30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Praca nocna przy zakazie pracy nocnej
Jak w temacie mimo iż mam orzeczenie od lekarza medycyny pracy o przeciwskazaniu do pracy nocnej mam w grafiku nocki są to dodatkowo przymusowe nadgodziny kierownik zasłania się brakami w kadrach i kazał mi przyjść do pracy na zmianę nocna. Czy pracodawca może mnie zmusić w tej sytuacji do pracy nocnej ? Jak się zachowac ? Pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2020-10-13 11:04:45
| 148.***.***.19
Nie możesz świadczyć pracy w porze nocnej
Komentarz 2:
| 2020-10-13 11:05:54
| 31.***.***.74
Przypomnieć kierownikowi, że masz zakaz pracy w nocy od lekarza medycyny pracy.
Komentarz 3:
| 2020-10-13 12:31:47
| 185.***.***.125
Możesz pracować w nocy. Zgodnie z przepisami jest to tylko taka nieznacząca sugestia lekarza.
Gdybyś nie mogła pracować, lekarz wystawiłby zaświadczenie: "wobec istnienia przeciwskazań...."
Nawet jedno przeciwwskazanie na stanowisku pracy czyni pracownika całkowicie niezdolnym do pracy na tym stanowisku.
Gdybyś nie mogła pracować, lekarz wystawiłby zaświadczenie: "wobec istnienia przeciwskazań...."
Nawet jedno przeciwwskazanie na stanowisku pracy czyni pracownika całkowicie niezdolnym do pracy na tym stanowisku.
Komentarz 4:
| 2020-10-13 12:35:09
| 188.***.***.81
Przypomniałam nic to nie dało powiedział że mam przyjść bo ludzi nie ma że nic mi się nie stanie kilka nocek to nie 10... ....
Komentarz 5:
| 2020-10-13 12:39:53
| 185.***.***.125
Gdybyś NIE mógł pracować w nocy na badaniu okresowym nie byłby zaznaczony punkt: " wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych jest zdolny(a) do wykonywania pracy na określonym stanowisku"
Komentarz 6:
| 2020-10-13 12:39:59
| 188.***.***.81
Jak nic nie znacząca sugestia.? A jak cos mi się stanie to kto odpowie ??
Komentarz 7:
| 2020-10-13 12:47:05
| 185.***.***.125
Miałam w firmie szlifierza, który przyniósł zaświadczenie z badań okresowych - "wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych jest zdolny(a) do wykonywania pracy na określonym stanowisku: i dopisek zakaz pracy przy maszynach w ruchu (sic!)
A że cięzko jest pracować przy niekręcącej się szlifierce, to wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie.
Sprawę przegraliśmy we wszystkich instancjach. Bo lekarz zaznaczył punkt j.w. czyli mógł pracować.
Lekarz medycyny pracy może albo dopuścić do pracy albo nie dopuścić do pracy na danym stanowisku pracy. Nie ma uprawnień częściowego dopuszczenia do pracy.
A że cięzko jest pracować przy niekręcącej się szlifierce, to wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie.
Sprawę przegraliśmy we wszystkich instancjach. Bo lekarz zaznaczył punkt j.w. czyli mógł pracować.
Lekarz medycyny pracy może albo dopuścić do pracy albo nie dopuścić do pracy na danym stanowisku pracy. Nie ma uprawnień częściowego dopuszczenia do pracy.
Komentarz 8:
| 2020-10-13 14:39:18
| 31.***.***.74
Wydawałoby się, że to prosty temat. My mamy podobną sytuację, zakaz pracy w godzinach nocnych na orzeczeniu od lekarza medycyny pracy. Okazało się, że pracownik ma padaczkę i ryzyko napadów w nocy jest zwiększone stąd opinia lekarza. Pomimo, że są to tematy osobiste, warto porozmawiać z przełożonym i wspomnieć o ryzyku ewentualnego wypadku przy pracy i jego konsekwencjami.
@kalatka - ciekawe jest uzasadnienie wyroku z Sadu.
@kalatka - ciekawe jest uzasadnienie wyroku z Sadu.
Komentarz 9:
| 2020-10-13 22:00:13
| 81.***.***.51
"Nie ma uprawnień częściowego dopuszczenia do pracy. "
To jest wskazanie ograniczeń do pracy i nie na stanowisku - bo może na nim pracować na 2 zmianach oprócz nocy
Nie spotkałaś sie ze lmp pisze w orzeczeniu - nie może dzwigać powyżej 5 kg ?
W mojej ocenie możesz śmialo odmówić pracy w nocy jak jest tak napisane
Pracodawca może rozważyć wypowiedzenie umowy
To jest wskazanie ograniczeń do pracy i nie na stanowisku - bo może na nim pracować na 2 zmianach oprócz nocy
Nie spotkałaś sie ze lmp pisze w orzeczeniu - nie może dzwigać powyżej 5 kg ?
W mojej ocenie możesz śmialo odmówić pracy w nocy jak jest tak napisane
Pracodawca może rozważyć wypowiedzenie umowy
Komentarz 10:
| 2020-10-14 09:43:26
| 185.***.***.125
Ciekawa jest co Ty na to gdybym miała wpis :"zakaz pracy przy komputerze" :))))))))))))))
Wypowiedzieć nie można bo jest zapis, że że jestem zdolna do pracy na stanowisku
Pracodawca mając takie niejednoznaczne orzeczenie " wobec braku przeciwskazań i związku z przeciwskazaniem " powinien odwołać się od orzeczenia zgodnie z pouczeniem
Wypowiedzieć nie można bo jest zapis, że że jestem zdolna do pracy na stanowisku
Pracodawca mając takie niejednoznaczne orzeczenie " wobec braku przeciwskazań i związku z przeciwskazaniem " powinien odwołać się od orzeczenia zgodnie z pouczeniem
Komentarz 11:
| 2020-10-14 17:17:52
| 81.***.***.51
Gdyby Twoja praca wiązała się tylko z pracą na komp. np. byłabyś programistą to wypowiadam Ci umowe ,
ale gdybyś pracowała na magazynie układając części na regale a potem musiałabyś zapisac to w systemie komputerowym to mam wybór - Ty układasz cały dzień części a koleżanka siedzi i pisze
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99).
ale gdybyś pracowała na magazynie układając części na regale a potem musiałabyś zapisac to w systemie komputerowym to mam wybór - Ty układasz cały dzień części a koleżanka siedzi i pisze
wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu