Po upływie 33 miesięcy umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony
pracodawca powinien dać Ci informację w tym temacie
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Upływ czasu na jaki zwarta była umowa czasowa a 33 miesiące
Cześć, podpisałam w pracodawcą 3 umowy czasowe, każda na 12 miesięcy. Łącznie umowy na czas określony przekroczyły okres 33 miesięcy. Trzecia umowa została zawarta do dnia 20 marca.
Czy tego dnia nastąpi jej rozwiązanie i mogę nie stawić się w pracy, czy została automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony i jeżeli chcę zrezygnować z pracy, obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Czy tego dnia nastąpi jej rozwiązanie i mogę nie stawić się w pracy, czy została automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony i jeżeli chcę zrezygnować z pracy, obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Komentarz 1:
| 2020-03-06 09:34:15
| 148.***.***.117
Komentarz 2:
| 2020-03-06 09:35:09
| 80.***.***.29
Art. 25.1. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
§ 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Komentarz 3:
| 2020-03-06 09:35:16
| 80.***.***.29
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Komentarz 4:
| 2020-03-06 09:37:13
| 212.***.***.30
Nic takiego nie miało miejsca. Czyli pomimo iż okres na jaki została zawarta umowa dobiega końca, muszę stawić się w pracy i ewentualnie złożyć wypowiedzenie (okres 3 miesiące)?
Komentarz 5:
| 2020-03-06 09:38:14
| 80.***.***.29
A tak ciężko podejść do kadr i zapytać?
Komentarz 6:
| 2020-03-06 09:38:50
| 80.***.***.29
NIE chcesz pracować to dlaczego się nie zwolnisz?
Komentarz 7:
| 2020-03-06 09:41:43
| 212.***.***.30
Firma niestety nie ma wewnętrznych kadr i korzysta z usług biura, do którego nie mam kontaktu.
Po prostu pojawiła się lepsza oferta pracy i rozważam długość okresu wypowiedzenia.
Dzięki za pomoc.
Po prostu pojawiła się lepsza oferta pracy i rozważam długość okresu wypowiedzenia.
Dzięki za pomoc.
Komentarz 8:
| 2020-03-06 09:43:37
| 80.***.***.29
PISZ podanie o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron=może się zgodzą
Komentarz 9:
| 2020-03-06 09:47:10
| 212.***.***.30
Oby :-) jeszcze raz dzięki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu