14 dni w roku - Z-15B
inna osoba nie oznacza innej osoby niż rodzina tylko innym członkiem rodziny
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kod pokrewieństwa na L-4
Pracownik dostarczył L-4 z kodem pokrewieństwa 3 (inne osoby).
Pierwszy raz mam taką sytuację. Nigdzie nie mogę doczytać co oznacza ten kod i czy pracownik jest uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Czy powinien złożyć dodatkowo Z-15?
Czy należy mu się zasiłek jeśli opieka jest nad inną osobą niż rodzina?
My wypłacamy zasiłki.
Pierwszy raz mam taką sytuację. Nigdzie nie mogę doczytać co oznacza ten kod i czy pracownik jest uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Czy powinien złożyć dodatkowo Z-15?
Czy należy mu się zasiłek jeśli opieka jest nad inną osobą niż rodzina?
My wypłacamy zasiłki.
Komentarz 1:
| 2019-10-25 10:56:15
| 80.***.***.150
Komentarz 2:
| 2019-10-25 11:12:03
| 84.***.***.78
Jeśli nie mam Z-15 to zasiłek nie przysługuje czy tak?
Komentarz 3:
| 2019-10-25 11:13:15
| 84.***.***.78
Jeżeli była to opieka np. nad wujkiem czy bratową to zasiłek i tak przysługuje gdy złoży Z-15B?
Komentarz 4:
| 2019-10-25 11:18:29
| 80.***.***.150
Zajrzyj sobie do ustawy - art. 32 pkt. 1 ust. 3 oraz 32 pkt 2 i stanie się jasność
Komentarz 5:
| 2019-10-25 11:25:45
| 84.***.***.78
Czytałam i nie ma tak innych członków rodziny. Ponadto, pracownik nie złożył druku Z-15B, więc zasiłek opiekuńczy nie przysługuje? Nie jestem w stanie ustalić nad kim to jest opieka. Pracownik ten w ciagu ma różne l-4 to na siebie, to teraz na opiekę. Wiemy, że zwolnienia te są nieprawdziwe. Był krótki konflikt zpracodawcą i pracownik do końca umowy chce ciagnąć L-4.
Uważam, że jesli nie otrzymam Z-15B + dokumentów potwierdzających prawo do świadczenia z tytułu opieki nad nie wiadomo kim to zasiłku nie wypłacam
Uważam, że jesli nie otrzymam Z-15B + dokumentów potwierdzających prawo do świadczenia z tytułu opieki nad nie wiadomo kim to zasiłku nie wypłacam
Komentarz 6:
| 2019-10-25 11:27:07
| 84.***.***.78
CZy to na pracowniku leży obowiązek udokumentowania nad kim tę opiekę sprawuje?
Komentarz 7:
| 2019-10-25 11:28:37
| 80.***.***.150
Jak nie masz kompletu dokumentów w tym przypadku głownie Z-15B - nie wypłacasz zasiłku opiekuńczego
Komentarz 8:
| 2019-10-25 11:30:11
| 84.***.***.78
Ok, czyli traktuję te dnia jako nieobecnosć usprawiedliwiona niepłatna?
Komentarz 9:
| 2019-10-25 11:30:26
| 84.***.***.78
Dziękuję Ci Darku za pomoc :)
Komentarz 10:
| 2019-10-25 11:31:27
| 80.***.***.150
@8
tak
tak
Komentarz 11:
| 2019-10-25 13:02:37
| 195.***.***.21
Ja miałam taką sytuację u pracownika..też lekarz wpisał 3 - kę na ZLA do zasiłku opiekuńczego..i okazalo się ,że lekarz się pomylił ,bo w jego przypadku chodziło o konkubinę...i na ZLA powinna być 2-ka..jako członek rodziny: matka dziecka ( tj.ich wspólnego dziecka)..oczywiście lekarz po mojej ineterwencji anulował to ZLA z ta 3-ką i wystawił poprawne z 2-ką...a pracownik wypełnił mi Z 15 B..i zasiłek opiek. wtedy mu wypłaciłam.
Komentarz 12:
| 2019-10-28 09:25:06
| 84.***.***.78
Pracownik nie dostarczył mi druku Z15B i nie sądzę żeby go dostarczył. Na razie zrobiłam Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Z pracownikiem nie mamy kontaktu. Może jak nie otrzyma wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości to sam się zgłosi. To jego kolejne naciągane zwolnienie. Wiemy, że będzie je kontynuował do czasu zakończenia umowy, za dwa tyg. Zwolnienia są krótkie, tak więc ciężko nawet wszcząć kontrolę, w dodatku wystawiane są przez lekarza z drugiego końca Polski, i tam niby nasz pracownik przebywa. NIkt nie będzie robił sobie wycieczki tak daleko i pracownik o tym wie.
Gdyby nie to, że my powinniśmy skontolować L-4 (pow. 20 prac.) to dawno temu przesłałabym d zus prośbę o kontrolę. Uważam, że nasz system w tym zakresie jest strasznie kulawy, a pracownicy nadużywają tego.
Gdyby nie to, że my powinniśmy skontolować L-4 (pow. 20 prac.) to dawno temu przesłałabym d zus prośbę o kontrolę. Uważam, że nasz system w tym zakresie jest strasznie kulawy, a pracownicy nadużywają tego.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu