
Co do tematu: "Inspekcja pracy-wielkie rozczarowanie." - uważam jak w kom.13 - PIP musiał tak postąpić.
Tak na marginesie: przed zgłoszeniem do PIP pisałaś/dzwoniłaś do pracodawcy dlaczego nie wypłacił ekwiwalentu?
Ja bym w pozwie wnosił o przeprowadzenie dowodu z zeznań stron i dowodu z list płac. Ewentualnie o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji z przeprowadzonej kontroli PIP.
Co do tematu: "Inspekcja pracy-wielkie rozczarowanie." - uważam jak w kom.13 - PIP musiał tak postąpić.
Tak na marginesie: przed zgłoszeniem do PIP pisałaś/dzwoniłaś do pracodawcy dlaczego nie wypłacił ekwiwalentu?
Komentarz 15:
| 2021-12-15 07:12:26
| 80.***.***.29
A na listach płac masz,składnik wynagrodzenie za urlop?
Komentarz 16:
| 2021-12-15 22:57:24
| 195.***.***.248
Na tych które ja widziałem jest taki składnik
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu