ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Opieka nad żoną po porodzie
Czy opiekę nad żoną można wziąć tylko bezpośrednio po porodzie? Czy jest możliwość w późniejszym czasie? Jeżeli tak to do kiedy max?
Komentarz 1:
| 2019-11-12 08:58:45
| 80.***.***.29
Wtedy KIEDY potrzeba - i to NIE jest opieka po porodzie TYLKO nad chorym członkiem rodziny
Komentarz 2:
| 2019-11-12 09:07:43
| 178.***.***.244
Może chodzi Ci o zas. opiekuńczy - nie wchodzący w limit- gdy matka dziecka przebywa w szpitalu ?
Komentarz 3:
| 2019-11-12 09:19:02
| 83.***.***.106
Chodzi mi o opiekę nad żoną 14 dni? Nie wiem czy dobrze myślę ale chyba to jest po porodzie?
Komentarz 4:
| 2019-11-12 09:29:58
| 78.***.***.162
14 dni to opieka nad członkami rodziny w razie choroby
Komentarz 5:
| 2019-11-12 09:30:03
| 178.***.***.244
Nie, nie tylko 14 dni na innego członka rodziny niż dziecko w danym roku w powodu choroby tej osoby
Komentarz 6:
| 2019-11-12 09:30:04
| 80.***.***.29
Lidka-NIE ma opieki po porodzie JEST opieka nad chorym członkiem rodziny
Zwolnienie lekarskie na żonę lub partnerkę w połogu może wystawić lekarz, który wypisuje kobietę ze szpitala, ginekolog lub lekarz rodzinny. Wystawia się je, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że kobieta będzie potrzebować pomocy, a nie ma żadnych innych osób, które mogłyby zapewnić jej opiekę.
Więcej: https://zdrowie.radiozet.pl/Ciaza-i-dziecko/Ciaza-i-porod/Zwolnienie-lekarskie-na-zone-lub-partnerke-po-porodzie
Zwolnienie lekarskie na żonę lub partnerkę w połogu może wystawić lekarz, który wypisuje kobietę ze szpitala, ginekolog lub lekarz rodzinny. Wystawia się je, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że kobieta będzie potrzebować pomocy, a nie ma żadnych innych osób, które mogłyby zapewnić jej opiekę.
Więcej: https://zdrowie.radiozet.pl/Ciaza-i-dziecko/Ciaza-i-porod/Zwolnienie-lekarskie-na-zone-lub-partnerke-po-porodzie
Komentarz 7:
| 2019-11-12 09:52:05
| 83.***.***.106
Hmm.. czyli pracownik może ewentualnie skorzystać z opieki nad chorym członkiem rodziny tj żoną max 14 dni ?
Kom. 6 jak czytam ten artykuł to wywnioskowałam że to również jest opieka nad chorym członkiem rodziny ?
Kom. 6 jak czytam ten artykuł to wywnioskowałam że to również jest opieka nad chorym członkiem rodziny ?
Komentarz 8:
| 2019-11-12 09:53:39
| 79.***.***.139
A może chodzi Ci o urlop ojcowski z tytułu urodzenia dziecka który też wynosi 14 dni i możesz go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat.I jest tak samo płatny jak opieka
Komentarz 9:
| 2019-11-12 09:58:00
| 80.***.***.29
Lidka- POCZYTAJ
https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-opiekunczy/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-opiekunczy/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
Komentarz 10:
| 2019-11-12 10:29:50
| 83.***.***.106
Urlop ojcowski to wiem co i jak :) chodzi mi właśnie o ten zasiłek opiekuńczy :) EdithaA dziękuję bardzo za link - bardzo mi rozjaśnił wszystko :)
Komentarz 11:
| 2019-11-12 10:33:26
| 80.***.***.29
;)
Komentarz 12:
| 2019-11-12 10:54:27
| 83.***.***.106
Jeszcze mam pytanie :) (bo coś widzę że pracownik strasznie kombinuje :( ) dziecko urodziło mu się początkiem listopada i obecnie do 25.11 jest na urlopie ojcowskim i teraz mi piszę że po urlopie ojcowskim idzie do lekarza po zaświadczenie i będzie korzystał z tego zasiłku opiekuńczego.. można tak zrobić? wówczas cały listopad nie będzie miał od nas wynagrodzenia (pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób) tylko ZUS wszystko mu wypłaci? Coś czuję że DRA będzie ciężko zrobić w tym miesiącu :(
Komentarz 13:
| 2019-11-14 10:31:59
| 80.***.***.29
A co robił od 1go listopada?
Komentarz 14:
| 2019-11-14 10:37:09
| 83.***.***.106
Aaa racja dziecko urodziło mu się 4.11 --> 4-5.11 miał urlop okolicznościowy a 1-3 i 6-12.11 będzie miał normalnie wynagrodzenie od nas?
Komentarz 15:
| 2019-11-14 10:38:41
| 83.***.***.106
Za 9 dni wypłacam mu wynagrodzenie? A może od razu po urlopie ojcowskim iść na zasiłek opiekuńczy ( o ile lekarz wystawi zwolnienie)? I musi mi wówczas złożyć Z-15, tak?
Komentarz 16:
| 2019-11-14 10:40:26
| 80.***.***.29
Lidka - coś też kręcisz - TY nie wiesz kiedy pracownik był pracy? - skoro 12.11. był w pracy to JEGO urlop ojcowski NIE może kończyć się 25go
Komentarz 17:
| 2019-11-14 10:46:06
| 83.***.***.106
W kom 14 pomyliłam się i powinno być 1-3.11 i 6-11.11 bo urlop ojcowski ma od 12.11-25.11
Komentarz 18:
| 2019-11-14 10:47:28
| 80.***.***.29
4-5.11 okolicznościowy
6-8.11 ??????????
6-8.11 ??????????
Komentarz 19:
| 2019-11-14 10:48:50
| 83.***.***.106
4-5.11 okolicznościowy z tyt. urodzenia dziecka (2 dni)
6-8.11 był w pracy
Kurcze chyba nie potrafie tłumaczyć :/
6-8.11 był w pracy
Kurcze chyba nie potrafie tłumaczyć :/
Komentarz 20:
| 2019-11-14 10:50:14
| 80.***.***.29
Jak pracownik jest wynagradzany?
Komentarz 21:
| 2019-11-14 10:52:03
| 83.***.***.106
Najniższa krajowa tj 2250 bez żadnych dodatków, praca bez zmian, pełen etat
Komentarz 22:
| 2019-11-14 10:57:43
| 80.***.***.29
No to- czyli 14 dni urlop ojcowski, 5 dni zasiłek opiekuńczy
miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 (niezależnie od tego ile dni posiada dany miesiąc)
otrzymaną kwotę trzeba pomnożyć przez liczbę dni absencji w pracy spowodowanej macierzyństwem lub chorobą na okoliczność której pracownik przedstawił zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc
miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 (niezależnie od tego ile dni posiada dany miesiąc)
otrzymaną kwotę trzeba pomnożyć przez liczbę dni absencji w pracy spowodowanej macierzyństwem lub chorobą na okoliczność której pracownik przedstawił zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc
Komentarz 23:
| 2019-11-14 11:02:23
| 83.***.***.106
Wyszło mi tak:
2250/30x19 = 1425
2250-1425=825 zł brutto - wynagrodzenie za dni przepracowane
Jeżeli chodzi RCA , RSA - to (nie wiem czy dobrze myślę)
Urlop ojcowski z kodem 327 i ilość dni 14 (wypłaca ZUS 100%)
Zwolnienie z kodem 331 i 5 dni (pracownik od początku 2019 miał zwolnienie lekarskie na łącznie 14 dni) więc wynagrodzenie chorobowe dalej ja mu wypłacam w kwocie 80%?
2250/30x19 = 1425
2250-1425=825 zł brutto - wynagrodzenie za dni przepracowane
Jeżeli chodzi RCA , RSA - to (nie wiem czy dobrze myślę)
Urlop ojcowski z kodem 327 i ilość dni 14 (wypłaca ZUS 100%)
Zwolnienie z kodem 331 i 5 dni (pracownik od początku 2019 miał zwolnienie lekarskie na łącznie 14 dni) więc wynagrodzenie chorobowe dalej ja mu wypłacam w kwocie 80%?
Komentarz 24:
| 2019-11-14 11:03:48
| 80.***.***.29
825 zł brutto -OK
URLOP ojcowski 100%
zasiłek opiekuńczy 80%
ZUSów nie robię NIE pomogę
URLOP ojcowski 100%
zasiłek opiekuńczy 80%
ZUSów nie robię NIE pomogę
Komentarz 25:
| 2019-11-14 11:05:10
| 83.***.***.106
Dziękuję jeszcze raz za pomoc i cierpliwość :)
Komentarz 26:
| 2019-11-14 11:07:14
| 80.***.***.29
:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
