Dzisiaj najpóźniej muszę wysłać świadectwo pracy- skąd to wziełaś?- polecam
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy,
w którym musi być zapis za ile dni wypłaciliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop.- skąd to wziełaś?
5. W ust. 6:
w pkt 1 – pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
świadectwo pracy,ekwiwalent w 2020
Rozwiązanie umowy 31.12.2019. Dzisiaj najpóźniej muszę wysłać świadectwo pracy,w którym musi być zapis za ile dni wypłaciliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jest problem bo jeszcze go nie wypłaciliśmy, gdyż pracownik nie dotarł do firmy w celu rozliczenia otrzymanego sprzętu telefon itd..
1/Co zrobić? Podobno obiecał zjawić się dopiero 13.01...Właściciel nie chce wypłacić teraz ekwiwalentu aż do momentu rozliczenia się pracownika z powierzonych mu sprzętów do użytkowania.
2/ Wysłać dzisiaj świadectwo,ale co wpisać?? a może dodatkowo napisać wezwanie o stawienie się itp??
3/ jeżeli będzie już wypłata ekwiwalentu w 01.2020. Czy naliczam koszty i ulgę????
Bardzo proszę o pomoc
1/Co zrobić? Podobno obiecał zjawić się dopiero 13.01...Właściciel nie chce wypłacić teraz ekwiwalentu aż do momentu rozliczenia się pracownika z powierzonych mu sprzętów do użytkowania.
2/ Wysłać dzisiaj świadectwo,ale co wpisać?? a może dodatkowo napisać wezwanie o stawienie się itp??
3/ jeżeli będzie już wypłata ekwiwalentu w 01.2020. Czy naliczam koszty i ulgę????
Bardzo proszę o pomoc
Komentarz 1:
| 2020-01-07 14:16:07
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2020-01-07 14:16:51
| 80.***.***.29
Art.97§ 1.3. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Komentarz 3:
| 2020-01-07 14:18:24
| 83.***.***.165
Pracownik miał umowę na czas okreslony do 31.12.2019. Od 10 listopada jest na L4
Komentarz 4:
| 2020-01-07 14:19:56
| 80.***.***.29
Kom 3- no i ??????
Komentarz 5:
| 2020-01-07 14:21:01
| 83.***.***.165
Muszę wysłac mu świadectwo pracy pocztą
Komentarz 6:
| 2020-01-07 14:21:41
| 80.***.***.29
Czytasz????????? powinnaś wysłać 31.12.19
Komentarz 7:
| 2020-01-07 14:28:10
| 83.***.***.165
Art. 97. KP
świadectwo pracy
§ 1.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy
świadectwo pracy
§ 1.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy
Komentarz 8:
| 2020-01-07 14:31:09
| 80.***.***.29
Niektórzy pracodawcy sądzą, że na przygotowanie tego dokumentu dla pracownika mają 7 dni od rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy. 7 września 2019 roku nastąpiła jednak zmiana w przepisach. W życie weszła Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Obecnie pracodawca wręcza pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie w przypadku rozwiązania z nim lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Gdy pracodawca nie wydał świadectwa pracy pracownikowi, ten drugi ma prawo domagać się odszkodowania z tego tytułu. Pracodawca nie zostanie natomiast pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli niewydanie świadectwa pracy nastąpiło z winy pracownika albo na skutek działania siły wyższej. W przypadku, gdy winę ponosi pracodawca, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewydanie mu świadectwa pracy. Swoista rekompensata przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, ale nie dłużej niż 6 tygodni.
Gdy pracodawca nie wydał świadectwa pracy pracownikowi, ten drugi ma prawo domagać się odszkodowania z tego tytułu. Pracodawca nie zostanie natomiast pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli niewydanie świadectwa pracy nastąpiło z winy pracownika albo na skutek działania siły wyższej. W przypadku, gdy winę ponosi pracodawca, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewydanie mu świadectwa pracy. Swoista rekompensata przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, ale nie dłużej niż 6 tygodni.
Komentarz 9:
| 2020-01-07 14:33:33
| 80.***.***.29
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Komentarz 10:
| 2020-01-07 14:33:58
| 83.***.***.165
Rozumiem, ale jak jedna kadrowa w firmie i jest na urlopie w dniach 30.12 do 06.01?? to chyba jest się czym tłumaczyć?
Komentarz 11:
| 2020-01-07 15:14:47
| 31.***.***.39
Kom.10
To nie jest żadne wytłumaczenie, to pracodawca odpowiada za organizację pracy, również za zapewnienie ciągłości spraw bez naruszania przepisów.
Zanim wysłał kadrową na urlop mógł się upewnić co do terminowości prowadzonych przez nią spraw.
To nie jest żadne wytłumaczenie, to pracodawca odpowiada za organizację pracy, również za zapewnienie ciągłości spraw bez naruszania przepisów.
Zanim wysłał kadrową na urlop mógł się upewnić co do terminowości prowadzonych przez nią spraw.
Komentarz 12:
| 2020-01-07 21:06:28
| 89.***.***.107
Nie popadajmy w paranoje. Przepis wyraźnie mówi o wydaniu św. pracy w ostatnim dniu zatrudnienia a jeśli jest to niemożliwe przesłać i na to przesłanie pracodawca ma 7 dni. Choroba pracownika jak najbardziej jest ta obiektywna przesłanka bo nie można wydać inaczej jak tylko przesyłając św. choremu pracownikowi. Najłatwiej jest w firmach nierozproszonych, gdzie zarówno prowadz.działalności jak i rozliczanie odbywa się w jednym miejscu ale i tak będzie się zdarzać , ze św. będzie wysłane. Oczywiście świadectwo powinno być napisane w ostatnim dniu zatrudnienia ale już wysłane moze być do 7 dni. Co to oznacza technicznie, wszyscy wiemy i nie oszukujmy się ,w przypadku wiekszej liczby świadectw nie zrobimy ich w ciągu jednego dnia, Istnieją także CUW gdzie w zasadzie nie będzie możliwe wydanie św. pracy w ostatnim dniu zatr. I między innymi po to właśnie wprowadzono zapis o obiektywnych przesłankach. Co do zasady przepis z 6.09 doprecyzowal przepisy już istniejące.
Komentarz 13:
| 2020-01-07 21:30:15
| 89.***.***.107
Do kom 6 „ skąd to wzięłaś” ze pytająca miała wysłać św pracy do 31 grudnia? Nie mogła wydać św pracy bo pracownik był chory i nie mógł się po nie zgłosić wiec mogła go wysłać do 7 dni i z cała pewnością to obiektywna przyczyna jest :). Inna kwestia jest , ze liczba dni ekwiwalentu nie miała tu znaczenia.
Komentarz 14:
| 2020-01-07 21:30:16
| 89.***.***.107
Do kom 6 „ skąd to wzięłaś” ze pytająca miała wysłać św pracy do 31 grudnia? Nie mogła wydać św pracy bo pracownik był chory i nie mógł się po nie zgłosić wiec mogła go wysłać do 7 dni i z cała pewnością to obiektywna przyczyna jest :). Inna kwestia jest , ze liczba dni ekwiwalentu nie miała tu znaczenia.
Komentarz 15:
| 2020-01-07 21:51:08
| 89.***.***.107
Oczywiście chodzi o dzień 31.12 a nie do 31.12 :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu