Częściowa niezdolność do pracy = lekki stopnień niepełnosprawności.
Posiadanie renty lub orzeczenia o niezdolności do pracy nie jest powodem zakończenia umowy o pracę.
Po zakończeniu okresu zasiłkowego kierujesz go do LMP i on zadecyduje czy pracownik może wrócić do pracy i jakie wykonywać zadania. Jeśli nie dostanie zgody możesz rozwiązać umowę.
Co do ZUS - jest kilka możliwości. Jeśli będziecie korzystać lub korzystacie z dofinansowań z PFRON lub macie obowiązki wobec PFRON musicie dokonać zmiany kodu ubezpieczenia - datą dokonania zmiany jest następny dzień po otrzymaniu przez Was od pracownika orzeczenia o niezdolności (kopia orzeczenia z adnotacja o dacie otrzymania). Jeśli nic z PFRON'em nie macie wspólnego data zmiany kodu nie jest tak ważna i najlepiej dokonać jej np. 1.02.