30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Informowanie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim
Jak u Was jest rozwiązany problem ze zwolnieniami na PUE, czy informujecie pracowników na piśmie, że nawet jak zwolnienie jest online to muszą was o tym informować?
Mam sytuację w której pracownik od tygodnia jest na chorobowym ale nie poinformował nas o tym. Sami zobaczyliśmy na pue jak się nie zjawił w pracy. Oczywiście nie ma z nim już żadnego kontaktu. Miał ktoś podobna sytuację?
Mam sytuację w której pracownik od tygodnia jest na chorobowym ale nie poinformował nas o tym. Sami zobaczyliśmy na pue jak się nie zjawił w pracy. Oczywiście nie ma z nim już żadnego kontaktu. Miał ktoś podobna sytuację?
Komentarz 1:
| 2021-07-07 05:28:20
| 5.***.***.115
I w czym problem?
Komentarz 2:
| 2021-07-07 06:06:14
| 5.***.***.76
Pierwsze słyszę, żeby pracownik miał na PIŚMIE informować pracodawcę, że ma zwolnienie.
Masz na PUE i chyba dość.
Oczywiście dobrze jest, aby pracownik w pierwszym/drugim dniu nieobecności skontaktował się z pracodawcą i poinformował, że jest chory.
Jednak nie zawsze ma taką możliwość.
Masz na PUE i chyba dość.
Oczywiście dobrze jest, aby pracownik w pierwszym/drugim dniu nieobecności skontaktował się z pracodawcą i poinformował, że jest chory.
Jednak nie zawsze ma taką możliwość.
Komentarz 3:
| 2021-07-07 07:12:22
| 213.***.***.95
Nadal obowiązują przepisy mówiące o obowiązku informowania pracodawcy o nieobecności pracownika w pracy. Więc elektroniczne ZLA nie zwalnia z tego obowiązku.
Natomiast forma pisemna to już jest przesada.
Natomiast forma pisemna to już jest przesada.
Komentarz 4:
| 2021-07-07 07:57:07
| 31.***.***.96
Nie nie chodziło mi o to że mają informować na piśmie tylko ogólnie czy w formie papierowej informowaliście pracowników ze nawet jeżeli mają zwolnienie internetowe to w przeciągu iluś tam dni muszą o tym poinformować
Komentarz 5:
| 2021-07-07 07:58:16
| 31.***.***.96
Szef chce dać pracownikowi dyscyplinarkę bo ten nie poinformował go o zwolnieniu. Zastanawiam się czy może skoro widział zwolnienie na pue
Komentarz 6:
| 2021-07-07 08:03:45
| 178.***.***.220
Nie może zwolnic bez wypowiedzenia,
pracownik nie musi znać przepisow rozporzadzenia, a pracodawca nie poinformował
pracownik nie musi znać przepisow rozporzadzenia, a pracodawca nie poinformował
Komentarz 7:
| 2021-07-07 08:09:46
| 84.***.***.167
Zapis może być przeniesiony do regulaminu , a ten pracownik powinien znać , przynajmniej musi si z nim zapoznać
Niepowiadomienie o nieobecności w żadnym wypadku nie jest podstawą do dyscyplinarki
#pracownik nie ma obowiązku posiadania tel.
Niepowiadomienie o nieobecności w żadnym wypadku nie jest podstawą do dyscyplinarki
#pracownik nie ma obowiązku posiadania tel.
Komentarz 8:
| 2021-07-07 08:15:24
| 5.***.***.76
Za co dyscyplinarka?
Chyba dla tego pracownika, który nie w porę zajrzał na PUE.
Chyba dla tego pracownika, który nie w porę zajrzał na PUE.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu