ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Atak padaczki alkoholowej u pracownika
Witajcie :) mam pytanie - czy Pracodawca może wystąpić do Pogotowia Ratunkowego o notatkę z przyjazdu do zakładu pracy w związku z atakiem padaczki alkoholowej u pracownika?
Komentarz 1:
| 2020-09-23 09:04:09
| 37.***.***.201
A co ma być w tej notatce?
Komentarz 2:
| 2020-09-23 09:05:51
| 37.***.***.201
I do czego jest ona potrzebna?
Komentarz 3:
| 2020-09-23 09:07:49
| 5.***.***.96
I skąd wiadomo, że to padaczka alkoholowa?
Komentarz 4:
| 2020-09-23 09:08:13
| 80.***.***.29
A pracodawca jest lekarze,że stwierdził -atakiem padaczki alkoholowej
Komentarz 5:
| 2020-09-23 09:12:34
| 148.***.***.14
Pracodawca nie może pozyskiwać informacji na temat stanu zdrowia pracownika
nie jest mu to do niczego potrzebne
jeżeli pracownik ma chorobę alkoholową i myślicie o rozwiązaniu umowy to nie tędy droga
nie jest mu to do niczego potrzebne
jeżeli pracownik ma chorobę alkoholową i myślicie o rozwiązaniu umowy to nie tędy droga
Komentarz 6:
| 2020-09-23 09:19:11
| 31.***.***.54
Ratownik medyczny podczas przyjazdu do zakładu pracy, sam powiedział dla kierownika zmiany, że to atak padaczki alkoholowej.
Komentarz 7:
| 2020-09-23 09:20:49
| 80.***.***.29
No i ? co z tą wiadomością chcecie zrobić?
Komentarz 8:
| 2020-09-23 09:28:20
| 5.***.***.96
Taka książka jest "Plotka"....radzę przeczytać, jak można człowiekowi zniszczyć życie.
Komentarz 9:
| 2020-09-23 09:32:44
| 31.***.***.54
Chcemy mieć jakieś potwierdzenie, że był pod wpływem alkoholu w pracy. Wcześniej były podejrzenia, ale nikt nie zbadał go alkomatem. Były słowne upomnienia. Ogólnie nie chcemy zwalniać tego pracownika, ale to chyba jedyne wyjście aby trochę się ogarnął. Szef spróbuje najpierw za porozumieniem stron, ale jeżeli pracownik sie nie zgodzi, chce dać mu dyscyplinarkę. Szef przyjmie go do pracy ponownie, ale bedzie musiał przejść jakieś leczenie, odwyk i to udowodnić.
Komentarz 10:
| 2020-09-23 09:34:30
| 80.***.***.29
EwaB - PRZESTAŃ -Chcemy mieć jakieś potwierdzenie, że był pod wpływem alkoholu w pracy.- NALEŻAŁO wezwać policję......itd
Komentarz 11:
| 2020-09-23 09:35:58
| 5.***.***.96
To mogliście "zbierać kwity" wcześniej.
Nie macie prawa żądać informacji na temat zdrowia pracownika.
Poza tym to jest chorobą i za to dyscyplinarki dać nie można.
Trzeba było reagować jak był pijany w pracy.
Nie macie prawa żądać informacji na temat zdrowia pracownika.
Poza tym to jest chorobą i za to dyscyplinarki dać nie można.
Trzeba było reagować jak był pijany w pracy.
Komentarz 12:
| 2020-09-23 09:36:24
| 148.***.***.14
To jest choroba więc dyscyplinarka nie jest tu zasadna
poza tym pozyskanie w ten sposób informacje i wykorzystanie przeciwko pracownikowi są co najmniej niestosowne
poza tym pozyskanie w ten sposób informacje i wykorzystanie przeciwko pracownikowi są co najmniej niestosowne
Komentarz 13:
| 2020-09-23 09:37:13
| 80.***.***.29
NIKT im nie udzieli na piśmie takiej informacji
Komentarz 14:
| 2020-09-23 09:37:48
| 148.***.***.14
Badanie trzeźwości zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO automatycznie daje podstawę pracownikowi do wytoczenia Wam sprawy, jeżeli postąpicie w ten sposób
Komentarz 15:
| 2020-09-23 09:39:49
| 5.***.***.96
Dodam jeszcze, że pracodawca może spotkać się w sądzie z pracownikiem za pozyskiwanie w ten sposób informacji, lekarz też, za udostępnienie.
Pacjent podpisuje Oświadczenie komu można udzielać informacji o jego stanie zdrowia i pozyskiwania dokumentacji medycznej.
Pacjent podpisuje Oświadczenie komu można udzielać informacji o jego stanie zdrowia i pozyskiwania dokumentacji medycznej.
Komentarz 16:
| 2020-09-23 09:40:50
| 31.***.***.54
Dziękuję za opinie i pomoc.
Komentarz 17:
| 2020-09-23 10:08:38
| 194.***.***.131
Cytat:
"Padaczka alkoholowa to choroba, objawiająca się napadami drgawek. Występuje u osób, które zaprzestały picia lub drastycznie ograniczyły ilość spożywanego alkoholu."
Tak więc nawet, gdyby otrzymać z pogotowia informację, że powodem ich interwencji była padaczka alkoholowa, to na co to miałby być dowód?
"Padaczka alkoholowa to choroba, objawiająca się napadami drgawek. Występuje u osób, które zaprzestały picia lub drastycznie ograniczyły ilość spożywanego alkoholu."
Tak więc nawet, gdyby otrzymać z pogotowia informację, że powodem ich interwencji była padaczka alkoholowa, to na co to miałby być dowód?
Komentarz 18:
| 2020-09-28 14:16:28
| 95.***.***.2
Motywacja dla pracownika to skierowanie na przymusowe leczenie - tzn albo się leczy i pracuje, albo się nie leczy i nie pracuje - i wtedy może być zwolnienie dyscyplinarne.
Zwolnienie od razu może tylko wpędzić jego i rodzinę w jeszcze większą biedę
Zwolnienie od razu może tylko wpędzić jego i rodzinę w jeszcze większą biedę
Komentarz 19:
| 2020-09-29 07:48:57
| 62.***.***.195
Pracodawca nie ma możliwości skierowania pracownika na przymusowe leczenie.
Komentarz 20:
| 2020-09-30 08:23:47
| 95.***.***.2
Ma do tego prawo: USTAWA z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi rozdz art 1 p 5
Komentarz 21:
| 2020-09-30 09:47:38
| 194.***.***.131
Konkretny jaki to artykuł ustawy, bo "art 1 p 5" w ustawie nie ma.
Natomiast jest w ustawie zapis:
Art.21.2.Poddanie się leczeniu odwykowemu jest dobrowolne. Wyjątki od tej zasady określa ustawa.
(...)
Art.26.1. 2.O zastosowaniu obowiązku poddania się leczeniu w zakładzie lecznictwa odwykowego orzeka sąd rejonowy właściwy według miejsca zamieszkania lub pobytu osoby, której postępowanie dotyczy, w postępowaniu nieprocesowym.
Natomiast jest w ustawie zapis:
Art.21.2.Poddanie się leczeniu odwykowemu jest dobrowolne. Wyjątki od tej zasady określa ustawa.
(...)
Art.26.1. 2.O zastosowaniu obowiązku poddania się leczeniu w zakładzie lecznictwa odwykowego orzeka sąd rejonowy właściwy według miejsca zamieszkania lub pobytu osoby, której postępowanie dotyczy, w postępowaniu nieprocesowym.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu