ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Co oznacza dla pracodawcy Czasowa niezdolność do pracy pracownika
Jak w temacie, ze ma NUN?, a jak NUP to ile normalne wynagrodzenie?
Komentarz 1:
| 2021-05-18 09:47:13
| 185.***.***.125
Ta "czasowa niezdolność do pracy" to z jakiego dokumentu wynika?
Komentarz 2:
| 2021-05-18 09:47:47
| 95.***.***.189
Kto wydał dokument ?
Komentarz 3:
| 2021-05-18 09:50:02
| 79.***.***.118
Zus, mam kserokopie jaką dostał pracownik. i tyle z tego wiem
Komentarz 4:
| 2021-05-18 09:55:48
| 95.***.***.189
Tak napisanie " czasowa " ?
Komentarz 5:
| 2021-05-18 09:55:50
| 95.***.***.249
No, to wypadałoby dowiedzieć się trochę więcej.
Komentarz 6:
| 2021-05-18 10:04:04
| 95.***.***.189
Pracownikowi, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, za okres czasowej niezdolności do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.
Komentarz 7:
| 2021-05-18 10:06:29
| 213.***.***.95
A może przeczytać jeszcze raz te ksero i tam pisze "częściowa" niezdolność do pracy?
Komentarz 8:
| 2021-05-18 10:58:54
| 188.***.***.2
Faktycznie wymaga to wyjaśnienia. ZUS nie orzeka o "czasowej niezdolności do pracy". Może orzec np. częściową niezdolność do pracy dla celów rentowych, ale wówczas pracownik otrzymuje orzeczenie lekarza orzecznika ZUS.
Milka napisz konkretnie.
Milka napisz konkretnie.
Komentarz 9:
| 2021-05-18 11:20:43
| 79.***.***.118
Faktycznie jest napisane "częściowo niezdolna do pracy do 31 12 2021"
i nic więcej - tylko to jedno zdanie
i nic więcej - tylko to jedno zdanie
Komentarz 10:
| 2021-05-18 11:31:05
| 213.***.***.95
Czyli to jest orzeczenie o niezdolności do pracy, pracownik stara się o rentę. Kierujesz pracownika do LMP na badania jeśli lekarz go dopuści to wraca do pracy jeśli nie to rozwiazujesz umowę o pracę.
Jeżeli oficjalnie pracownik przedstawił ci to orzeczenie to traktujesz go jako osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności (zwróć uwagę na obowiązki wobec takiego pracownika).
Jeżeli oficjalnie pracownik przedstawił ci to orzeczenie to traktujesz go jako osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności (zwróć uwagę na obowiązki wobec takiego pracownika).
Komentarz 11:
| 2021-05-18 11:48:08
| 79.***.***.118
Wiecie co - jestem nowym pracownikiem w tej firmie i odgrzebuje stare "babole", w 04/2021r miała cały mc nieobecności, z tego co się dowiedziałam to pani przede mna z nia rozmawiała i wiem tylko tyle, że podobno zlożyła wniosek o rentę i czeka za decyzja zus , a do pracy nie chodzi- inf z 7 05 2021r.
tyle wiem. po 2 dniach juz mam dosyc
tyle wiem. po 2 dniach juz mam dosyc
Komentarz 12:
| 2021-05-18 12:35:54
| 188.***.***.2
Bo należy robić notatkę z rozmowy "dla potomnych". A teraz musisz przeprowadzać śledztwo:)
Pracownica nie przychodzi do pracy, ma nieobecność usprawiedliwiona niepłatną i czeka na decyzję w sprawie renty. Nie musi rozwiązywać umowy o pracę (Wy też nie macie takiego obowiązku). Rentę otrzyma - zależnie jak składała dokumenty - od następnego dnia po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. W tym czasie może podejmować pracę (za wynagrodzeniem wg limitów zawieszalności).
Pracownica nie przychodzi do pracy, ma nieobecność usprawiedliwiona niepłatną i czeka na decyzję w sprawie renty. Nie musi rozwiązywać umowy o pracę (Wy też nie macie takiego obowiązku). Rentę otrzyma - zależnie jak składała dokumenty - od następnego dnia po wyczerpaniu zasiłku chorobowego. W tym czasie może podejmować pracę (za wynagrodzeniem wg limitów zawieszalności).
Komentarz 13:
| 2021-05-18 12:57:47
| 79.***.***.118
Dziękuję zaksa,
a jak dostanie rentę , to powinna rozwiązać umowę ?
a jak dostanie rentę , to powinna rozwiązać umowę ?
Komentarz 14:
| 2021-05-18 13:00:11
| 188.***.***.2
Jak już pisałam - nie musi. Może podjąć pracę. Wszystko zależy od stanu zdrowia i oceny lekarza.
Chociaż okres czasowej niezdolności jest króciutki, tylko do końca roku.... Ja bym wolała NUN i powrót do pracy po rencie (gdyby pracodawca się zgodził na takie rozwiązanie).
Chociaż okres czasowej niezdolności jest króciutki, tylko do końca roku.... Ja bym wolała NUN i powrót do pracy po rencie (gdyby pracodawca się zgodził na takie rozwiązanie).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu