Art. 151.12 K.p. nie precyzuje, jak liczyć te cztery tygodnie. Można więc przyjąć, że rytm,w jakim podwładnemu będzie udzielana wolna niedziela, jest niezależny od okresów rozliczeniowych i w zasadzie powinien być odnoszony do układu tygodni w roku kalendarzowym. Natomiast z uwagi na to, że ten przepis nie określa początku czterotygodniowego okresu, w jakim ma przypadać wolna niedziela, pracodawca wywiąże się z tego wymogu, jeśli w każdym dowolnie wybranym czterotygodniowym okresie będzie przypadać co najmniej jedna niedziela wolna od pracy.
Przypominamy ponadto, że niedziela wolna od pracy powinna być z góry ustalona przez
pracodawcę w rozkładzie czasu pracy. Ten, kto nie przestrzega tego obowiązku, naraża
się na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281
pkt 5 K.p.). Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 4 sierpnia 2009 r.(nr rej. GPP-459-4560-49/09)