30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Termin na z3
Czy jest jakis termin na wysylke z 3?
Komentarz 1:
| 2021-03-10 11:48:16
| 148.***.***.214
Kiedyś była wzmianka z tyłu druku bodajże o 7 dniach, sprawdź
Komentarz 2:
| 2021-03-10 11:58:32
| 31.***.***.126
"Pracodawca ma obowiązek przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek, zaświadczenie lekarskie wraz z dokumentami niezbędnymi do przyznania i wypłaty zasiłku niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia ich otrzymania. Tak stanowią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a konkretnie art. 61b ust. 5 regulujący wszczęcie postępowania w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku.
Jednak przepisy wspomnianej ustawy nie zawierają żadnej sankcji za niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku przekazania dokumentów do ZUS."
Jednak przepisy wspomnianej ustawy nie zawierają żadnej sankcji za niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku przekazania dokumentów do ZUS."
Komentarz 3:
| 2021-03-10 12:00:08
| 31.***.***.126
"Brak sankcji oznaczałby przyzwolenie do nadużycia prawa ze strony pracodawcy. Przepis określa jasny wymóg i termin jego wykonania. ZUS na swoich stronach wymienia obszerny katalog sankcji za niewykonywanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych. Naruszenie obowiązków ustawowych przez pracodawcę może stanowić w szczególności przestępstwo określone w art. 218 § 1a Kodeksu karnego. Przepis ten sankcjonuje złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowników stanowiąc, że Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2."
Komentarz 4:
| 2021-03-10 12:00:16
| 85.***.***.34
Rozmawiałam w tej sprawie kiedyś z Panią z ZUS i powiedziała że do 6 miesięcy bo w tym czasie wypłacają zasiłek.
Nie ma sankcji.
Nie ma sankcji.
Komentarz 5:
| 2021-03-10 12:01:30
| 31.***.***.126
"Złożenie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z zakresu ubezpieczeń społecznych określonych przepisami kodeksu karnego będzie skutecznym środkiem na drodze ochrony prawa pracownika pokrzywdzonego przez bezprawne działanie pracodawcy, które w istocie prowadzi do pozbawienia pracownika praw do zasiłku chorobowego."
Komentarz 6:
| 2021-03-10 12:02:41
| 31.***.***.126
Kom.4
Ja ci przepisy cytuję, a ty...."Rozmawiałam w tej sprawie kiedyś z Panią z ZUS "
Ja ci przepisy cytuję, a ty...."Rozmawiałam w tej sprawie kiedyś z Panią z ZUS "
Komentarz 7:
| 2021-03-10 12:13:04
| 85.***.***.34
Zosiu57, ja bardzo cenię twoje wszystkie twoje wpisy, i wiem że masz racje i bardzo dużą wiedzę i doświadczenie. Absolutnie nie podważam, tylko piszę to co usłyszałam bodajże ok 2 miesiące temu. Bo miałam podobny problem .
Nie gniewaj się :) Miłego dnia.
Nie gniewaj się :) Miłego dnia.
Komentarz 8:
| 2021-03-10 12:16:22
| 31.***.***.126
Kom.7
Nie gniewam się :)
Tylko te panie z ZUS, zwłaszcza przez telefon, różne rzeczy opiwiadają.
Nie gniewam się :)
Tylko te panie z ZUS, zwłaszcza przez telefon, różne rzeczy opiwiadają.
Komentarz 9:
| 2021-03-10 12:23:58
| 85.***.***.34
No masz racje, zawsze jak się nie odpowiada za coś osobiście można mówić różne rzeczy.
To dobrze , że Cię nie uraził mój komentarz. Bo naprawdę widać, że w sprawach zus, kadry itp jesteś tu autorytetem - nie mówię żeby się podlizać ;) Choć słyniesz z ciętego języka i mówienia wprost. Ale to bardzo dobrze. To tez uczy. Pozdrawiam.
To dobrze , że Cię nie uraził mój komentarz. Bo naprawdę widać, że w sprawach zus, kadry itp jesteś tu autorytetem - nie mówię żeby się podlizać ;) Choć słyniesz z ciętego języka i mówienia wprost. Ale to bardzo dobrze. To tez uczy. Pozdrawiam.
Komentarz 10:
| 2021-03-10 12:49:21
| 148.***.***.214
Ostatnio syn mojej koleżanki miał wypadek w pracy - nauka zawodu. Było to w sierpniu, pracodawca nie złożył do zusu ani z-3 ani oryginałów dokumentów, zus odmówił prawa do odszkodowania
masakra - zero konsekwencji dla pracodawcy
masakra - zero konsekwencji dla pracodawcy
Komentarz 11:
| 2021-03-10 13:03:34
| 31.***.***.126
Kom.10
Moja koleżanka aż w Sądzie Pracy musiała "walczyć" żeby pracodawca przesłał Z3, a najlepsze jest to, że tym pracodawcą było Ministerstwo Pracy - jakaś porażka.
Moja koleżanka aż w Sądzie Pracy musiała "walczyć" żeby pracodawca przesłał Z3, a najlepsze jest to, że tym pracodawcą było Ministerstwo Pracy - jakaś porażka.
Komentarz 12:
| 2021-03-10 13:04:06
| 31.***.***.126
Kom.9
:)
:)
Komentarz 13:
| 2021-03-10 13:24:33
| 148.***.***.214
Czyli takie przypadki się zdarzają częściej jak widać :( masakra jakaś
Komentarz 14:
| 2021-03-10 13:34:55
| 31.***.***.126
Najbardziej smuci człowieka jeśli taki "przypadek" zdarza się temu ustawodawcy, który rzekomo stoi na straży przepisów w trosce o dobro pracowników (ministerstwo pracy)
Dają "przykład"
Dają "przykład"
Komentarz 15:
| 2021-03-10 13:48:17
| 148.***.***.214
Dokładnie - aż ręce opadają, że tam gdzie przepisy powinny być przestrzegane, panuje bezprawie i szary Kowalski musi się dużo natuptać, aby wyegzekwować swoje prawa
Komentarz 16:
| 2021-03-10 13:51:51
| 31.***.***.126
A wiesz, że ZUS 3 razy wysyłał pisma do ministerstwa, żeby dosłali Z3, a oni mieli to w d...no nie mniej jednak Sąd Pracy orzekł, że zasiłek wypłaci ZUS, a ministerstwo pokryje odsetki, dobre i to.....
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu