Poczytaj
http://www.prawo.egospodarka.pl/50137,Oczekiwanie-na-swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypowiedzenie-umowy,1,34,3.html
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Jak zwolnić? Pracownik przekroczył 182dni i ciągle choruje.
Dzień dobry
pracownik przekroczył limit 182 dni zasił. chorobowego (przekroczył w listopadzie 2020)
decyzje ZUS o przyznaniu świad.rehabilit. i ponowne odwołanie - obie negatywne (nie przyznali mu)
pracownik ciągle wysyła zwolnienia lekarskie (teraz do końca stycznia )
jak mogę go zwolnić?
Dzwoniłam do Inspekcji Pracy i pan powiedział, że to zwolnienie lekarskie na którym będzie do końca stycznia to też jest czas chroniony dla tego pracownika (mimo iż przekroczenie 182dni minęło w listopadzie 2020) i nie mogę go zwolnić z artykułu 53 KP. (powiedział też , że jest wyrok sądu w tej sprawie, ale nie podał szczegółów)
Ktoś coś wie jak w takiej sprawie postąpić?
Proszę o informację
pracownik przekroczył limit 182 dni zasił. chorobowego (przekroczył w listopadzie 2020)
decyzje ZUS o przyznaniu świad.rehabilit. i ponowne odwołanie - obie negatywne (nie przyznali mu)
pracownik ciągle wysyła zwolnienia lekarskie (teraz do końca stycznia )
jak mogę go zwolnić?
Dzwoniłam do Inspekcji Pracy i pan powiedział, że to zwolnienie lekarskie na którym będzie do końca stycznia to też jest czas chroniony dla tego pracownika (mimo iż przekroczenie 182dni minęło w listopadzie 2020) i nie mogę go zwolnić z artykułu 53 KP. (powiedział też , że jest wyrok sądu w tej sprawie, ale nie podał szczegółów)
Ktoś coś wie jak w takiej sprawie postąpić?
Proszę o informację
Komentarz 1:
| 2021-01-21 11:46:03
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2021-01-21 12:41:43
| 89.***.***.213
Czekaj, nic Cię ten pracownik nie kosztuje. No może prawie nic.
Komentarz 3:
| 2021-01-21 12:46:48
| 178.***.***.4
Umowę o pracę można będzie rozwiązać tylko wówczas, gdy po upływie okresów ochronnych określonych w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. niezdolność pracownika do pracy wciąż trwa - tu trwa, poniewaz dostarcza zwolnienia lekraskie
Ten fakt potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego publikowane w tym zakresie (np. wyroki z 17 lipca 2009 r. o sygn. I PK 43/09 i I PK 39/09). Zatem aby zastosować omawiany tryb rozwiązania stosunku pracy, wymagane jest ustalenie, że w chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby.
Ten fakt potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego publikowane w tym zakresie (np. wyroki z 17 lipca 2009 r. o sygn. I PK 43/09 i I PK 39/09). Zatem aby zastosować omawiany tryb rozwiązania stosunku pracy, wymagane jest ustalenie, że w chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby.
Komentarz 4:
| 2021-01-21 13:46:50
| 31.***.***.58
Kom 3
Dziękuję, czy są jeszcze jakieś inne wyroki w takiej sprawie ?
Myślałam, że 'okres ochronny' , to 'czas podbierania wynagrodzenia + zasiłek chorobowy' + 'świadczenie rehab.'
Tu jest przekroczony 'zasiłek chorobowy' ( 182dni skończyło się w 2020r.), 'świadcz.rehab.' odmówiono, dlatego nie ma 'okresu ochronnego' więcej jak 182dni.
Myślę o tym tak, że 'zwolnienie lekarskie', nie równa się ' zasiłek chorobowy" - i tym bardziej brak 'okres ochronny'.
Dziękuję, czy są jeszcze jakieś inne wyroki w takiej sprawie ?
Myślałam, że 'okres ochronny' , to 'czas podbierania wynagrodzenia + zasiłek chorobowy' + 'świadczenie rehab.'
Tu jest przekroczony 'zasiłek chorobowy' ( 182dni skończyło się w 2020r.), 'świadcz.rehab.' odmówiono, dlatego nie ma 'okresu ochronnego' więcej jak 182dni.
Myślę o tym tak, że 'zwolnienie lekarskie', nie równa się ' zasiłek chorobowy" - i tym bardziej brak 'okres ochronny'.
Komentarz 5:
| 2021-01-21 15:34:08
| 81.***.***.51
Odp. już dostałaś wczoraj - 1330485
Komentarz 6:
| 2021-01-21 16:12:15
| 31.***.***.58
Kom 5 - no właśnie nie jestem pewna czy wczorajsza odp. ma zastosowanie do mojej sprawy...
dzisiaj dostałam odp. od *Witch : i rozumiem to tak, że przez ww. wyrok sądu, nie mogę zwolnić pracownika z art.53 kp (wyrok mówi o 270dniach ochronnych -> nie wiem czy 270dni liczy się jeżeli decyzja o przyznaniu świad rehab była negatywna). Tutaj nie ma przekroczenia 270dni i pracownik wyraża chęć powrotu do pracy.
co jeżeli po badaniu pracownika LMP, lekarz oświadczy, że pracownik będzie zdolny do pracy?
czy wtedy ma zastosowanie art.53 kp?
dzisiaj dostałam odp. od *Witch : i rozumiem to tak, że przez ww. wyrok sądu, nie mogę zwolnić pracownika z art.53 kp (wyrok mówi o 270dniach ochronnych -> nie wiem czy 270dni liczy się jeżeli decyzja o przyznaniu świad rehab była negatywna). Tutaj nie ma przekroczenia 270dni i pracownik wyraża chęć powrotu do pracy.
co jeżeli po badaniu pracownika LMP, lekarz oświadczy, że pracownik będzie zdolny do pracy?
czy wtedy ma zastosowanie art.53 kp?
Komentarz 7:
| 2021-01-21 16:56:14
| 81.***.***.51
Przeczytaj dokładnie post napisany przez *Witch
Gdzie widzisz 270 dni ochronnych w poście ?
LUB
Jeżeli ZUS orzeknie, że pracownik jest zdolny do pracy i nie przyzna renty, ani świadczenia rehabilitacyjnego tak jest u CIEBIE ,to Po zakończeniu "L4" ma on stawić się do pracy, ale nie MOŻESZ go dopuścić do wykonywania obowiązków, tylko skierować na badania kontrolne do LMP a ten orzeknie zdolny lub nie .
Jak orzeknie ze zdolny pozostaje jak już wypowiedzenie umowy z powodu długich nieobecności w pracy spowodowanych chorobą lub pracuje nadal przy braku przeciwskazań
Gdzie widzisz 270 dni ochronnych w poście ?
LUB
Jeżeli ZUS orzeknie, że pracownik jest zdolny do pracy i nie przyzna renty, ani świadczenia rehabilitacyjnego tak jest u CIEBIE ,to Po zakończeniu "L4" ma on stawić się do pracy, ale nie MOŻESZ go dopuścić do wykonywania obowiązków, tylko skierować na badania kontrolne do LMP a ten orzeknie zdolny lub nie .
Jak orzeknie ze zdolny pozostaje jak już wypowiedzenie umowy z powodu długich nieobecności w pracy spowodowanych chorobą lub pracuje nadal przy braku przeciwskazań
Komentarz 8:
| 2021-01-21 19:54:30
| 31.***.***.58
Dziękuję.
O tych 270dniach przeczytałam w wyżej wskazanym wyroku :
" na mocy art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2005 r. Nr 10, poz. 70) zgodnie z którym zasiłki chorobowe, do których prawo powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, wypłaca się na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych, za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jednocześnie jednak, okres wypłaty zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, nie może być krótszy niż 182 dni, a w przypadku, gdy okres zasiłkowy zostanie przedłużony nie może trwać dłużej niż 270 dni, zaś jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą - nie dłużej niż 360 dni."
O tych 270dniach przeczytałam w wyżej wskazanym wyroku :
" na mocy art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2005 r. Nr 10, poz. 70) zgodnie z którym zasiłki chorobowe, do których prawo powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, wypłaca się na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych, za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jednocześnie jednak, okres wypłaty zasiłku chorobowego, do którego prawo powstało przed dniem wejścia w życie ustawy, nie może być krótszy niż 182 dni, a w przypadku, gdy okres zasiłkowy zostanie przedłużony nie może trwać dłużej niż 270 dni, zaś jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą - nie dłużej niż 360 dni."
Komentarz 9:
| 2021-01-21 20:14:56
| 31.***.***.58
+ zasugerowałam się 270dniami ochronnymi po komentarzu nr 3 : "Umowę o pracę można będzie rozwiązać tylko wówczas, gdy po upływie okresów ochronnych określonych w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. niezdolność pracownika do pracy wciąż trwa - tu trwa, poniewaz dostarcza zwolnienia lekraskie"
Wczorajsza odp. (wątek: 1330485 ) sugerowała, ze mogę zwolnić pracownika z art 53 kp już dzisiaj.
Natomiast dzisiaj, że nie mogę zastosować art.53 kp , ponieważ niezdolność pracownika wciąż trwa, co za tym idzie chyba okres ochronny pracownika wciąż też trwa. (mimo, że przekroczył 182dni i są decyzje odmawiające przyznanie świd.rehabilit.).
Wczorajsza odp. (wątek: 1330485 ) sugerowała, ze mogę zwolnić pracownika z art 53 kp już dzisiaj.
Natomiast dzisiaj, że nie mogę zastosować art.53 kp , ponieważ niezdolność pracownika wciąż trwa, co za tym idzie chyba okres ochronny pracownika wciąż też trwa. (mimo, że przekroczył 182dni i są decyzje odmawiające przyznanie świd.rehabilit.).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu