30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ochrona przedemerytalna a zwolnienienie
Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy , który jest w okresie ochronnym ?
Komentarz 1:
| 2021-01-13 09:52:13
| 81.***.***.51
Czytamy art 39 i 41.1 kp
Komentarz 2:
| 2021-01-13 10:03:47
| 83.***.***.253
Przeczytali :) i nie można.
Komentarz 3:
| 2021-01-13 10:06:02
| 83.***.***.253
Pracownik kobieta ma 56 lat skończone i chciała przejść na wcześniejszą emeryturę. W takim razie nie można nic w tym temacie pomóc ?
Komentarz 4:
| 2021-01-13 10:07:52
| 95.***.***.108
Można za porozumieniem stron, ale z przyczyn niedotyczących pracownika;
rejestruje się w UP, 6 m=cy zasiłek dla bezrob., i potem świadczenie przedemerytalne
rejestruje się w UP, 6 m=cy zasiłek dla bezrob., i potem świadczenie przedemerytalne
Komentarz 5:
| 2021-01-13 10:23:04
| 83.***.***.253
A jakie przyczyny można podać ? Ja nie mam pojęcia dlatego pytam. Czy można ewentualnie likwidacja stanowiska pracy i za porozumieniem ?
Komentarz 6:
| 2021-01-13 10:23:55
| 83.***.***.253
Czy zgodnie z Art. 39 Kp nie mogę zwolnić pracownika?
Komentarz 7:
| 2021-01-13 10:40:08
| 81.***.***.51
Komentarz 8:
| 2021-01-13 10:46:14
| 83.***.***.253
Czyli pracownik zgadza się za porozumieniem stron rozwiązać umowę w związku z likwidacją stanowiska pracy i przez 6 miesięcy pobiera zasiłek z UP a następnie występuje do zusu o świadczenie przedemerytalne .
Byłaby kobiecina zadowolona.
Byłaby kobiecina zadowolona.
Komentarz 9:
| 2021-01-13 10:46:45
| 83.***.***.253
Dziękuję za pomoc . Teraz my możemy dalej pomóc :)
Komentarz 10:
| 2021-01-13 10:52:15
| 81.***.***.51
Ważne aby wskazać ze to likwidacja stanowiska pracy w świadectwie pracy
Komentarz 11:
| 2021-01-13 11:01:44
| 83.***.***.253
Myślałam , że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron , nie pozwoli pracownikowi załapać się na świadczenie przedemerytalne.
Komentarz 12:
| 2021-01-13 11:02:54
| 83.***.***.253
I będziemy musieli wypłacić odprawę w związku z likwidacją stanowiska pracy?
Komentarz 13:
| 2021-01-13 11:13:07
| 81.***.***.51
Tak jak zatrudniacie min 20 osób
Komentarz 14:
| 2021-01-13 11:16:45
| 81.***.***.51
#11
wyjątek
wyjątek
Komentarz 15:
| 2021-01-13 11:35:10
| 83.***.***.253
To jeszcze raz dziękuję za pomoc.
Komentarz 16:
| 2021-01-13 12:08:09
| 95.***.***.108
Tylko pamietaj o dobrym zapisie rozwiązania umowy w świadectwie pracy !
jesli zatrudnienie co najmniej 20 osób to powołujesz się dodatkowo na Ustawe z 13 marca 2003
jesli zatrudnienie co najmniej 20 osób to powołujesz się dodatkowo na Ustawe z 13 marca 2003
Komentarz 17:
| 2021-01-13 12:47:37
| 83.***.***.253
Zatrudniamy 25 osób więc odprawa będzie i zapis o rozwiązaniu w szczególnych warunkach (o których chyba zapomniałabym) .
Komentarz 18:
| 2021-01-18 21:50:52
| 83.***.***.19
A jeśli to mikroprzedsiębiorca i zatrudnia tylko jedną osobę to może wtedy zwolnić tak żeby ta osoba mogła wystąpić o to świadczenie przedemerytalne? Tzn z tych przyczyn likwidacji stanowiska?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu