Nie jest możliwe jeżeli nie zostanie osiągnięte minimalne - tylko nadwyżkę :)
Za co chcecie zabrać premie regulaminową ?
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Upomnienie i zabranie premii regulaminowej
Witam,
Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii regulaminowej i dodatku stażowego. Płaca zasadnicza i premia regulaminowa spełniają warunek minimalnego wynagrodzenia. Dostałam wniosek o ukaranie i zabranie premii regulaminowej. W momencie odebrania premii pracownik otrzymałby wynagrodzenie mniejsze niż minimalne. Czy potrącenie jest możliwe do wykonania w sytuacji kary? Czy mogę zrobić potrącenie tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii regulaminowej i dodatku stażowego. Płaca zasadnicza i premia regulaminowa spełniają warunek minimalnego wynagrodzenia. Dostałam wniosek o ukaranie i zabranie premii regulaminowej. W momencie odebrania premii pracownik otrzymałby wynagrodzenie mniejsze niż minimalne. Czy potrącenie jest możliwe do wykonania w sytuacji kary? Czy mogę zrobić potrącenie tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Komentarz 1:
| 2021-02-17 13:34:51
| 77.***.***.200
Komentarz 2:
| 2021-02-17 13:35:30
| 77.***.***.200
Czytaj art 108 KP
Komentarz 3:
| 2021-02-17 13:40:01
| 195.***.***.122
Za naruszenie regulaminu pracy.
Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Komentarz 4:
| 2021-02-17 13:41:47
| 77.***.***.200
Premii regulaminowej nie możesz zabrać jezeli została wypracowana zgodnie z regulaminem
Komentarz 5:
| 2021-02-17 13:45:46
| 195.***.***.122
Cała procedura i warunki zabrania premii zostały zachowane.
Komentarz 6:
| 2021-02-17 13:50:10
| 77.***.***.200
Jaka procedura ? czytałaś art 108 ? za co może być kara Pieniężna ?
Nie można obniżyć premii jeżeli pracownik spełnił wszystkie kryteria aby ją otrzymać
Można pomniejszyć premie UZNANIOWĄ
Nie można obniżyć premii jeżeli pracownik spełnił wszystkie kryteria aby ją otrzymać
Można pomniejszyć premie UZNANIOWĄ
Komentarz 7:
| 2021-02-17 15:01:40
| 195.***.***.122
Odebranie premii, to nie kara pieniężna.
Komentarz 8:
| 2021-02-17 15:19:13
| 89.***.***.213
Czy regulamin tej premii zakłada możliwość jej odebrania decyzją przełożonego ? Za co dokładnie jest ta premia ?
Druga sprawa do minimalne - ale zawsze można zastosować wyrównanie do minimalnego.
Druga sprawa do minimalne - ale zawsze można zastosować wyrównanie do minimalnego.
Komentarz 9:
| 2021-02-17 15:20:31
| 89.***.***.213
Bo jeśli premia jest np. za osiągniecie obrotu i obrót został osiągnięty to nie wolno jej zabrać.
Komentarz 10:
| 2021-02-18 00:06:21
| 77.***.***.200
# 7
zgadza sie , obniżenie lub pozbawienie pracownika premii regulaminowej nie jest traktowane jako kara pieniężna,
jednak zeby pozbawić czy obniżyć premie regulaminową musi to przewidywać regulamin wynagradzania , a mianowicie odpowiedni zapis ze pracownik karany może być pozbawiony premii
premia REGULAMINOWA ma charakter roszczeniowy ,tym samym stanowi składnik wynagrodzenia podlegający ochronie prawnej
" Dostałam wniosek o ukaranie i zabranie premii regulaminowej."
Ten pracownik powinien sie poskarżyć PIP jak nic , Ty dostałaś wniosek a gdzie wysłuchanie pracownika ? ?
Od kiedy to kadrowa wymierza kary??
zgadza sie , obniżenie lub pozbawienie pracownika premii regulaminowej nie jest traktowane jako kara pieniężna,
jednak zeby pozbawić czy obniżyć premie regulaminową musi to przewidywać regulamin wynagradzania , a mianowicie odpowiedni zapis ze pracownik karany może być pozbawiony premii
premia REGULAMINOWA ma charakter roszczeniowy ,tym samym stanowi składnik wynagrodzenia podlegający ochronie prawnej
" Dostałam wniosek o ukaranie i zabranie premii regulaminowej."
Ten pracownik powinien sie poskarżyć PIP jak nic , Ty dostałaś wniosek a gdzie wysłuchanie pracownika ? ?
Od kiedy to kadrowa wymierza kary??
Komentarz 11:
| 2021-02-18 08:37:19
| 195.***.***.122
*robol
Czy ja napisałam, że wymierzyłam karę??? Pytanie dotyczyło minimalnej.
Cała procedura odbyła się zgodnie z prawem. Wysłuchanie pracownika, świadków zdarzenia i zebranie komisji, która rozpatrzyła całą sprawę i zadecydowała, że kara odebrania premii jest zasadna i zgodna z regulaminem pracy, a wniosek o odebranie premii zgodny z regulaminem premiowania.
*kadrowiec7
Właśnie chodzi o to, że jeżeli zabierzemy premię, a później wyrównamy do minimalnej, to w sumie pracownik tej kary nie "odczuje", bo de facto zabierzemy tylko jakieś 3% wynagrodzenia.
Czy ja napisałam, że wymierzyłam karę??? Pytanie dotyczyło minimalnej.
Cała procedura odbyła się zgodnie z prawem. Wysłuchanie pracownika, świadków zdarzenia i zebranie komisji, która rozpatrzyła całą sprawę i zadecydowała, że kara odebrania premii jest zasadna i zgodna z regulaminem pracy, a wniosek o odebranie premii zgodny z regulaminem premiowania.
*kadrowiec7
Właśnie chodzi o to, że jeżeli zabierzemy premię, a później wyrównamy do minimalnej, to w sumie pracownik tej kary nie "odczuje", bo de facto zabierzemy tylko jakieś 3% wynagrodzenia.
Komentarz 12:
| 2021-02-18 09:06:51
| 77.***.***.200
Właśnie o to chodzi ze nie możecie mu zabrać więcej :) o ile pozwala na to regulamin
Do minimalnej musicie mu wyrównać , sknerstwo pracodawcy czasami nie popłaca
Do minimalnej musicie mu wyrównać , sknerstwo pracodawcy czasami nie popłaca
Komentarz 13:
| 2021-02-18 09:09:06
| 195.***.***.122
To nie sknerstwo. Pracownik dopuszczał się od jakiegoś czasu nadużyć i nadszedł czas, żeby na to w końcu jakoś zareagować.
Komentarz 14:
| 2021-02-18 09:20:39
| 77.***.***.200
Uzupełnienie minimalnego premią powoduje takie skutki ze w zasadzie pracownika nie można tej premii pozbawić ,a jak już to w minimalnym wymiarze tak jak u Ciebie - 3%
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
