Za kwiecień wynagrodzenie takie jak w umowie nie niżesz jak minimalne
Prawo pracy nie zna pojęcia NIEDOGODZINY
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nadgodziny - niedogodziny
Dzień Dobry.
Bardzo proszę o informację w sprawie dopłat za "niedogodziny". Pierwszy raz mam taki przypadek.
3-miesięczny okres rozliczeniowy, w kwietniu kilka osób nie dopracowało do wymaganego nominału, zmniejszenie produkcji. Wiem, że należy dopłacić za ten czas na koniec okresu rozliczeniowego (w czerwcu). Ale co w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zakończyć u nas pracę, np. w maju. Czy dopłacić za te "niedogodziny" przy rozliczeniu?
Dziękuję.
Bardzo proszę o informację w sprawie dopłat za "niedogodziny". Pierwszy raz mam taki przypadek.
3-miesięczny okres rozliczeniowy, w kwietniu kilka osób nie dopracowało do wymaganego nominału, zmniejszenie produkcji. Wiem, że należy dopłacić za ten czas na koniec okresu rozliczeniowego (w czerwcu). Ale co w przypadku, gdy pracownik zdecyduje się zakończyć u nas pracę, np. w maju. Czy dopłacić za te "niedogodziny" przy rozliczeniu?
Dziękuję.
Komentarz 1:
| 2020-05-05 09:36:27
| 81.***.***.11
Komentarz 2:
| 2020-05-05 09:58:02
| 185.***.***.125
A jakim wewnetrznym dokumentem nastąpiło "niedopracowanie?
Ogłoszono przestój czy zmieniono harmonogram kwietna?
Ogłoszono przestój czy zmieniono harmonogram kwietna?
Komentarz 3:
| 2020-05-05 10:04:51
| 185.***.***.125
Wyliczasz normę od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy .Gdyby w wyniku rozliczenia czasu pracy przed upływem okresu rozliczeniowego okazało się, że pracownik zprzepracował mniejszą liczbę godzin niż przypadająca do przepracowania w tym czasie, to należy wypłacić pracownikowi przestojowe za czas, którego pracownik nie przepracował z powodu niezapewnienia mu pracy. Przestojowe płasisz razem z wynagrodzeniem
Komentarz 4:
| 2020-05-05 10:32:05
| 89.***.***.177
Dziękuję.
Kalatka, powód to zmiana grafiku, niższa produkcja.
Proszę jeszcze o pomoc w tej sprawie. Czy te kilka osób, tak jak napisał poprzedni "rozmówca", powinno otrzymać już teraz w kwietniu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, czy dopiero na koniec okresu rozliczeniowego?
Dziękuję.
Kalatka, powód to zmiana grafiku, niższa produkcja.
Proszę jeszcze o pomoc w tej sprawie. Czy te kilka osób, tak jak napisał poprzedni "rozmówca", powinno otrzymać już teraz w kwietniu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, czy dopiero na koniec okresu rozliczeniowego?
Dziękuję.
Komentarz 5:
| 2020-05-05 10:38:43
| 185.***.***.125
Pracownicy są wynagradzani stawką miesięczną czy godzinową?
Komentarz 6:
| 2020-05-05 10:42:03
| 81.***.***.11
ART 129
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
Komentarz 7:
| 2020-05-05 10:46:15
| 89.***.***.177
Stawka godzinowa.
Komentarz 8:
| 2020-05-05 10:52:12
| 185.***.***.125
To za miesiąc, w którym zmieniono grafik i zmniejszono ilość godzin płacisz : godziny przepracowane * stawka i jeśli jest mniej niż minimalne razem z wynagrodzeniem za kwiecień płacisz wyrównanie
Komentarz 9:
| 2020-05-05 10:54:35
| 89.***.***.177
Kalatka, Robol. Bardzo dziękuję i życzę zdrowia.
Pozdrawiam.
Pozdrawiam.
Komentarz 10:
| 2020-05-05 10:59:20
| 185.***.***.125
Dzieki. Nawzajem:)
Komentarz 11:
| 2020-05-05 11:20:33
| 89.***.***.177
Przepraszam, jeszcze jedno pytanie w tym temacie.
Pracownik łącznie z premią oraz dodatkiem za godziny nocne otrzymał wynagrodzenie minimalne i rozumiem, że te składniki prócz godzin wchodzą do wynagrodzenia minimalnego i nie trzeba wyrównywać?
Dziękuję.
Pracownik łącznie z premią oraz dodatkiem za godziny nocne otrzymał wynagrodzenie minimalne i rozumiem, że te składniki prócz godzin wchodzą do wynagrodzenia minimalnego i nie trzeba wyrównywać?
Dziękuję.
Komentarz 12:
| 2020-05-05 11:29:49
| 81.***.***.11
Nocne nie wchodzą
Komentarz 13:
| 2020-05-05 11:37:41
| 89.***.***.177
Dziękuję. Przepraszam, ale nadal nie rozumiem.
Więc pracownik przy stawce 17 zł. x 168h nominał w kwietniu powinien otrzymać 2856 zł., ale otrzymał np. 2500 zł. + 100 zł. premii = 2600 zł. Czy jest zachowane minimalne wynagrodzenie 2600 zł., czy minimalne jest jego 2856 zł.?
Więc pracownik przy stawce 17 zł. x 168h nominał w kwietniu powinien otrzymać 2856 zł., ale otrzymał np. 2500 zł. + 100 zł. premii = 2600 zł. Czy jest zachowane minimalne wynagrodzenie 2600 zł., czy minimalne jest jego 2856 zł.?
Komentarz 14:
| 2020-05-05 11:42:18
| 81.***.***.11
2600 to minimalne , tylko nie mozna by było np. do tych 2500 doliczyć dodatku za nocne , jak premia to ok
Komentarz 15:
| 2020-05-05 11:44:45
| 89.***.***.177
Dziękuję pięknie za pomoc i cierpliwość. Pozdrawiam.
Komentarz 16:
| 2020-05-05 11:47:05
| 185.***.***.125
Jeśli (ilość przepracowanych godzin w kwietniu * 17 zł)+ 100zł premii jest mniejsze od 2600. Płacisz wyrównanie do 2600,-
Nota bene : mylisz pojęcia. Przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym nominał kwietnia nie wynosił u Was 168 godzin , tylko tyle godzin ile było w grafiku, czyli nominałem mogło być np 5. 50 150...200 godzin.
W sumie okres rozliczeniowy ma dać normę
Nota bene : mylisz pojęcia. Przy kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym nominał kwietnia nie wynosił u Was 168 godzin , tylko tyle godzin ile było w grafiku, czyli nominałem mogło być np 5. 50 150...200 godzin.
W sumie okres rozliczeniowy ma dać normę
Komentarz 17:
| 2020-05-05 12:00:05
| 89.***.***.177
Pomóżcie mi przez to przejść, proszę:
pracownik przepracował 124 godziny, stawka 17 zł., premia 316,20 zł., dodatek za nocne 148,80 zł.
pracownik przepracował 124 godziny, stawka 17 zł., premia 316,20 zł., dodatek za nocne 148,80 zł.
Komentarz 18:
| 2020-05-05 12:13:04
| 81.***.***.11
124x17= 2108 +316,20 = 2424,2
2600- - 2424,2 = 175,8 wyrównujesz
2600- - 2424,2 = 175,8 wyrównujesz
Komentarz 19:
| 2020-05-05 12:14:29
| 89.***.***.177
Naprawdę dziękuję uniżenie za pomoc i jeszcze raz za cierpliwość.
Pozdrawiam.
Pozdrawiam.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu