ARCHIWALNY TEMAT FORUM
OGRANICZENIE w orzeczeniu o zdolności do pracy
Pracownik otrzymał od lek.medycyny pracy zdolny do pracy - ograniczenie dźwigania powyżej 4kg, zakaz wykonywania prac w wymuszonej pozycji ciała. Stanowisko tego pracownika to dozorca, więc wymuszona pozycja będzie m.in. przy zwykłym zamiataniu. Nie mamy dla niego innego stanowiska pracy na które możemy go przesunąć.
1.Czy mogę wysłać pracownika do lekarza, który wystawiał zaświadczenie o zdolności do pracy aby wystawił dla tego pracownika zwolnienie lekarskie - kontynuację poprzedniego?
2. może wystawić dokument do lek.medycyny pracy aby się określił jakie prace mogą być wykonywane. Jeśli nie do lekarza to może BHP-owca.
3. Czy może niestety będę musiała płacić wynagrodzenie przestojowe?
1.Czy mogę wysłać pracownika do lekarza, który wystawiał zaświadczenie o zdolności do pracy aby wystawił dla tego pracownika zwolnienie lekarskie - kontynuację poprzedniego?
2. może wystawić dokument do lek.medycyny pracy aby się określił jakie prace mogą być wykonywane. Jeśli nie do lekarza to może BHP-owca.
3. Czy może niestety będę musiała płacić wynagrodzenie przestojowe?
Komentarz 1:
| 2019-10-29 10:46:35
| 80.***.***.29
Możesz GO zwolnić jak NIE masz dla niego innego stanowiska
Komentarz 2:
| 2019-10-29 10:56:42
| 78.***.***.171
Nie, nie mogę zwolnić skoro jest zdolny do pracy z pewnymi ograniczeniami. Tak jak czytam mówią cały czas o tym wynagrodzeniu przestojowym. Tłumaczą to tym, że pracownik był gotowy do pracy i nieważne, że z pewnymi ograniczeniami (wyrok SN z 7.01.2014r. (IPK 150/13)). Dlatego zadałam pytania - 2 pierwsze, czy ktoś może spotkał się z taką sytuacją, czy mogę tak zrobić.
Komentarz 3:
| 2019-10-29 11:02:17
| 80.***.***.29
Pracownik jest zatrudniony w firmie Korkociąg S.A. na stanowisku magazyniera. Po przeprowadzeniu badań okresowych lekarz orzekł, że pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na ww. stanowisku, jednak z ograniczeniami zdrowotnymi. Pracownik nie może dźwigać ciężarów powyżej 5 kilogramów oraz wykonywać ruchów jednostronnie obciążających kręgosłup. Czynności te są podstawowymi obowiązkami na stanowisku magazyniera, które wykonuje codziennie.
Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p., a także art. 94 pkt 4 k.p., czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca w tej sytuacji powinien przenieść pracownika na inne stanowisko pracy (zgodnie z zaleceniami lekarza) lub wypowiedzieć umowę o pracę.
https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649761,2,Czy-mozesz-byc-zwolniony-z-pracy-z-powodu-swoich-ograniczen-zdrowotnych.html
Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p., a także art. 94 pkt 4 k.p., czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca w tej sytuacji powinien przenieść pracownika na inne stanowisko pracy (zgodnie z zaleceniami lekarza) lub wypowiedzieć umowę o pracę.
https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649761,2,Czy-mozesz-byc-zwolniony-z-pracy-z-powodu-swoich-ograniczen-zdrowotnych.html
Komentarz 4:
| 2019-10-29 11:17:54
| 78.***.***.171
Dotychczas tak myślałam , że mogę wypowiedzieć umowę, ale po przeczytaniu poniższego artykułu zgłupiałam.
"Warunkowa zdolność do pracy na ryzyko szefa" artykuł z rp
"Warunkowa zdolność do pracy na ryzyko szefa" artykuł z rp
Komentarz 5:
| 2019-10-29 11:25:55
| 80.***.***.29
Https://bhpodpodszewki.pl/co-musi-byc-wypisane-na-orzeczeniu-lekarskim/
należy uznać, że zarówno przepisy rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników, jak i wskazówki metodyczne nie dają lekarzowi medycyny pracy prawa ingerowania – dokonywania samowolnych zmian w kwestii zakresu prac wskazanych przez pracodawcę w treści skierowania na badania. Lekarz oczywiście ma prawo formułowania zaleceń – np. pracy w okularach korygujących wzrok, ale nie jest jego rolą narzucanie pracodawcy rodzaju prac, jakie pracownik może wykonywać.
https://inforrb.pl/cykle-tematyczne/tresc,inforrb,00,INF0000000000000697322,Jakie-sa-konsekwencje-przeciwwskazan-zdrowotnych-do-pracy.html
należy uznać, że zarówno przepisy rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników, jak i wskazówki metodyczne nie dają lekarzowi medycyny pracy prawa ingerowania – dokonywania samowolnych zmian w kwestii zakresu prac wskazanych przez pracodawcę w treści skierowania na badania. Lekarz oczywiście ma prawo formułowania zaleceń – np. pracy w okularach korygujących wzrok, ale nie jest jego rolą narzucanie pracodawcy rodzaju prac, jakie pracownik może wykonywać.
https://inforrb.pl/cykle-tematyczne/tresc,inforrb,00,INF0000000000000697322,Jakie-sa-konsekwencje-przeciwwskazan-zdrowotnych-do-pracy.html
Komentarz 6:
| 2019-10-29 11:52:04
| 217.***.***.51
Można wypowiedzieć z okresem wypowiedzenia, w tym okresie nie dopuszczasz do pracy związku z brakiem zdolności i nie płacisz.
Komentarz 7:
| 2019-10-29 12:14:17
| 78.***.***.171
Czyli jako przyczynę wypowiedzenia mogę wskazać: przeciwskazania do wykonywanej pracy na stanowisku dozorcy, w związku z wydanym orzeczeniem lekarskim wydanym przez lekarza medycyny pracy oraz brak możliwości powierzenia innej pracy.
Komentarz 8:
| 2019-10-29 12:16:49
| 80.***.***.29
Tak
Komentarz 9:
| 2019-10-29 12:20:10
| 78.***.***.171
Dzięki :)
Komentarz 10:
| 2019-10-29 12:25:18
| 78.***.***.171
Kom.6 nie płacę?, tzn. że przez 3 miesiące ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Komentarz 11:
| 2019-10-29 12:27:45
| 80.***.***.29
Kom 10-tak-dlatego pogadaj z pracownikiem - nich się sam zwolni na mocy porozumienia
Komentarz 12:
| 2019-10-29 12:32:34
| 78.***.***.171
Wątpię, że zgodzi się. Jest roszczeniowy, same z nim problemy.
Komentarz 13:
| 2019-10-29 12:33:49
| 80.***.***.29
No TO 3 m-ce BEZ kasy=powodzenia
Komentarz 14:
| 2019-10-29 12:37:29
| 78.***.***.171
A i jeszcze jedno, o ograniczeniach w orzeczeniu dowiedziałam się telefonicznie ponieważ sama do niego zadzwoniłam, z pytaniem czy wszystko jest w porządku. Dzisiaj był na tych badaniach, jutro zadowolony przyjdzie do pracy. Rozumiem, że jutro powinien dostać wypowiedzenie, dzisiejszy dzień jest jako obecność usprawiedliwiona płatna - był na tych badaniach.
Jeszcze jedno czy jakąś informację o nieświadczeniu pracy przez okres wypowiedzenia też musi dostać?
Jeszcze jedno czy jakąś informację o nieświadczeniu pracy przez okres wypowiedzenia też musi dostać?
Komentarz 15:
| 2019-10-29 12:42:58
| 80.***.***.29
W sytuacji gdy pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na pracę na dotychczasowym stanowisku, ponadto pracodawca mimo najlepszych chęci nie ma go gdzie przenieść, dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę albo zaproponowanie pracownikowi rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Przy czym w okresie wypowiedzenia, w którym pracownik nie świadczy pracy (bo nie może), nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,12480,rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownikiem-niezdolnym-do-pracy.html
http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,12480,rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownikiem-niezdolnym-do-pracy.html
Komentarz 16:
| 2019-10-29 12:45:14
| 80.***.***.29
Najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca w swojej ofercie rozwiązania umowy w takiej formie powinien wskazać przyczynę uniemożliwiającą kontynuowanie zatrudnienia – jaka wynika z orzeczenia lekarskiego. Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę może mieć dowolną formę. W sytuacji gdy pracownik nie wyrazi zgody na polubowne odejście, wówczas pracodawca ma prawo wręczyć mu pisemne wypowiedzenie umowy, z zachowaniem obowiązujących okresów wypowiedzenia.
https://www.portalbhp.pl/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/co-dalej-z-pracownikiem-ktory-otrzymal-orzeczenie-lekarskie-o-przeciwwskazaniach-do-wykonywania-pracy-8031.html
https://www.portalbhp.pl/prawa-i-obowiazki-pracodawcy/co-dalej-z-pracownikiem-ktory-otrzymal-orzeczenie-lekarskie-o-przeciwwskazaniach-do-wykonywania-pracy-8031.html
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu