30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy dobrze licze postojowe
Czy dobrze licze postojowe dla pracownika :
3 dni postojowe w kwietniu
Zasadnicza 2600,wysluga 20%
2600:168=15,48*24h=371,43
2600-371,43=2228,57
2228,57*20%=445,71
Czyli brutto: 2228,57+445,71=2674,28 brutto
3 dni postojowe w kwietniu
Zasadnicza 2600,wysluga 20%
2600:168=15,48*24h=371,43
2600-371,43=2228,57
2228,57*20%=445,71
Czyli brutto: 2228,57+445,71=2674,28 brutto
Komentarz 1:
| 2020-04-17 15:20:16
| 81.***.***.11
Dodatku za staż nie wlicza sie do wynagrodzenia postojowego
Komentarz 2:
| 2020-04-17 15:59:55
| 5.***.***.194
Kom 1
Wlicza się!
Wlicza się!
Komentarz 3:
| 2020-04-17 16:01:36
| 5.***.***.194
"Kodeks pracy stanowi, jak wysokie ma być wynagrodzenie postojowe. Zgodnie z przepisami jest ono określane stawką godzinową lub miesięczną, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – wynosi ono 60% pensji (zgodnie z art. 81.) Ponadto postojowe czy mrozowe wynagrodzenie, bo tak też bywa nazywane, nie może być niższe od minimalnej krajowej.
W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"
W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"
Komentarz 4:
| 2020-04-17 16:59:02
| 83.***.***.54
Czyli dobrze obliczylam?ale urlop chyba inaczej sie liczy?
Komentarz 5:
| 2020-04-17 17:12:49
| 188.***.***.69
Są dwie linie orzecznictwa
1 - liczenie tylko z wyn. zasadniczego
2 - liczenie z wynagrodzenia i dodatków - np. funkcyjnego
1 - liczenie tylko z wyn. zasadniczego
2 - liczenie z wynagrodzenia i dodatków - np. funkcyjnego
Komentarz 6:
| 2020-04-17 17:21:27
| 83.***.***.54
Ale jak ktos nie ma dodatkow tylko wysluge?
Komentarz 7:
| 2020-04-17 17:21:27
| 83.***.***.54
Ale jak ktos nie ma dodatkow tylko wysluge?
Komentarz 8:
| 2020-04-17 19:32:46
| 5.***.***.194
Wysługa to TEŻ dodatek
Komentarz 9:
| 2020-04-17 20:56:12
| 81.***.***.11
ART 81
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,
Orzecznictwo dopuszcza tylko dodatek funkcyjny - potwierdzenie w wyrokach: z 30 grudnia 1986 r. (sygn. akt III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106), z 16 listopada 2000 r. (sygn. akt I PKN 455/00, OSNP 2002/11/268) oraz z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 3/11, M.P.Pr. 2011/12/649-653).
Nie znam wyroków które dopuszczają wliczenie wysługi , ale jako że jest to korzystniejsze nie jest zabronione
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,
Orzecznictwo dopuszcza tylko dodatek funkcyjny - potwierdzenie w wyrokach: z 30 grudnia 1986 r. (sygn. akt III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106), z 16 listopada 2000 r. (sygn. akt I PKN 455/00, OSNP 2002/11/268) oraz z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 3/11, M.P.Pr. 2011/12/649-653).
Nie znam wyroków które dopuszczają wliczenie wysługi , ale jako że jest to korzystniejsze nie jest zabronione
Komentarz 10:
| 2020-04-17 21:05:06
| 81.***.***.11
Komentarz 11:
| 2020-04-17 22:47:37
| 83.***.***.54
To wogole nie powinien miec placonej wyslugi wtedy?
Komentarz 12:
| 2020-04-17 22:50:57
| 83.***.***.54
Jesli bez wyslugi to 2228,57 bedzie a to jest mniej niz minimalna krajowa
Komentarz 13:
| 2020-04-18 10:02:00
| 31.***.***.160
A to to nic?
A to z Art 81, gdzie jest napisane ".....w stawce miesięcznej" gdzie stawka m-czna jest chyba "wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat"
To nic nie znaczy?
"W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"
A to z Art 81, gdzie jest napisane ".....w stawce miesięcznej" gdzie stawka m-czna jest chyba "wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat"
To nic nie znaczy?
"W praktyce postojowe liczy się tak samo jak pensję w czasie urlopu wypoczynkowego, a zatem uwzględnia się premie regulaminowe i dodatki, ale nie nagrody oraz jednorazowe bonusy"
Komentarz 14:
| 2020-04-18 10:04:55
| 31.***.***.160
Kom.12
Wynagrodzenie postojowe nie może być niższe od minimalnego
Masz to w art.81 KP
Wynagrodzenie postojowe nie może być niższe od minimalnego
Masz to w art.81 KP
Komentarz 15:
| 2020-04-18 10:39:06
| 81.***.***.11
#13
A tu masz na odwrót
https://akademiahr.pl/wyklady/wynagrodzenia/item/173-jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-niezawinionego-przez-pracownika-przestoju
A tu masz na odwrót
https://akademiahr.pl/wyklady/wynagrodzenia/item/173-jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-niezawinionego-przez-pracownika-przestoju
Komentarz 16:
| 2020-04-18 11:01:55
| 31.***.***.160
Faktycznie "autorytet" :)
"Katarzyna Paczkowska
Z wykształcenia jest: pedagogiem i coachem. Z zamiłowania zaś: szkoleniowcem, fotografką, inspiratorem rozwoju, psychologiem, grafologiem"
"Katarzyna Paczkowska
Z wykształcenia jest: pedagogiem i coachem. Z zamiłowania zaś: szkoleniowcem, fotografką, inspiratorem rozwoju, psychologiem, grafologiem"
Komentarz 17:
| 2020-04-18 11:37:28
| 81.***.***.11
Większy niż w podanym przez Ciebie art. - tam nikt nie miał odwagi sie podpisać pod głupotami jakie napisał :)
Jak cytujesz to nie rób tego wybiórczo
"Z doświadczenia? Wykładowcą z zakresu kalkulacji wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy
Wynagrodzenie zasadnicze = uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07, OSNP/2007/21–22/307,
wyrok SN z 22 czerwca 2011 r., II PK 3/11, OSNP 2012/15–16/191).
Zdaniem Sądu Najwyższego: Chodzi tu o jeden podstawowy i niezmienny składnik wynagrodzenia miesięcznego lub godzinowego, bez dodatków i dopłat oraz premii, składnik który jest (...) wyodrębniany w taryfikatorach (systemach) płacowych (wyrok SN z 23 maja 2012 r., I PK 175/2011; OSNP 2013/11–12/126).
Tyle mówi orzecznictwo co to jest wynagrodzenie zasadnicze
Jak cytujesz to nie rób tego wybiórczo
"Z doświadczenia? Wykładowcą z zakresu kalkulacji wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy
Wynagrodzenie zasadnicze = uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07, OSNP/2007/21–22/307,
wyrok SN z 22 czerwca 2011 r., II PK 3/11, OSNP 2012/15–16/191).
Zdaniem Sądu Najwyższego: Chodzi tu o jeden podstawowy i niezmienny składnik wynagrodzenia miesięcznego lub godzinowego, bez dodatków i dopłat oraz premii, składnik który jest (...) wyodrębniany w taryfikatorach (systemach) płacowych (wyrok SN z 23 maja 2012 r., I PK 175/2011; OSNP 2013/11–12/126).
Tyle mówi orzecznictwo co to jest wynagrodzenie zasadnicze
Komentarz 18:
| 2020-04-18 18:58:58
| 31.***.***.160
Twój wybór, twoje przemyślenia, twoja odpowiedzialność.
W Kom.5 masz odpowiedź - nigdzie nie ma jednoznaczności, nie przekonuj do swojego p-ktu widzenia, bo to tylko twój p-kt, prezentowany również wybiórczo, poparty tymi wyrokami, które ci pasują.
W Kom.5 masz odpowiedź - nigdzie nie ma jednoznaczności, nie przekonuj do swojego p-ktu widzenia, bo to tylko twój p-kt, prezentowany również wybiórczo, poparty tymi wyrokami, które ci pasują.
Komentarz 19:
| 2020-04-18 22:22:50
| 83.***.***.54
Chodzi mi o to ze normalnie gdy by nie bylo postojowego to ten pracownik dostaje: 2600+520=3120 brutto;
A gdy ma 3 dni postojowego to dostaje 2228,57 brutto
Wiec jak to jest liczone jak wynagrodzenie za urlop?przy urlopie sie pracownikowi nie pomniejsza wynagrodzenia...??
A gdy ma 3 dni postojowego to dostaje 2228,57 brutto
Wiec jak to jest liczone jak wynagrodzenie za urlop?przy urlopie sie pracownikowi nie pomniejsza wynagrodzenia...??
Komentarz 20:
| 2020-04-18 22:50:34
| 83.***.***.54
Co wybieracie w absencjach przy postojowym np w programie Place Optivum?
Komentarz 21:
| 2020-04-19 10:03:23
| 31.***.***.132
Normalne wynagrodzenie to takie, jakie pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Powinno być ono maksymalnie zbliżone do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymuje za pracę w normalnym czasie pracy. Chodzi tu o wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz o inne składniki o charakterze stałym, do których pracownik ma prawo na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w danej firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86, OSNCP 1987/9/140). Mogą to być np. DODATEK STAŻOWY, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy i nie została objęta zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych.
Komentarz 22:
| 2020-04-19 10:54:05
| 81.***.***.11
Zosiu
Zastanów sie na pojęciem normalne wynagrodzenie , a wynagrodzenie zasadnicze - nie uważasz że to dwa inne pojęcia ?
Wklejony cytat przecież dotyczy wynagrodzenia za nadgodziny , a nie wynagrodzenia za czas postoju :)
Zgadzam sie z # 5 , ale przeczytaj #9
Zastanów sie na pojęciem normalne wynagrodzenie , a wynagrodzenie zasadnicze - nie uważasz że to dwa inne pojęcia ?
Wklejony cytat przecież dotyczy wynagrodzenia za nadgodziny , a nie wynagrodzenia za czas postoju :)
Zgadzam sie z # 5 , ale przeczytaj #9
Komentarz 23:
| 2020-04-19 15:01:36
| 31.***.***.132
Robol
Przeczytaj 21
Co do #5 w ad 2 masz "... i dodatków - np. funkcyjnego..."
Np......
Przeczytaj 21
Co do #5 w ad 2 masz "... i dodatków - np. funkcyjnego..."
Np......
Komentarz 24:
| 2020-04-19 15:02:43
| 31.***.***.132
Wklejony cytat dotyczy wynagrodzenia postojowego
Komentarz 25:
| 2020-04-19 15:07:46
| 31.***.***.132
Zajrzyj proszę do wyroku z Kom.21
Komentarz 26:
| 2020-04-19 16:10:33
| 81.***.***.11
" Romuald K. wniósł o zasądzenie od Gminnej Spółdzielni (...) w Ż. wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za okres 3 lat wstecz od daty pozwu. W uzasadnieniu podniósł, że strona pozwana nieprawidłowo obliczyła mu
NORMALNE WYNAGRODZENIE
przysługujące za pracę w tym czasie, gdyż uwzględniała tylko stawkę osobistego zaszeregowania, bez innych składników wynagrodzenia. "
widze że nadal nie rozróżniasz pojęć
- normalne wynagrodzenie
- wynagrodzenie zasadnicze
NORMALNE WYNAGRODZENIE
przysługujące za pracę w tym czasie, gdyż uwzględniała tylko stawkę osobistego zaszeregowania, bez innych składników wynagrodzenia. "
widze że nadal nie rozróżniasz pojęć
- normalne wynagrodzenie
- wynagrodzenie zasadnicze
Komentarz 27:
| 2020-04-19 16:15:17
| 31.***.***.132
Ok Robol, pozostanę w niewiedzy :)
Skoro nie rozróżniam.....ale jak kurcze funkcjonowałam przez 42 lata pracy zawodowej? Hmmmmm, co ja by bez ciebie zrobiła :)
Skoro nie rozróżniam.....ale jak kurcze funkcjonowałam przez 42 lata pracy zawodowej? Hmmmmm, co ja by bez ciebie zrobiła :)
Komentarz 28:
| 2020-04-19 16:15:56
| 31.***.***.132
Ok Robol, pozostanę w niewiedzy :)
Skoro nie rozróżniam.....ale jak kurcze funkcjonowałam przez 42 lata pracy zawodowej? Hmmmmm, co ja by bez ciebie zrobiła :)
Skoro nie rozróżniam.....ale jak kurcze funkcjonowałam przez 42 lata pracy zawodowej? Hmmmmm, co ja by bez ciebie zrobiła :)
Komentarz 29:
| 2020-04-19 16:22:02
| 81.***.***.11
Wynagrodznie ZASADNICZE TO stawka wynagrodzenia ustalona w umowie o pracę lub w innym akcie będącym podstawą nawiązania stosunku pracy
wyrok S N z dnia 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 3/11).
Widzisz człowiek sie uczy przez całe życie ,
wyrok S N z dnia 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 3/11).
Widzisz człowiek sie uczy przez całe życie ,
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu