30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym orzeczeniem -jaka kwota dofinansowania ?
Płaca brutto 2250 zł , pełny etat , firma mniej niż 20 osób
Komentarz 1:
| 2019-11-22 19:05:08
| 83.***.***.161
Czy to kwota 1125 zł ?
Komentarz 2:
| 2019-11-22 22:24:30
| 79.***.***.139
Jeżeli stopień umiarkowany bez schorzenia specjalnego to 1.125,-.Na schorzenie specjalne jest kwota 1725,-
Komentarz 3:
| 2019-11-22 22:50:26
| 89.***.***.196
Dzięki
a kiedy jest 90% , a kiedy 75% poniesionych kosztów ?
a kiedy jest 90% , a kiedy 75% poniesionych kosztów ?
Komentarz 4:
| 2019-11-23 10:26:49
| 89.***.***.196
Do kom.3
chodziło mi, kiedy jest refundowane 90% , a kiedy 75% poniesionych kosztów ?
chodziło mi, kiedy jest refundowane 90% , a kiedy 75% poniesionych kosztów ?
Komentarz 5:
| 2019-11-23 10:41:43
| 79.***.***.139
Jeżeli pracodawca jest prowadzącym działalność gospodarczą to 75% a jeżeli nie prowadzi dg/np stowarzyszenia,OPP itd/ to 90%
Komentarz 6:
| 2019-11-23 11:14:11
| 89.***.***.196
Dziękuję za odzew
czytam kolejny dzień na temat PFRON i coraz więcej mam niejasności
i przykład zakład pracy będący sc lub osobą fizyczną prowadzącą DG zatrudnia osobę z orzeczoną niespełnosprawnością , to ma refundowane 75% poniesionych kosztów ?
czy jest jakaś infolinia lub gdzie można zadzwonić , żeby uzyskać bezpłatną pomoc w wypełnieniu deklaracji o dofinansowaniu z PFRON ?
czytam kolejny dzień na temat PFRON i coraz więcej mam niejasności
i przykład zakład pracy będący sc lub osobą fizyczną prowadzącą DG zatrudnia osobę z orzeczoną niespełnosprawnością , to ma refundowane 75% poniesionych kosztów ?
czy jest jakaś infolinia lub gdzie można zadzwonić , żeby uzyskać bezpłatną pomoc w wypełnieniu deklaracji o dofinansowaniu z PFRON ?
Komentarz 7:
| 2019-11-23 11:44:48
| 89.***.***.196
I kolejny problem :
w 10/2019 był zatrudniony i zwolniony pracownik - na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika
w 11/2019 chcemy przyjąć 2 pracowników, w tym jeden ma orzeczenie o niepełnosprawności
może być tak, że ta osoba bez orzeczenia będzie przyjęta np 25/11/2019 - a ta osoba z orzeczeniem np. 28/11/2019
lub 01/12/2019 ? - - - - - chodzi mi tutaj o tzw.efekt zachęty wykazywany w deklaracji do PFRON - - - -czy musi on obowiązkowo występować i czy wystąpi w wyżej opisanej sytuacji ? - - -chodzi mi o daty na umowach o zatrudnienie , żeby otrzymać dofinansowanie na tego pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
w 10/2019 był zatrudniony i zwolniony pracownik - na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika
w 11/2019 chcemy przyjąć 2 pracowników, w tym jeden ma orzeczenie o niepełnosprawności
może być tak, że ta osoba bez orzeczenia będzie przyjęta np 25/11/2019 - a ta osoba z orzeczeniem np. 28/11/2019
lub 01/12/2019 ? - - - - - chodzi mi tutaj o tzw.efekt zachęty wykazywany w deklaracji do PFRON - - - -czy musi on obowiązkowo występować i czy wystąpi w wyżej opisanej sytuacji ? - - -chodzi mi o daty na umowach o zatrudnienie , żeby otrzymać dofinansowanie na tego pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
Komentarz 8:
| 2019-11-23 14:08:28
| 89.***.***.210
Przy zatrudnieniu pracownika niepełnosprawnego są ustalone kwoty refundacji jego kosztów płacy ale nie może to być więcej niż 75% kosztów
Np wynagrodzenie 2250 to koszt płacy ok.2700.
Jeśli jet to III gurpa (lekki) to się dostaje 450 zł bo to jest mniej niż 75%z 2700
Jeśli jt to Igr (znaczny)schorzenie specjalne to maksymalne dofinansowanie mogłoby być 2400. Ale że 75% to 2027. Więc PFRON da 2027zł
Np wynagrodzenie 2250 to koszt płacy ok.2700.
Jeśli jet to III gurpa (lekki) to się dostaje 450 zł bo to jest mniej niż 75%z 2700
Jeśli jt to Igr (znaczny)schorzenie specjalne to maksymalne dofinansowanie mogłoby być 2400. Ale że 75% to 2027. Więc PFRON da 2027zł
Komentarz 9:
| 2019-11-23 16:02:46
| 89.***.***.196
Dzięki za podjecie tematu
a może jakaś podpowiedz na moją niewiedzę w kom. 7 ?
będę bardzo wdzięczna za pomoc
a może jakaś podpowiedz na moją niewiedzę w kom. 7 ?
będę bardzo wdzięczna za pomoc
Komentarz 10:
| 2019-11-23 17:34:13
| 79.***.***.139
Jeżeli zatrudnisz niepełnosprawnego w miejsce pracownika który się zwolnił w październiku/to samo stanowisko/ to nie musisz wykazać efektu zachęty,nawet jak tamten był pełnosprawny.Możesz zatrudnić też za kogoś kto np.się zwolnił wcześniej.Ważne żeby ten który będzie od 25.11.2019 nie był zatrudniony na to samo stanowisko co ten który się zwolnił w październiku.Jeżeli to nie chwyci to musi wystąpić efekt zachęty.
na stronie PFRON w zakładce pracodawcy/zatrudnianie osób niepełnosprawnych znajdziesz szczegółowe informacje i telefon do PFRON ale dodzwonić się tam jest ciężko
na stronie PFRON w zakładce pracodawcy/zatrudnianie osób niepełnosprawnych znajdziesz szczegółowe informacje i telefon do PFRON ale dodzwonić się tam jest ciężko
Komentarz 11:
| 2019-11-23 18:27:17
| 89.***.***.196
Dzięki za odzew
nie umiem przedłożyć Twojego komentarza na moją sytuację
wszyscy- zarówno ta osoba która była zwolniona w pazdzierniku 2019 za porozumieniem stron jak i te 2 nowe osoby do przyjęcia mają takie same stanowiska - mechanik
oprócz tego we wrzesniu 2019 był też zwolniony ale dyscyplinarnie 1 pracownik też miał stanowisko mechanika
z tego wynika, że zatrudnienie osoby z orzeczeniem na takie samo stanowisko czyli mechanika - nie chwyci - nie bedzie można starać się o dofinansowanie
czyli pozostaje do spełnienia efekt zachęty - też nie wiem jak to zinterpretować
proszę o dalszą pomoc
nie umiem przedłożyć Twojego komentarza na moją sytuację
wszyscy- zarówno ta osoba która była zwolniona w pazdzierniku 2019 za porozumieniem stron jak i te 2 nowe osoby do przyjęcia mają takie same stanowiska - mechanik
oprócz tego we wrzesniu 2019 był też zwolniony ale dyscyplinarnie 1 pracownik też miał stanowisko mechanika
z tego wynika, że zatrudnienie osoby z orzeczeniem na takie samo stanowisko czyli mechanika - nie chwyci - nie bedzie można starać się o dofinansowanie
czyli pozostaje do spełnienia efekt zachęty - też nie wiem jak to zinterpretować
proszę o dalszą pomoc
Komentarz 12:
| 2019-11-23 20:14:57
| 89.***.***.210
Efekt zachęty może być ilościowy lub jakościowy.
ilościowy: liczysz średnie zatrudnienie ogółem z dwunastu miesięcy przed zatrudnieniem. Jeśli zatrudnienie ogólem w miesiącu w którym zatrudniono niepełnosprawnego jest wyższe nawet o 0,001 to efekt zachęty jest.- dofinansowanie przysługuje.
a jeśli nie ma efektu ilościowego sprawdzamy czy jest jakościowy . Skoro w wrześniu i październiku zwolniło się dwóch mechaników i na ich miejsce zatrudnicie dwóch pracowników (zdrowy i niepełnosprawny) to jeśli obowiązki któregokolwiek zwolnionego i niepełnosprawnego są identyczne to efekt zachęty jest- dofinansowanie przysługuje.
zwolniony pracownik nie może buc za wypowiedzeniem pracodawcy.
Dyscyplinarka lub porozumienie jest OK
ilościowy: liczysz średnie zatrudnienie ogółem z dwunastu miesięcy przed zatrudnieniem. Jeśli zatrudnienie ogólem w miesiącu w którym zatrudniono niepełnosprawnego jest wyższe nawet o 0,001 to efekt zachęty jest.- dofinansowanie przysługuje.
a jeśli nie ma efektu ilościowego sprawdzamy czy jest jakościowy . Skoro w wrześniu i październiku zwolniło się dwóch mechaników i na ich miejsce zatrudnicie dwóch pracowników (zdrowy i niepełnosprawny) to jeśli obowiązki któregokolwiek zwolnionego i niepełnosprawnego są identyczne to efekt zachęty jest- dofinansowanie przysługuje.
zwolniony pracownik nie może buc za wypowiedzeniem pracodawcy.
Dyscyplinarka lub porozumienie jest OK
Komentarz 13:
| 2019-11-23 20:49:03
| 79.***.***.139
W twojej sytuacji jak piszesz będzie zatrudnionych 2 mechaników w miejsce 2 zwolnionych mechaników to tak jak pisze kalatka dofinansowanie będzie przysługiwało
Komentarz 14:
| 2019-11-23 21:19:44
| 89.***.***.196
Czy ma znaczenie data zatrudnienia osoby bez orzeczenia i osoby z orzeczeniem --- tzn.chodzi mi o to , która MUSI być przyjęta wcześniej , żeby mieć dofinansowanie na osobę z orzeczeniem ? - - - - - ile dni przerwy musi wystąpić w zatrudnieniu miedzy jedną a drugą osobą ?
1. jeżeli osoba z orzeczeniem będzie przyjęta np 25/11/2019 a
2. osoba z orzeczeniem np. 28/11/2019 lub 01/12/2019 ?
to będzie dofinansowanie ?
1. jeżeli osoba z orzeczeniem będzie przyjęta np 25/11/2019 a
2. osoba z orzeczeniem np. 28/11/2019 lub 01/12/2019 ?
to będzie dofinansowanie ?
Komentarz 15:
| 2019-11-23 21:30:26
| 89.***.***.73
Skierowanie do lekarza med.pracy było wystawione wcześniej dla osoby z orzeczoną niepełnosprawnością , a dla osoby bez niepełnosprawności później -
ale
zdolność do pracy osoba bez niepełnosprawnosci już ma , natomiast osoba z niepełnosprawnością jeszcze nie ma - jest w trakcie badania -będzie mieć zdolność
czy to ma jakieś znaczenie do wystąpienia efektu zachęty ?
czy efekt zachęty jest obowiązkowy dla otrzymania dofinansowania ?
ale
zdolność do pracy osoba bez niepełnosprawnosci już ma , natomiast osoba z niepełnosprawnością jeszcze nie ma - jest w trakcie badania -będzie mieć zdolność
czy to ma jakieś znaczenie do wystąpienia efektu zachęty ?
czy efekt zachęty jest obowiązkowy dla otrzymania dofinansowania ?
Komentarz 16:
| 2019-11-23 21:45:25
| 79.***.***.139
Nie ma znaczenia długość przerwy pomiędzy zwolnieniem jednego a zatrudnieniem drugiego byleby to był jakiś rozsądny termin.Nie ma znaczenia kiedy który dostanie zdolność do pracy.A tak ogólnie to poczytaj informacje na ten temat na stronie PFRON i na internecie
Komentarz 17:
| 2019-11-23 22:05:43
| 89.***.***.73
Nie chodziło mi przerwę miedzy zwolnieniem jednego a zatrudnieniem drugiego - tylko o przerwę pomiedzy zatrudnieniem osoby bez orzeczonej niepełnosprawości a osobą z orzeczoną niepełnosparwnością
wiem, ze moje pytania są podstawowe , jezeli chodzi o PFRON
ale na swoje usprawiedliwienie muszę napisać , że
1. nie miałam nigdy z tym do czynienia z PFRON
2. nie mam kogo się zapyatać, bo pytałam w biurach rachunkowych , to każą przenieśc papiery do nich , to bedą wypełniać
3. zanim odważyłam poprosić o pomoc na tutejszym forum, to :
a. chyba wszystkie tematy przeczytałam i wydrukowałam z tego forum na ten temat , nawet z 2016 r.
b. w internecie na stronie PFRON i podobnych też czytałam i wydrukowałam
ale bez pomocy i wyjaśnień nie zrozumiem tematu
tym bardziej jestem wdzieczna za poswięcony czas i pomoc
no i proszę o jeszcze o pomoc
wiem, ze moje pytania są podstawowe , jezeli chodzi o PFRON
ale na swoje usprawiedliwienie muszę napisać , że
1. nie miałam nigdy z tym do czynienia z PFRON
2. nie mam kogo się zapyatać, bo pytałam w biurach rachunkowych , to każą przenieśc papiery do nich , to bedą wypełniać
3. zanim odważyłam poprosić o pomoc na tutejszym forum, to :
a. chyba wszystkie tematy przeczytałam i wydrukowałam z tego forum na ten temat , nawet z 2016 r.
b. w internecie na stronie PFRON i podobnych też czytałam i wydrukowałam
ale bez pomocy i wyjaśnień nie zrozumiem tematu
tym bardziej jestem wdzieczna za poswięcony czas i pomoc
no i proszę o jeszcze o pomoc
Komentarz 18:
| 2019-11-23 22:35:30
| 79.***.***.139
Przepisy nie określają do kiedy musi być zatrudniony pracownik niepełnosprawny w miejsce poprzedniego pracownika pełnosprawnego,powinie to być okres na tyle rozsądny żeby można było uznać że jest zatrudniony w miejsce pracownika który jest zwolniony.Moim zdaniem jeżeli zatrudnicie niepełnosprawnego do końca 2019r. to można uznać że jest zatrudniony w miejsce zwolnionego pracownika
Komentarz 19:
| 2019-11-23 23:08:06
| 89.***.***.210
Przecież piszesz ,że zwolniłaś dwóch i zatrudniasz dwóch. To daty nie mają znaczenia. Każdy zwolniony ma następcę.
Problem byłby gdybyś zwolniła jednego a zatrudniła dwóch. Czyli ten pierwszy zatrudniony jest następcą zwolnionego.
I jeśli pierwszy zatrudniony po zwolnieniu tamtego jest osobą niepełnosprawną to jest OK.
A jeśli jest drugi to nie ma już kogo zastępować.
Problem byłby gdybyś zwolniła jednego a zatrudniła dwóch. Czyli ten pierwszy zatrudniony jest następcą zwolnionego.
I jeśli pierwszy zatrudniony po zwolnieniu tamtego jest osobą niepełnosprawną to jest OK.
A jeśli jest drugi to nie ma już kogo zastępować.
Komentarz 20:
| 2019-11-23 23:53:20
| 89.***.***.73
Zaczęłam dokładnie analizować zatrudnienie i okazało się , że nie napisałam o zatrudnieniu 15/10/2019 jeszcze jednego pracownika,który pracuje nadal , do 31/10/2020
Komentarz 21:
| 2019-11-23 23:54:20
| 89.***.***.73
Zatrudnienie przedst. się nast. - wszyscy bez orzeczeń :
1. pan Cezary Miłosz - był zatrudniony od 15/06/2015 do nadal
2. pan Jan Kowalski - był zatrudniony od 01/06/2017 do 21/08/2018
3. pan Eryk Iksiński - był zatrudniony od 15/08/2017 do 31/07/2019
4. pan Anatol Zima był zatrudniony od 15/10/2018 do 06/09/2019
5. pan Julian Torebka był zatrudniony od 21/11/2018 do i nadal - do 30/11/2020
6. pan Jakub Miś był zatrudniony od 15/04/2019 do i nadal - do 30/04/2020
7. pan Kamil Ryba był zatrudniony od 10/10/2019 do 18/10/2019
8. pan Maciej Placek był zatrudniony od 15/10/2019 do i nadal - do 31/10/2020
który jest zatrudniony w miejsce którego ?
1. pan Cezary Miłosz - był zatrudniony od 15/06/2015 do nadal
2. pan Jan Kowalski - był zatrudniony od 01/06/2017 do 21/08/2018
3. pan Eryk Iksiński - był zatrudniony od 15/08/2017 do 31/07/2019
4. pan Anatol Zima był zatrudniony od 15/10/2018 do 06/09/2019
5. pan Julian Torebka był zatrudniony od 21/11/2018 do i nadal - do 30/11/2020
6. pan Jakub Miś był zatrudniony od 15/04/2019 do i nadal - do 30/04/2020
7. pan Kamil Ryba był zatrudniony od 10/10/2019 do 18/10/2019
8. pan Maciej Placek był zatrudniony od 15/10/2019 do i nadal - do 31/10/2020
który jest zatrudniony w miejsce którego ?
Komentarz 22:
| 2019-11-24 00:09:25
| 89.***.***.73
Pierwsza oso zatrudniona na 1/8 etatu , pozostali na pełny etat
kandydaci do pracy na pełny etat
kandydaci do pracy na pełny etat
Komentarz 23:
| 2019-11-24 00:19:56
| 89.***.***.73
I jeszcze :
1. pan Eryk Iksiński zwolniony za porozumieniem stron 31/07/2019
2. pan Anatol Zima zwolniony dyscyplinarnie 06/09/2019
3. pan Kamil Ryba zwolniony za porozumienie stron 18/10/2019
1. pan Eryk Iksiński zwolniony za porozumieniem stron 31/07/2019
2. pan Anatol Zima zwolniony dyscyplinarnie 06/09/2019
3. pan Kamil Ryba zwolniony za porozumienie stron 18/10/2019
Komentarz 24:
| 2019-11-24 09:16:43
| 89.***.***.210
Jeśli podałaś prawdziwe dane to zatrudniając zdrowego 25.11 a niepełnosprawnego 28.11 raczej efekt zachęty jest- musisz to dokładnie przeliczyć (w excelu prosto to się liczy) . Zatrudnienie niepełnosprawnego w grudniu zamiast w listopadzie i nie zwalnianie w grudniu innych pracownikówi daje pewny ilościowy efekt zachęty.
I jakościowego nie badasz.
Ale jakościowy też jest, bo zdrowego zatrudniasz za Rybę a po kilku dniach zatrudniasz niepełnosprawnego za Zimę
I jakościowego nie badasz.
Ale jakościowy też jest, bo zdrowego zatrudniasz za Rybę a po kilku dniach zatrudniasz niepełnosprawnego za Zimę
Komentarz 25:
| 2019-11-24 17:37:25
| 89.***.***.73
Czyli wyliczam średnią z 12 miesięcy od mca 11/2018 do 10/2019 ? -- do trzech miejsc pop przecinku ? - liczę w etatach - - to liczę tak :
X/2018 - 2,125
XI/2018 - 3,125
XII/2019 - 3,125
I/2019 - 3,125
II/2019 - 3,125
III/2019 - 3,125
IV/2019 - 4,125
V/2019 - 4,125
VI/2019 -4,125
VII/2019 - 4.125
VIII/2019 - 3.125
IX/2019 - 3.125
X/2019 - 4.125
razem od 11/2018 do 10/2019 = 42,5 /12 = 3,5416
X/2018 - 2,125
XI/2018 - 3,125
XII/2019 - 3,125
I/2019 - 3,125
II/2019 - 3,125
III/2019 - 3,125
IV/2019 - 4,125
V/2019 - 4,125
VI/2019 -4,125
VII/2019 - 4.125
VIII/2019 - 3.125
IX/2019 - 3.125
X/2019 - 4.125
razem od 11/2018 do 10/2019 = 42,5 /12 = 3,5416
Komentarz 26:
| 2019-11-24 17:44:55
| 89.***.***.73
Z tym , że pan Anatol Zima miał urlop bezpłatny: 04/02/2019 - 08/02/2019 , 21/03/2019 - 26/03/2019 oraz NN : 16.08.2019 - 06.09.2019
i w sierpniu i we wrzesniu 2019 liczyłam mu jako pełny etat do wyliczenia czyli "1" - a w tych mcach nie było go w pracy - za wrzesien miał tylko ekwiwalent za urlop
a moze trzeba było policzyć inaczej ? np w stosunku do ilosci dni przepracowanych ?
i w sierpniu i we wrzesniu 2019 liczyłam mu jako pełny etat do wyliczenia czyli "1" - a w tych mcach nie było go w pracy - za wrzesien miał tylko ekwiwalent za urlop
a moze trzeba było policzyć inaczej ? np w stosunku do ilosci dni przepracowanych ?
Komentarz 27:
| 2019-11-24 17:50:36
| 89.***.***.73
Firma o ktorej pisze to sc : pan Andrzej i pan Józef mają po 33,3 % udziałow plus pani ANIA , która ma 33.4 % udziałów w tej firmie
oprócz tego pani ANIA ma 30 % i innej spólce cywilnej
ma to jakieś znaczenie do wyliczenia ?
oprócz tego pani ANIA ma 30 % i innej spólce cywilnej
ma to jakieś znaczenie do wyliczenia ?
Komentarz 28:
| 2019-11-24 21:57:41
| 79.***.***.139
Oczywiście,że ma bo ich dodajesz do bieżącego stanu zatrudnienia w poz.39 WnD
Komentarz 29:
| 2019-11-25 02:53:20
| 89.***.***.73
Czy do wyliczenia efektu zachęty mają wpływ dane z mojego kom.26 i 27 ?
Komentarz 30:
| 2019-11-25 10:00:36
| 79.***.***.139
Do ilościowego tak.Ale też ich uwzględniasz w średniej w wyliczeniu średniej z 12 miesięcy, tak że jeżeli byli wspólnikami przez 12 mcy to w wyliczeniach to nic nie powinno zmienić.
Podsumowując: właścicieli wliczasz do poz.39 i 41 wniosku WnD
Podsumowując: właścicieli wliczasz do poz.39 i 41 wniosku WnD
Komentarz 31:
| 2019-11-27 04:56:31
| 89.***.***.249
Widzę, ze chyba nie ogarnę tematu :(
bardzo dziękuję wszystkim za pomoc w zgłębieniu tematu
dużo się dowiedziałam, ale temat jak dla mnie nowy i bardzo trudny
jeszcze raz bardzo dziękuję
bardzo dziękuję wszystkim za pomoc w zgłębieniu tematu
dużo się dowiedziałam, ale temat jak dla mnie nowy i bardzo trudny
jeszcze raz bardzo dziękuję
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu