Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:
1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Umowa o pracę a stanowisko pracy
Nie chcę popełnić błędu i proszę o podpowiedź
pracownik zatrudniony był u nas na stanowisku robotnik ogólnobudowlany
teraz wrócił do nas po przerwie 1,5 roku mam zatrudnić go na stanowisku murarz, tynkarz
Czy mogę na okres próbny i umowę na czas określony czy raczej nie ?
pracownik zatrudniony był u nas na stanowisku robotnik ogólnobudowlany
teraz wrócił do nas po przerwie 1,5 roku mam zatrudnić go na stanowisku murarz, tynkarz
Czy mogę na okres próbny i umowę na czas określony czy raczej nie ?
Komentarz 1:
| 2021-09-23 10:27:29
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2021-09-23 10:27:56
| 80.***.***.29
Art. 25.1. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Komentarz 3:
| 2021-09-23 10:33:22
| 85.***.***.203
Kodeks pracy dopuszcza sytuację, by umowa na okres próbny z tym samym pracodawcą zawarta była ponownie. Zgodnie z art. 25 § 3 jest to możliwe wówczas, gdy:
„- pracownik ma zostać zatrudniony celem wykonywania innego rodzaju pracy,
- po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny”.
Pytanie: czy czynności na stanowisku murarz -tynkarz nie były wykonywane podczas poprzedniego stosunku pracy na stanowisku " pracownik ogolnobudowlany? Moim zdaniem były, po prace ogolnobudowlane obejmują również murarkę i tynkowanie.
Zatem: jeśli jesteś pewna, ze pracownik nie wykonywał ww. czynności podczas poprzedniego zatrudnienia - miej argumenty w razie kontroli.
„- pracownik ma zostać zatrudniony celem wykonywania innego rodzaju pracy,
- po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny”.
Pytanie: czy czynności na stanowisku murarz -tynkarz nie były wykonywane podczas poprzedniego stosunku pracy na stanowisku " pracownik ogolnobudowlany? Moim zdaniem były, po prace ogolnobudowlane obejmują również murarkę i tynkowanie.
Zatem: jeśli jesteś pewna, ze pracownik nie wykonywał ww. czynności podczas poprzedniego zatrudnienia - miej argumenty w razie kontroli.
Komentarz 4:
| 2021-09-23 10:34:33
| 83.***.***.186
Dzięki :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu