ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Orzeczenie do celów sanitarno-epidem. a zmiana pracodawcy
Pracownik ma ważne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wykonywał u poprzedniego pracodawcy w związku ze stanowiskiem sprzedawcy. Obecnie zmienił pracę=pracodawcę i będzie pracował na zupełnie innym stanowisku (opiekun dzieci) gdzie są wymagane również tego rodzaju badania. Czy można honorować orzeczenie od poprzedniego pracodawcy?
Komentarz 1:
| 2020-09-09 10:32:45
| 213.***.***.149
Https://www.portaloswiatowy.pl/bhp-pracownikow-oswiaty/waznosc-badan-sanitarnoepidemiologicznych-przy-zmianie-pracodawcy-17000.html
Komentarz 2:
| 2020-09-09 10:40:31
| 212.***.***.199
Dzięki. Nie mogę jednak skorzystać bo dostępu brak. Dzięki mimo wszystko.
Komentarz 3:
| 2020-09-09 10:43:50
| 213.***.***.149
Pytanie:
Czy orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych jest wydawane raz, bezterminowo i nie trzeba go wykonywać zmieniając pracę (pod warunkiem nie przebycia zakażenia)?
Odpowiedź:
Orzeczenie wydane dla celów sanitarno-epidemiologicznych dotyczy możliwości wykonywania prac określonego rodzaju, co oznacza, że jeśli pracownik pracuje w takim samym charakterze, ale zmienił pracodawcę, to nie ma konieczności ponawiania tych badań.
Czy orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych jest wydawane raz, bezterminowo i nie trzeba go wykonywać zmieniając pracę (pod warunkiem nie przebycia zakażenia)?
Odpowiedź:
Orzeczenie wydane dla celów sanitarno-epidemiologicznych dotyczy możliwości wykonywania prac określonego rodzaju, co oznacza, że jeśli pracownik pracuje w takim samym charakterze, ale zmienił pracodawcę, to nie ma konieczności ponawiania tych badań.
Komentarz 4:
| 2020-09-09 10:44:37
| 213.***.***.149
Badania są ważne przy wykonywaniu takich samych prac, nawet na rzecz różnych pracodawców
Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym podlegają m.in. osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby (art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi). Na obowiązkowe badania tych osób kieruje pracodawca albo zlecający wykonanie prac a wykonane badania sanitarno-epidemiologiczne oraz ich wyniki są odnotowywane w dokumentacji medycznej pacjenta. Lekarz wydaje orzeczenie oraz przekazuje osobie badanej oraz pracodawcy albo osobie zlecającej wykonanie prac orzeczenie lekarskie:
1) o zdolności do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby;
Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym podlegają m.in. osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby (art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi). Na obowiązkowe badania tych osób kieruje pracodawca albo zlecający wykonanie prac a wykonane badania sanitarno-epidemiologiczne oraz ich wyniki są odnotowywane w dokumentacji medycznej pacjenta. Lekarz wydaje orzeczenie oraz przekazuje osobie badanej oraz pracodawcy albo osobie zlecającej wykonanie prac orzeczenie lekarskie:
1) o zdolności do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby;
Komentarz 5:
| 2020-09-09 10:44:53
| 213.***.***.149
2) o czasowych lub trwałych przeciwwskazaniach do wykonywania prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.
Lekarze wpisują treść orzeczenia lekarskiego do karty badań do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Zapamiętaj
Obowiązujące przepisy nie określają okresu ważności badań (orzeczeń) dla celów sanitarno-epidemiologicznych, co oznacza, że nie ma potrzeby ich cyklicznego powtarzania. Orzeczenie dotyczy wykonywania określonych prac a nie tak jak w przypadku badań dotyczących zdolności do pracy, pracy na określonym stanowisku.
Lekarze wpisują treść orzeczenia lekarskiego do karty badań do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Zapamiętaj
Obowiązujące przepisy nie określają okresu ważności badań (orzeczeń) dla celów sanitarno-epidemiologicznych, co oznacza, że nie ma potrzeby ich cyklicznego powtarzania. Orzeczenie dotyczy wykonywania określonych prac a nie tak jak w przypadku badań dotyczących zdolności do pracy, pracy na określonym stanowisku.
Komentarz 6:
| 2020-09-09 10:45:04
| 213.***.***.149
Zastosuj
Jeśli zatem pracownik wykonuje prace o identycznym charakterze jak te, na które uzyskał uprzednio orzeczenie u innego pracodawcy, to nie ma powodów ich wykonywania na nowo.
Podstawa prawna• Ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2019 r. poz. 1239) – art. 6, art. 10.
Jeśli zatem pracownik wykonuje prace o identycznym charakterze jak te, na które uzyskał uprzednio orzeczenie u innego pracodawcy, to nie ma powodów ich wykonywania na nowo.
Podstawa prawna• Ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2019 r. poz. 1239) – art. 6, art. 10.
Komentarz 7:
| 2020-09-10 08:20:51
| 212.***.***.199
Baaardzo dziękuję.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
