Z komentarza do ustawy zasiłkowej zus
ust.303
przykład 2:
Z regulaminu przyznawania miesięcznej premii uznaniowej wynika, że premia jest przyznawana pracownikom w kwocie uznaniowej, w zależności od oceny wyników pracy pracownika w danym miesiącu. Regulamin nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii za okres pobierania zasiłków. Premię należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. rolnik-przedsiębiorca przekazuje do KRUS informację o kwocie podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2024 r.
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. powiadomienie ZUS o przychodach z działalności zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.
•
Uwaga: Do 31 maja 2025 r. - przekazanie pierwszej raty odpisów na ZFŚS
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. przedsiębiorca może złożyć do ZUS przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Premia uznaniowa czy powinna być wliczana do wynagrodzenia chorobowego - proszę o wytłumaczenie
W regulaminie wynagradzania w firmie nie ma informacji co do postanowień o zachowaniu prawa do premii w razie choroby lub macierzyństwa, jest tylko informacja że pracodawca może przyznać pracownikowi premię uznaniową.
W rzeczywistości sytuacja wygląda tak: pracodawca co miesiąc wypłaca niektórym pracownikom premie. Pracownicy co miesiąc otrzymują premie w różnych wysokościach w zależności od efektów pracy ale mogą max. dostać 300,00 zł i tak dostają jak również dostają mniej. Nawet jeśli pracownik w danym miesiącu choruje przez kilka dni to premie też dostanie tylko w niższej wysokości, chyba że nie ma go przez cały miesiąc to wtedy już nie. Do tej pory ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego, wyliczając średnią z 12 m-cy wysokość tej premii nie była wliczana do ustalenia podstawy zasiłku, tylko średnia z wynagrodzenia zasadniczego. Zastanawiam się teraz czy dobrze to było robione? Proszę o radę.
W rzeczywistości sytuacja wygląda tak: pracodawca co miesiąc wypłaca niektórym pracownikom premie. Pracownicy co miesiąc otrzymują premie w różnych wysokościach w zależności od efektów pracy ale mogą max. dostać 300,00 zł i tak dostają jak również dostają mniej. Nawet jeśli pracownik w danym miesiącu choruje przez kilka dni to premie też dostanie tylko w niższej wysokości, chyba że nie ma go przez cały miesiąc to wtedy już nie. Do tej pory ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego, wyliczając średnią z 12 m-cy wysokość tej premii nie była wliczana do ustalenia podstawy zasiłku, tylko średnia z wynagrodzenia zasadniczego. Zastanawiam się teraz czy dobrze to było robione? Proszę o radę.
Komentarz 1:
| 2020-01-28 21:19:14
| 217.***.***.110
Komentarz 2:
| 2020-01-28 21:19:21
| 178.***.***.60
Wliczać bo : " zależności od efektów pracy " w kwocie faktycznie wypłaconej
Komentarz 3:
| 2020-01-28 21:20:00
| 178.***.***.60
Oraz drugie bo : " pracownik w danym miesiącu choruje przez kilka dni to premie też dostanie tylko w niższej wysokości, chyba że nie ma go przez cały miesiąc to wtedy już nie."-- bez uzupełniania jw....
Komentarz 4:
| 2020-01-28 21:27:15
| 37.***.***.170
Czyli podsumowując powinnam wliczać tą premię do podstawy wynagrodzenie chorobowego?
A co zrobić w sytuacji jak premie zaczęły być przyznawane od sierpnia 2019 i niestety nie zostały wliczone do podstawy wynagrodzenia chorobowego? zostawić tak, czy poprawiać w jakiś sposób?
A co zrobić w sytuacji jak premie zaczęły być przyznawane od sierpnia 2019 i niestety nie zostały wliczone do podstawy wynagrodzenia chorobowego? zostawić tak, czy poprawiać w jakiś sposób?
Komentarz 5:
| 2020-01-28 21:28:30
| 178.***.***.60
Wliczać wg mnie,
czy przeliczać podstawy, ja bym przyliczyła i dopłaciła na bieżąco
czy przeliczać podstawy, ja bym przyliczyła i dopłaciła na bieżąco
Komentarz 6:
| 2020-01-28 21:32:29
| 37.***.***.170
Kiedyś już się radziłam na forum w tym temacie i ktoś mówił że nie powinno się wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego, tak samo specjalista który ustawiał mi konfigurację w programie Optima apropo wliczania premii również mówił że nie powinno się jej wliczać. Już mam mętlik w głowie.
Komentarz 7:
| 2020-01-28 21:33:19
| 178.***.***.60
Wystarczy spojrzeć do ustawy zasiłkowej -
Komentarz 8:
| 2020-01-28 21:33:57
| 178.***.***.60
I masz kom.1 ---komentarz do ustawy
Komentarz 9:
| 2020-01-28 21:44:20
| 37.***.***.170
Dziękuję za pomoc.
Komentarz 10:
| 2020-01-28 21:44:26
| 178.***.***.60
Ja nie mam tutaj żadnych wątpliwości
a z ustawy : Art. 41. 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
a z ustawy : Art. 41. 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Komentarz 11:
| 2020-01-28 21:56:13
| 37.***.***.170
Ad. 10 nie wiem czy dobrze rozumiem pkt. ustawy "Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku" - to uwzględniam te premie czy nie?
Komentarz 12:
| 2020-01-28 22:00:16
| 178.***.***.60
Nie masz takich składników....
to są takie specjalne składniki - które zawsze w stałej kwocie otrzymujesz....czy chorujesz czy nie
to są takie specjalne składniki - które zawsze w stałej kwocie otrzymujesz....czy chorujesz czy nie
Komentarz 13:
| 2020-01-28 22:15:27
| 37.***.***.170
Czyli premia uznaniowa nie jest tym składnikiem i musi być uwzględniona w podstawie zasiłków? a ryczałt za pranie odzieży który jest wypłacany w stałej kwocie - czyli ten składnik nie będzie mi wchodził do podstawy chorobowego?
Komentarz 14:
| 2020-01-28 22:19:05
| 178.***.***.60
Maggol czytaj dobrze,,,,te składniki jak w koml.12 nie wlicza się w podst. chorobową i są wolne od składek zus za okres przypadający na chorobowe ( ale to inna bajKA) - takich nie masz
twoją uznaniową pomniejszaną za czas nieobeności - wliczasz w podst. chorobową
twoją uznaniową pomniejszaną za czas nieobeności - wliczasz w podst. chorobową
Komentarz 15:
| 2020-01-28 22:19:36
| 178.***.***.60
Ryczałt nie pomniejszany za czas nieobeności nie wchodzi do podst. chorobowej w czasie trwania st. pracy - tak
Komentarz 16:
| 2020-01-28 22:20:32
| 178.***.***.60
:)) ogólnie, moje zdanie na temat twojej premii znasz, zrobisz jak uznasz za stosowne :) pozdr
Komentarz 17:
| 2020-01-28 22:24:13
| 37.***.***.170
Przepraszam że Ciebie męczę ale widocznie nie potrafię czytać ze zrozumieniem :) od niedawna zajmuje się płacami i stąd te pytania.
Komentarz 18:
| 2020-01-28 22:32:44
| 178.***.***.60
Spokojnie, nic nie szkodzi
Komentarz 19:
| 2020-01-28 22:37:16
| 37.***.***.170
W takim razie powinnam zrobić korektę list płac za te miesiące gdzie premia nie była wliczana do podstawy zasiłku chorobowego i dopłacić różnicę w wynagrodzeniu oraz skorygować deklarację ZUS i zrobić korektę PIT-11?
Komentarz 20:
| 2020-01-28 22:42:06
| 217.***.***.110
Nie korygujesz , wypłacasz na bieżąco, w deklaracji zus wykazujesz w m-cu wypłaty wyrównania z odpowiednim kodem
335 - Wyrównanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy
335 - Wyrównanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy
Komentarz 21:
| 2020-01-28 22:43:37
| 217.***.***.110
A jak wypłacasz również zasiłki to :
317 - Wyrównanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
317 - Wyrównanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
Komentarz 22:
| 2020-01-28 22:43:59
| 37.***.***.170
A jak to fizycznie przeliczyć na liście płac za te poprzednie miesiące?
Komentarz 23:
| 2020-01-28 22:49:17
| 217.***.***.110
Policzyć jak powinno być poprawnie minus to co wypłacone i wyjdzie Ci różnica do wypłaty
Komentarz 24:
| 2020-01-28 22:50:54
| 37.***.***.170
Czyli tą różnicę nanieść na nową listę płac za styczeń jako wynagrodzenie chorobowe i obliczyć od tej kwoty składki zus i podatek?
Komentarz 25:
| 2020-01-28 22:52:53
| 37.***.***.170
A mogę jutro zawrócić Ci głowę jak sprawdzę w ustawieniach programu czy mam dobrze ten składnik wynagrodzenia "premia uznaniowa" zdefiniowany pod kątem przeliczania do LP?
Komentarz 26:
| 2020-01-28 22:55:52
| 217.***.***.110
Od wynagrodzenia chorobowego nie nalicza się składek społecznych tylko zdrowotną i podatek
kiedy masz wypłaty wynagrodzeń ?
kiedy masz wypłaty wynagrodzeń ?
Komentarz 27:
| 2020-01-28 23:06:47
| 217.***.***.242
A skąd wiesz, że te premie nie były wliczane do podstawy chorobowego?
Komentarz 28:
| 2020-01-28 23:11:56
| 37.***.***.95
Do ostatniego dnia m-ca
Komentarz 29:
| 2020-01-28 23:13:30
| 37.***.***.95
Takie miałam ustawienia w programie. Jak na piechotę sprawdzałam średnią z 12 mcy to zauważyłam że do średniej przelucza mi tylko zasadnicze wynagrodzenie
Komentarz 30:
| 2020-01-29 08:44:20
| 178.***.***.244
Maggol - jw nie korygujesz, pisałam już to na początku, tylko wyrównujesz na bieżąco
Komentarz 31:
| 2020-01-29 09:10:34
| 78.***.***.110
Dziękuję za pomoc!
Komentarz 32:
| 2020-01-29 09:23:46
| 78.***.***.110
Jeszcze mam tylko pytanie:
W ustawieniach dodatku premia uznaniowa mam:
wliczać do podstawy naliczania zasiłków chorobowych - nie wliczać
wliczać do wynagrodzenia za czas urlopu - nie wliczać
ekwiwalentu za urlop - wliczać
Muszę poprawić żeby wliczało do podstawy naliczania zasiłków chorobowych, a jak z pozostałymi wskaźnikami?
W ustawieniach dodatku premia uznaniowa mam:
wliczać do podstawy naliczania zasiłków chorobowych - nie wliczać
wliczać do wynagrodzenia za czas urlopu - nie wliczać
ekwiwalentu za urlop - wliczać
Muszę poprawić żeby wliczało do podstawy naliczania zasiłków chorobowych, a jak z pozostałymi wskaźnikami?
Komentarz 33:
| 2020-01-29 09:24:39
| 178.***.***.244
We wsz. trzech przypadkach dałabym wliczać
Komentarz 34:
| 2020-01-29 09:26:25
| 78.***.***.110
Czyli podsumowując jeśli premia uznaniowa jest oskładkowana to powinna być wliczana do podstawy zasiłków i ekwiwalentu za urlop
Komentarz 35:
| 2020-01-29 09:29:55
| 178.***.***.244
Reasumując . ... do zasiłków wliczasz gdy coś jest pomniejszane, nieprzyznawana za czas absencji..
do urlopu/ekwiwalentu -w g rozporzadzenie urlopowego ====ta premia wg mnie nie jest składnikiem jednorazowym --- wliczasz więc
do urlopu/ekwiwalentu -w g rozporzadzenie urlopowego ====ta premia wg mnie nie jest składnikiem jednorazowym --- wliczasz więc
Komentarz 36:
| 2020-01-29 10:31:41
| 78.***.***.110
Dziękuję.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu