30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Jak można zwolnić pracownika
Pracownik od 12 sierpnia nie zjawił sie w pracy. Stan gotówki w kasie -zniknal. Dnia 18 sierpnia pracownik poinformował ze od 12 sierpnia jest na zwolnieniu lekarkiem. Jak można zwolnić pracownika i w którym momencie. Umowa zawarta jest od 17.06.2020 do 16.06.2021.
Komentarz 1:
| 2020-08-25 17:20:56
| 81.***.***.51
Dlaczego zwolnić jak choruje ? :)
Komentarz 2:
| 2020-08-25 17:23:14
| 31.***.***.211
Za co zwolnić?
Komentarz 3:
| 2020-08-25 17:25:39
| 109.***.***.58
Poniewaz pracownik dokonał kradzieży stanu gotówki. Nie odbiera telefonów- zadnych wyjaśnien gdzie jest gotówka.
Komentarz 4:
| 2020-08-25 17:28:36
| 31.***.***.211
Kradzieży? A jak to stwierdzono? Przecież jest chory
Komentarz 5:
| 2020-08-25 17:38:57
| 81.***.***.51
Skoro dokonał kradzieży należy powiadomić odpowiednie służby , jak okaże sie to prawdą to dyscyplinarkę można w każdej chwili wysłać
A kasy nie chcecie odzyskać ?
A kasy nie chcecie odzyskać ?
Komentarz 6:
| 2020-08-25 17:55:44
| 109.***.***.58
Chce, chce sie dowiedziec co sie z nia stało. Skoro chory to po co kase zabieral. Nawet jak jest na chorobowym to mozna dac dyscyplinarke?
Komentarz 7:
| 2020-08-25 19:30:05
| 31.***.***.211
Ku...najpierw sprawę należy wyjaśnić, a nie walić dyscyplinarlę!???
Skąd wiesz, że kasę zabierał?
Zrobiono komisyjną inwentaryzację?
Skąd wiesz, że kasę zabierał?
Zrobiono komisyjną inwentaryzację?
Komentarz 8:
| 2020-08-25 20:01:59
| 81.***.***.51
#7
Może rwie sie do sadu :)
Może rwie sie do sadu :)
Komentarz 9:
| 2020-08-25 21:00:26
| 31.***.***.211
Może?
Komentarz 10:
| 2020-08-25 23:06:48
| 109.***.***.58
Nie choci o to zeby zwalniac dyscyplinarnie. choci o fakt ze pracownik nie odbiera telefonów i nie wiadomo co sie z ta kasa stało. A pracownik był za nia odpowiedzialny i tzn ostatnio widziany. Jesli nie mial by nic do ukrcia to by telefon odebrał i normalnie porozmawiał. Chce sie dowiedziec jak mozna roziwazac z pracownikiem umowe. Dopiero po skonczeniu zwolnienia lekarskiego mozna dac wypowiedzenie?
Komentarz 11:
| 2020-08-25 23:09:10
| 89.***.***.42
Zwolnienia są elektroniczne więc możecie sprawdzić na pue ZUS czy faktycznie jest na zwolnieniu. Jeśli nie ma to już jest podstawą do dyscyplinarki za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawa gotówki to inny temat.. Do czasu udowodnienia winy chroni go domniemanie niewinności
Komentarz 12:
| 2020-08-25 23:21:43
| 109.***.***.58
A jesli jest na zwolnieniu to trzeba czekac az zwolnienia sie skoncza??? zakładamy zus pue i sie dowiemy.
Komentarz 13:
| 2020-08-26 05:55:46
| 77.***.***.65
Dla mnie to wygląda jakby pracodawca chciał zwolnić pracownika za to że poszedł na zwolnienie lekarskie. Samo zniknięcie gotówki z kasy to wymyślony pretekst nie poparty żadnymi dowodami.
Komentarz 14:
| 2020-08-26 08:23:34
| 78.***.***.169
Ale macie dziwne podejście.
Kasa zniknęła, pracownik się ulotnił (niby chory) to chyba każdy pracodawca chciałby wyjaśnić sprawę ale bierze każdą ewentualność pod uwagę. Również zwolnienie takiego pracownika.
I o to dziewczyna pyta.
Kasa zniknęła, pracownik się ulotnił (niby chory) to chyba każdy pracodawca chciałby wyjaśnić sprawę ale bierze każdą ewentualność pod uwagę. Również zwolnienie takiego pracownika.
I o to dziewczyna pyta.
Komentarz 15:
| 2020-08-26 08:48:08
| 31.***.***.211
Kom.14
Dziewczyna pyta:
"Jak można zwolnić pracownika i w którym momencie"
A może najpierw wyjaśnić sprawę zwolnienia lekarskiego, a nawet pue nie mają, co z tego, że nie odbiera telefonu? A może leży w szpitalu....
Kwestia zaginięcia kasy.... trzeba najpierw kradzież udowodnić.
Dziewczyna pyta:
"Jak można zwolnić pracownika i w którym momencie"
A może najpierw wyjaśnić sprawę zwolnienia lekarskiego, a nawet pue nie mają, co z tego, że nie odbiera telefonu? A może leży w szpitalu....
Kwestia zaginięcia kasy.... trzeba najpierw kradzież udowodnić.
Komentarz 16:
| 2020-08-26 09:06:06
| 78.***.***.169
Ok. Ale jeśli rozważa się wszystkie możliwości to również kwestię zwolnienia.
Można pytającą uświadomić jakie kroki powinna najpierw podjąć ale również odpowiedzieć na jej pytanie :)
Można pytającą uświadomić jakie kroki powinna najpierw podjąć ale również odpowiedzieć na jej pytanie :)
Komentarz 17:
| 2020-08-26 09:14:07
| 31.***.***.211
Kom.16
Zrób to:)
Uświadom pytającą :)
W każdym poście ma podpowiedzi.
Wydaje się, że tu chodzi tylko o:
"Nawet jak jest na chorobowym to mozna dac dyscyplinarke?"
Zrób to:)
Uświadom pytającą :)
W każdym poście ma podpowiedzi.
Wydaje się, że tu chodzi tylko o:
"Nawet jak jest na chorobowym to mozna dac dyscyplinarke?"
Komentarz 18:
| 2020-08-26 09:38:00
| 78.***.***.169
Zosiu, nie mam wiedzy na ten temat to się nie wypowiadam.
Ale nie trzeba być tak podejrzliwym.
Więcej życzliwości i wiary w ludzi :)
Ale nie trzeba być tak podejrzliwym.
Więcej życzliwości i wiary w ludzi :)
Komentarz 19:
| 2020-08-26 09:40:25
| 31.***.***.211
GRATULUJĘ :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu