Pracownik NIE wypoczęty=NIE efektywny
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Do 30 czerwca 2025 r. przedsiębiorca MŚP uprawniony do rozliczeń za energię elektryczną po cenie maksymalnej w okresie od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r., składa do sprzedawcy energii informację o pomocy.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
URLOP WYPOCZYNKOWY - czy pracodawca może wysłac?
Witam. Zaczęłam pracę w listopadzie 2020. Jest to moja pierwsza praca na um. o prace na pełny etat.
Za 2020 r miałam naliczone 4 dni urlopu z czego 1 dzien wykorzystany.
Zaległego mam 3 dni + za ten rok 16 dni. Razem 19.
Pracodawca wręcz nakazuje mi isc na urlop, sa tylko co chwilkę pytania "kiedy idzie Pani na urlop" raz w zartach powiedziałam ze może we wrzesniu albo narazie wcale" po czym usłyszałam "wcale to nie, MUSI Pani isc".
Przcież urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika....którego narazie nie złożyłam.
Narazie mam zawarta umowe na czas okreśony do konca pazdziernika 2021.
Podejrzewam, że chce abym poszła na urlop zeby w razie nie przedłużenia umowy nie wypłacic mi ekwiw, za niewykorzystany urlop....chociaż wcześniej mówił ze bede miec przedsłuzona.
Nie wiem jak to ugryzc...czy moze mnie tak zmusic? ;/
Za 2020 r miałam naliczone 4 dni urlopu z czego 1 dzien wykorzystany.
Zaległego mam 3 dni + za ten rok 16 dni. Razem 19.
Pracodawca wręcz nakazuje mi isc na urlop, sa tylko co chwilkę pytania "kiedy idzie Pani na urlop" raz w zartach powiedziałam ze może we wrzesniu albo narazie wcale" po czym usłyszałam "wcale to nie, MUSI Pani isc".
Przcież urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika....którego narazie nie złożyłam.
Narazie mam zawarta umowe na czas okreśony do konca pazdziernika 2021.
Podejrzewam, że chce abym poszła na urlop zeby w razie nie przedłużenia umowy nie wypłacic mi ekwiw, za niewykorzystany urlop....chociaż wcześniej mówił ze bede miec przedsłuzona.
Nie wiem jak to ugryzc...czy moze mnie tak zmusic? ;/
Komentarz 1:
| 2021-08-05 13:00:13
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2021-08-05 13:01:35
| 83.***.***.85
I dlaczego MUSZE od razu wykorzystać całość ??? W razie przedłuzenia umowy wtedy do konca roku nie mam ani 1 dnia w razie czego, dopiero az przepracuje msc. A w zyciu zdarzaja sie różne sytuacje - losowe....
Komentarz 3:
| 2021-08-05 13:01:50
| 80.***.***.29
Tarcza 4.0. wprowadza nowe rozwiązania dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie mógł jednostronnie skierować pracownika na 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-wyslac-pracownika-na-przymusowy-urlop,264674.html
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/czy-mozna-wyslac-pracownika-na-przymusowy-urlop,264674.html
Komentarz 4:
| 2021-08-05 13:02:55
| 83.***.***.85
No właśnie Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo" jest OBOWIĄZANY ale chyba na MÓJ wniosek
Komentarz 5:
| 2021-08-05 13:05:14
| 80.***.***.29
TWÓJ
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego z reguły powinno wychodzić z inicjatywy samego pracownika. Jednostronne nakazanie przez pracodawcę wykorzystania urlopu narusza przepisy Kodeksu pracy. To zatrudniony powinien decydować, w jakim terminie chce odpocząć od wykonywania pracy. Potwierdza to m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 roku, I PK 124/05.
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-dwutygodniowy-urlop
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego z reguły powinno wychodzić z inicjatywy samego pracownika. Jednostronne nakazanie przez pracodawcę wykorzystania urlopu narusza przepisy Kodeksu pracy. To zatrudniony powinien decydować, w jakim terminie chce odpocząć od wykonywania pracy. Potwierdza to m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 roku, I PK 124/05.
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-dwutygodniowy-urlop
Komentarz 6:
| 2021-08-05 13:05:35
| 83.***.***.85
Zgodnie z zasadą corocznego urlopu wypoczynkowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Udzielanie urlopów pracownikom odbywać powinno się zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem - na jego wniosek. W związku z tym nie można zmusić pracownika do wykorzystania z urlopu.
Komentarz 7:
| 2021-08-05 13:06:31
| 80.***.***.29
KP swoje a życie ..................;)
Komentarz 8:
| 2021-08-05 13:10:01
| 83.***.***.85
""W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.""
Ok.
U nas w firmie sytuacja jest ok, i ogólnie narazie w Polsce. NO nic, to zaległego mam 3 dni + wezmę 2 z 2021r i pojde na tydzień. Odpoczynek w sumie tez się przyda (;
Ok.
U nas w firmie sytuacja jest ok, i ogólnie narazie w Polsce. NO nic, to zaległego mam 3 dni + wezmę 2 z 2021r i pojde na tydzień. Odpoczynek w sumie tez się przyda (;
Komentarz 9:
| 2021-08-05 18:08:12
| 213.***.***.149
> za ten rok 16 dni.
Narazie mam zawarta umowe na czas okreśony do konca pazdziernika 2021.
za ten rok masz 17 dni urlopu, a nie 16 = 20/12*10=16,66=17 dni
Narazie mam zawarta umowe na czas okreśony do konca pazdziernika 2021.
za ten rok masz 17 dni urlopu, a nie 16 = 20/12*10=16,66=17 dni
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu