ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy na zastępstwo a ciąża
Dzień dobry.
Pracownica ma podpisaną umowę na zastępstwo (czyli na czas określony) do momentu powrotu osoby zastępowanej. Osoba zastępowana wróci przed dniem porodu zastępującej.
Czy mogę zastępującej przedłużyć umowę do dnia porodu (za zgodą pracodawcy) ? Jeżeli tak to rozwiązanie tej umowy ma być w dniu porodu i wtedy macierzyński będzie płacił ZUS na podstawie Z-3 ?
Czy może umowa zostaje rozwiązana z dniem powrotu osoby zastępowanej, kiedy ta fizycznie wróci do pracy (czyli po wykorzystanym po wychowawczym urlopie wypoczynkowym) ?
Dziękuję za pomoc
Pozdrawiam
Pracownica ma podpisaną umowę na zastępstwo (czyli na czas określony) do momentu powrotu osoby zastępowanej. Osoba zastępowana wróci przed dniem porodu zastępującej.
Czy mogę zastępującej przedłużyć umowę do dnia porodu (za zgodą pracodawcy) ? Jeżeli tak to rozwiązanie tej umowy ma być w dniu porodu i wtedy macierzyński będzie płacił ZUS na podstawie Z-3 ?
Czy może umowa zostaje rozwiązana z dniem powrotu osoby zastępowanej, kiedy ta fizycznie wróci do pracy (czyli po wykorzystanym po wychowawczym urlopie wypoczynkowym) ?
Dziękuję za pomoc
Pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2021-05-26 09:03:04
| 95.***.***.1
Jaki masz dokładnie zapis w umowie , na jaki czas.... ?
Komentarz 2:
| 2021-05-26 09:18:43
| 83.***.***.98
Na czas zastępstwa w czasie usprawiedliwionej nieobecności Pani X. w pracy z powodu przebywania na urlopie wychowawczym
Komentarz 3:
| 2021-05-26 10:02:40
| 95.***.***.1
Jesli wraca z wychowawczego to umowa na zastepstwo rozwiązuje się;
jesli cięzarna jest na chorobowym to z-3 do ZUS
możesz tez zawrzeć umowe o pracę na czas okreslony, jak urodzi w okresie obow. umowy to ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze ( nwet po zakończeniu umowy)
jesli cięzarna jest na chorobowym to z-3 do ZUS
możesz tez zawrzeć umowe o pracę na czas okreslony, jak urodzi w okresie obow. umowy to ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze ( nwet po zakończeniu umowy)
Komentarz 4:
| 2021-05-26 10:03:11
| 79.***.***.154
Umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu do pracy pracownicy zastępowanej i nie ma możliwości jej przedłużenie, jeżeli okres nieobecności osoby zastępowanej już minął. Jeżeli osoba zastępująca nadal świadczyć będzie pracę po powrocie osoby zastępowanej to na podstawie już innej umowy.
Komentarz 5:
| 2021-05-26 10:06:53
| 79.***.***.154
Trzeba pamiętać, że zawarcie umowy na czas określony, po umowie na zastępstwo z pracownicą w ciąży, a potem jej "przejście" na zasiłek macierzyński z ZUS może wzbudzić zainteresowanie ZUS-u , który teraz nasilił działania mające na zapobieganiu wyłudzaniu świadczeń.
Komentarz 6:
| 2021-05-26 10:06:53
| 79.***.***.154
Trzeba pamiętać, że zawarcie umowy na czas określony, po umowie na zastępstwo z pracownicą w ciąży, a potem jej "przejście" na zasiłek macierzyński z ZUS może wzbudzić zainteresowanie ZUS-u , który teraz nasilił działania mające na zapobieganiu wyłudzaniu świadczeń.
Komentarz 7:
| 2021-05-26 10:19:01
| 83.***.***.98
Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Komentarz 8:
| 2021-05-27 07:11:32
| 83.***.***.98
Jeszcze mam pytanie - czy umowa rozwiązuje się z dniem kiedy osoba zastępowana wróci fizycznie do pracy (po wychowawczym bierze wypoczynkowy) ?
Komentarz 9:
| 2021-05-27 13:19:08
| 79.***.***.154
To zależy od tego co wpisano w umowie na zastępstwo jeżeli ogólnie , że została zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności to obejmuj urlop wychowawczy i urlop wypoczynkowy , jeżeli konkretnie, że na czas urlopu wychowawczego to umowa ulega rozwiązaniu z zakończeniem urlopu wychowawczego .
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
