30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porozumienie z likwidacją stanowiska pracy
Witam. Chciałam wrócić do pracy po urlopach macierzyńskim i wychowawczym, szef wręczył mi
Porozumienie stron w związku z likwidacja stanowiska pracy. Narazie nic nie podpisałam, gdyż wydaje mi się że korzystniejsze byłoby dla mnie wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Podpowiedzcie co mam robić i co mi ewentualnie przysługuje. Urlop w pełni wykorzystany. Miałam stanowisko biurowe i powiedział że jak mi nie pasuje to on proponuję mi stanowisko sprzątaczki.
Porozumienie stron w związku z likwidacja stanowiska pracy. Narazie nic nie podpisałam, gdyż wydaje mi się że korzystniejsze byłoby dla mnie wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Podpowiedzcie co mam robić i co mi ewentualnie przysługuje. Urlop w pełni wykorzystany. Miałam stanowisko biurowe i powiedział że jak mi nie pasuje to on proponuję mi stanowisko sprzątaczki.
Komentarz 1:
| 2021-07-24 16:17:03
| 31.***.***.136
Porozumienia nie podpisuj, niech da ci wypowiedzenie, wtedy być może przysługuje ci odprawa (zatrudnienie powyżej 20 pracowników) ale i o zasiłek łatwiej natychmiast.
Komentarz 2:
| 2021-07-24 16:55:13
| 94.***.***.87
Odprawa mi przysługuje. Pracuje u niego od 15 lat z z tym że ostatnie 6 musiałam być w domu i wychować dzieci. Obowiązuje go chyba również 3 miesięczny okres wypowiedzenia... Musiałby zapłacić mi za te 3 miesiące plus odprawa a tego właśnie nie chce stąd porozumienie
Komentarz 3:
| 2021-07-24 19:15:25
| 31.***.***.136
Zatrudnia więcej niż 20 pracowników?
Komentarz 4:
| 2021-07-25 14:20:03
| 89.***.***.90
Na żadne porozumienie nie musisz się zgadzać.
Komentarz 5:
| 2021-07-25 14:53:28
| 94.***.***.87
Jak się nie zgodzę to powiedział że stanowisko sprzątaczki dostanę.
Komentarz 6:
| 2021-07-25 17:51:45
| 31.***.***.136
Co to znaczy "dostanę"
Nie ma tak.
Musi dać porozumienie zmieniające, na które nie wyrazisz zgody, wówczas wypowiedzenie, a wtedy odprawa.
Odpowiedz na pytanie z Kom.3.
Nie ma tak.
Musi dać porozumienie zmieniające, na które nie wyrazisz zgody, wówczas wypowiedzenie, a wtedy odprawa.
Odpowiedz na pytanie z Kom.3.
Komentarz 7:
| 2021-07-25 22:04:41
| 94.***.***.87
Podczas ostatniej rozmowy powiedział że odprawa mi się należy, więc wnioskuję że zatrudnia 20 pracowników. Nie mam wglądu do listy obecności. Porozumienie wynika z jego inicjatywy gdyż nie chce zapłacić za okres wypowiedzenia a na odczepnego tylko odprawa i dowidzenia. Żeby tylko było z głowy.
Komentarz 8:
| 2021-07-26 08:55:26
| 80.***.***.29
Chciałam wrócić do pracy po urlopach macierzyńskim i wychowawczym, szef wręczył mi......... KIEDY na wychowawczym ci wręczył?
Komentarz 9:
| 2021-07-26 09:40:34
| 94.***.***.87
Po wymienionych urlopach korzystałam z zaległego urlopu wypoczynkowego. W piątek 23.07 pierwszy dzień pracy po wszystkich urlopach i na dzień dobry dostałam Porozumienie stron z adnotacja że do 31.07 jestem zwolniona ze świadczenia pracy.
Komentarz 10:
| 2021-07-26 09:47:47
| 31.***.***.136
Nie podpisałaś chyba?
Komentarz 11:
| 2021-07-26 09:48:50
| 80.***.***.29
Takie porozumienie to niech sobie pracodawca wsadzi..............NIC nie podpisałaś?
Komentarz 12:
| 2021-07-26 10:52:24
| 94.***.***.15
Nic nie podpisałam i nie wiem co mam dalej robić, w pracy nie jestem bo nie mam stanowiska i nie wiem co on zamierza zrobić. Umówiona jestem z nim za godz
Komentarz 13:
| 2021-07-26 10:53:36
| 80.***.***.29
JAK to cię w pracy NIE ma? zwolnią cię dyscyplinarnie
Komentarz 14:
| 2021-07-26 10:58:00
| 80.***.***.29
Zlikwidowane stanowisko na pewno?
Komentarz 15:
| 2021-07-26 10:59:01
| 80.***.***.29
Powracający do firmy pracownik ma ustawowo zagwarantowane prawo powrotu do pracy na stanowisko, jakie zajmował przed rozpoczęciem urlopu, z wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego przed urlopem.
W przypadku, gdy pracodawca nie może spełnić tego warunku, ponieważ stanowisko uległo na przykład likwidacji, pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym lub na innym, ale odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Zasadniczo pracodawca powinien również wypłacić pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od tego, jakie przysługiwało mu w dniu podjęcia pracy na danym stanowisku przed urlopem.
W przypadku, gdy pracodawca nie może spełnić tego warunku, ponieważ stanowisko uległo na przykład likwidacji, pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym lub na innym, ale odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Zasadniczo pracodawca powinien również wypłacić pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od tego, jakie przysługiwało mu w dniu podjęcia pracy na danym stanowisku przed urlopem.
Komentarz 16:
| 2021-07-26 11:00:04
| 80.***.***.29
Jeśli więc firma nie ma możliwości dalszego zatrudniania pracownika na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami, ma prawo go zwolnić (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 1994 r., sygn. akt I PRN 77/94).
Jeśli to pracodawca zdecyduje się rozwiązać stosunek pracy, zwalnianej osobie będzie przysługiwać między innymi odpowiednio długi okres wypowiedzenia, dni wolne na poszukiwanie pracy czy odprawa, o ile firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
Jeśli to pracodawca zdecyduje się rozwiązać stosunek pracy, zwalnianej osobie będzie przysługiwać między innymi odpowiednio długi okres wypowiedzenia, dni wolne na poszukiwanie pracy czy odprawa, o ile firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników.
Komentarz 17:
| 2021-07-26 11:20:02
| 94.***.***.15
Dziękuję za pomoc
Komentarz 18:
| 2021-07-26 11:22:40
| 80.***.***.29
TYLKO wypowiedzenie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu