Wg mnie, w takiej sytuacji nie ma potrzeby zawierania aneksu. To tak jak np. pracownica wyjdzie za mąż. Nie sporządza się aneksu do umowy po zmianie nazwiska, tylko na podstawie oświadczenia od pracownika aktualizuje się bazę danych w Firmie, numer PESEL też zapewne był przez kadry zmieniony w ZUS przez sporządzenie ZIUA lub nawet urząd stanu cywilnego wysyła do ZUS czy US informację automatycznie o takich zmianach.