30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
źle policzyłam wynagrodzenie
Pracownik był na chorobowym od dnia 5.03- 31.03 ( w sumie 5.03.-2.04 wg zla)
zasadnicza 2880/30*3 powinno być, a ja zrobiłam 2880/30*4..
co teraz mam zrobić? zła jestem na siebie
zasadnicza 2880/30*3 powinno być, a ja zrobiłam 2880/30*4..
co teraz mam zrobić? zła jestem na siebie
Komentarz 1:
| 2021-04-26 13:25:18
| 31.***.***.237
A co jest to *3, *4?
Komentarz 2:
| 2021-04-26 13:25:45
| 80.***.***.209
Dni przepracowane, sorki pod wpływem emocji piszę
Komentarz 3:
| 2021-04-26 13:26:21
| 148.***.***.107
Jak dla mnie nic nie jest ok
w marcu nie pracował 27 dni, zaś w kwietniu 2 dni
w marcu nie pracował 27 dni, zaś w kwietniu 2 dni
Komentarz 4:
| 2021-04-26 13:26:41
| 80.***.***.209
Bo w sumie 27 dni był na L4 w marcu
Komentarz 5:
| 2021-04-26 13:27:06
| 95.***.***.4
Powinno być
2880 - (2880 / 30 x 27) = wynagrodzenie
2880 - (2880 / 30 x 27) = wynagrodzenie
Komentarz 6:
| 2021-04-26 13:27:40
| 80.***.***.209
Nie powinno być, że wynagrodzenie za czas pracy:
2880/30*3 dni ?
2880/30*3 dni ?
Komentarz 7:
| 2021-04-26 13:28:27
| 31.***.***.237
Dni przepracowanych tak się nie liczy.
2.880/30 x dni na zwolnieniu to chorobowe wynagrodzenie lub zasiłek.
Jeśli stałe wynagrodzenie to tak wyliczone chorobowe odejmujesz od 2880 i to jest za pracę.
2.880/30 x dni na zwolnieniu to chorobowe wynagrodzenie lub zasiłek.
Jeśli stałe wynagrodzenie to tak wyliczone chorobowe odejmujesz od 2880 i to jest za pracę.
Komentarz 8:
| 2021-04-26 13:28:35
| 95.***.***.4
Nie,
liczysz jak w kom 5
liczysz jak w kom 5
Komentarz 9:
| 2021-04-26 13:30:23
| 80.***.***.209
To i tak źle.. z pracownikiem się nie dogadam.. oddaje z własnej kieszeni brutto czy netto? wypłaciłam 384,00 zł, powinno być 288 zł= 96 zł
Komentarz 10:
| 2021-04-26 13:31:43
| 95.***.***.4
Z Rozporządzenia :
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Komentarz 11:
| 2021-04-26 13:35:27
| 80.***.***.209
Bo nie mogę potrącić ?
Komentarz 12:
| 2021-04-26 13:35:56
| 89.***.***.26
A nie możesz skorygować w następnym miesiącu?
Komentarz 13:
| 2021-04-26 13:38:24
| 31.***.***.237
Żeby potrącić musisz uzyskać zgodę pracownika, zgoda na piśmie.
Tylko zwolnienia lekarskie możesz potrącać w następnym miesiącu bez zgody.
Wynagrodzenia NIE.
Tylko zwolnienia lekarskie możesz potrącać w następnym miesiącu bez zgody.
Wynagrodzenia NIE.
Komentarz 14:
| 2021-04-26 13:45:35
| 80.***.***.209
Kom 12. tzn? pierwszy raz mam taka sytuację
Komentarz 15:
| 2021-04-26 14:16:00
| 31.***.***.237
Napisałam ci w kom.13
Komentarz 16:
| 2021-04-26 15:08:07
| 80.***.***.209
Czy musze informowac pracownika?
Komentarz 17:
| 2021-04-26 15:14:56
| 31.***.***.237
Czytasz co napisane?
Musisz mieć na piśmie jego zgodę.
Musisz mieć na piśmie jego zgodę.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu