30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Placa niższa niż minimalne wynagrodzenie, wyrównania
W zakładzie występują następujące składniki wynagrodzeń: płaca zasadnicza wynikająca z umowy o pracę oraz premie uznaniowe. Premie uznaniowe nie są wliczane do wynagrodzeń: chorobowego, urlopowego i ekwiwalentu za urlop. W związku ze stałym wzrostem płacy minimalnej i koniecznością szukania (tymczasowych) oszczedności, zastanawiamy się nad nie podnoszeniem płacy minimalnej na umowach o pracę. Czy zatem w sytuacji, kiedy wynagrodzenie zasadnicze będzie niższe niż placa minimalna a reszta doliczona premią uznaniową, czy premia ta nie straci charakteru uznaniowej? I czy wówczas nie trzeba będzie jej w calości traktować jako regulaminowej i co za tym idzie wliczać do w/w wynagrodzeń?
Jak to wygląda u Was? Prosze o opinie i wskazówki.
Jak to wygląda u Was? Prosze o opinie i wskazówki.
Komentarz 1:
| 2021-09-13 08:54:22
| 80.***.***.29
Nie straci
Komentarz 2:
| 2021-09-13 08:55:15
| 80.***.***.29
Sama widzisz, a co TO za premia jak się jej nie odczuje...............
Komentarz 3:
| 2021-09-13 09:01:03
| 217.***.***.121
EdithA, ale co z kwestią naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Skoro bierze dane z wynagrodzenia zasadniczego to pracownikowi zostanie naliczona mniejsza kwota niż z wynagrodzenia minimalnego? Zasatanwiam sie też jak program to ugryzie w kwestiach ewkiwalentu za urlop. Wynagrodzenie chorobwoe jest pilnowane przez program aby nie było niższe niż wyniakjące z minimalnego wynagrodzenia na dany rok.
Czy u Ciebie też tak to funkcjonuje? Czy w związku z tym trezba zmienic jakieś zapisy w regulaminie?
Czy u Ciebie też tak to funkcjonuje? Czy w związku z tym trezba zmienic jakieś zapisy w regulaminie?
Komentarz 4:
| 2021-09-13 09:03:43
| 80.***.***.29
Czy w związku z tym, premię uznaniową należy wliczać do podstawy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego? Odpowiedź brzmi: to zależy od jej charakteru, a konkretnie od faktu, czy premia jest składnikiem uznaniowym czy roszczeniowym. Wyjaśnijmy w takim razie, jakie występują pomiędzy nimi różnice.
https://ipersonel.pl/premia-uznaniowa-a-wynagrodzenie-za-urlop/
https://ipersonel.pl/premia-uznaniowa-a-wynagrodzenie-za-urlop/
Komentarz 5:
| 2021-09-13 09:05:18
| 84.***.***.167
Poczytaj
SN III PK 30/16
SN III PK 30/16
Komentarz 6:
| 2021-09-13 09:06:14
| 84.***.***.167
Poczytaj monikaa123
Komentarz 7:
| 2021-09-13 09:13:58
| 217.***.***.121
Czy jednak część premii, którą będziemy wyrównywać do minimalnego, nie lepiej nazywac wyrównaniem?
Komentarz 8:
| 2021-09-13 09:14:33
| 217.***.***.121
Juz czytam
Komentarz 9:
| 2021-09-13 10:43:58
| 77.***.***.250
Minimalne wynagrodzenie musi być zapewnione, również podstawa chorobowego nie może być niższa, niż wynikająca z minimalnego wynagrodzenia. Czy nie wygodniej ustalić płacę zasadniczą na poziomie minimalnego wynagrodzenia, a obniżyć premię lub wcale jej nie przyznawać ?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu