Nie wystarczy wyrównanie trzeba bedzie podnieść wynagrodzenie
Co to za premia , jak ona zawsze musi być :)
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Minimalne a zmiana umowy
Jeśli pracownik w umowie o pracę ma kwote wynagrodzenia zasadniczego 2000 i dodatek w postaci premia regulaminowa oraz dodatek stażowy 20%
Co daje nam minimalne wynagrodzenie
Od 2020 r. Nie wliczamy stazowego. I czy w związku z tym pracownik musi otrzymać angaz do umowy, czy wystarczy ze pracodawca będzie wyplacal wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Co daje nam minimalne wynagrodzenie
Od 2020 r. Nie wliczamy stazowego. I czy w związku z tym pracownik musi otrzymać angaz do umowy, czy wystarczy ze pracodawca będzie wyplacal wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Komentarz 1:
| 2019-10-18 17:49:39
| 81.***.***.31
Komentarz 2:
| 2019-10-18 18:20:13
| 188.***.***.104
Premia jest zawsze tylko w różnej wysokości. Raz jest 20% a innym razem n0 40%
Jest regulamin premiowania w którym jest zawarte ze np 20 dn8 l4 pozbawia premi, dlatego tez nie zawsze każdy otrzyma taka premię .
Ale zawszs księgowa wyplaca minimalne zgodnie z przepisami
Jest regulamin premiowania w którym jest zawarte ze np 20 dn8 l4 pozbawia premi, dlatego tez nie zawsze każdy otrzyma taka premię .
Ale zawszs księgowa wyplaca minimalne zgodnie z przepisami
Komentarz 3:
| 2019-10-18 18:21:41
| 188.***.***.104
Bo chodzi o to w jako sposób moge w aneksie od minimalnej odjąć premię skoro jest ona różna w miesiącu.
Komentarz 4:
| 2019-10-18 19:09:19
| 83.***.***.119
Otóż to - premia powinna posiadać cechy premii, a nie wyrównania / dodatku do minimalnego wynagrodzenia
Komentarz 5:
| 2019-10-18 19:24:21
| 188.***.***.104
Kom 4
Czyli co jest nie tak premia ktora jest w umowie o pracę?
Nie wiem czy pracodawca z księgową słusznie robią wpłacając wyrównanie.....mi karza nie robić aneksów właśnie ze względów finansowych. Księgowa twierdzi e będzie robić wyrównania i wszystko jest ok
Czyli co jest nie tak premia ktora jest w umowie o pracę?
Nie wiem czy pracodawca z księgową słusznie robią wpłacając wyrównanie.....mi karza nie robić aneksów właśnie ze względów finansowych. Księgowa twierdzi e będzie robić wyrównania i wszystko jest ok
Komentarz 6:
| 2019-10-18 19:25:26
| 81.***.***.31
Żeby chorował 2 tygodnie to i tak musi dostać premie w wysokości 250zł tak żeby łącznie było minimalne wynagrodzenie
Komentarz 7:
| 2019-10-18 19:30:08
| 188.***.***.104
No wiem ze to bez sensu, ale nie mam na to wpływu. Chodzi o to czy jest to zgodne z prawem wypłacanie wyrównania. Czy pracownik może żądać zmiany angażu
Komentarz 8:
| 2019-10-18 19:37:31
| 81.***.***.31
Nie jest zgodne z prawem
Pracownik powinien mieć okreslone wynagrodzenie przynajmniej na minimalne , jak ma mniej to nalezy je pdnieść do minimalnego poprzez inne składniki np. premia , ryczałty itd .
Wyrównanie nie może być uzupełnieniem do minimalnego - WYPŁACA SIE GDY
ART 7
1.
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 wysokość wynagrodzenia pracownika pełnoetatowego, pracownika w pierwszym roku pracy, ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Pracownik powinien mieć okreslone wynagrodzenie przynajmniej na minimalne , jak ma mniej to nalezy je pdnieść do minimalnego poprzez inne składniki np. premia , ryczałty itd .
Wyrównanie nie może być uzupełnieniem do minimalnego - WYPŁACA SIE GDY
ART 7
1.
Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, obliczone zgodnie z art. 6 wysokość wynagrodzenia pracownika pełnoetatowego, pracownika w pierwszym roku pracy, ust. 4, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.
Komentarz 9:
| 2019-10-18 19:39:07
| 81.***.***.31
Przeczytaj ART 29 kp
Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
Składnikiem wynagrodzenia nie może być WYRÓWNANIE
Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
Składnikiem wynagrodzenia nie może być WYRÓWNANIE
Komentarz 10:
| 2019-10-18 20:02:16
| 188.***.***.249
Robol bardzo dziękuję za pomoc. Wgłebie się bardziej w temat. Napewno masz racje, bo tez mam takoe wątpliwości.
Muszę mieć silne argumenty żeby przekonac księgową. ...ja początkująca kadrowa i księgowa z wieloletnim stażem....uff
Muszę mieć silne argumenty żeby przekonac księgową. ...ja początkująca kadrowa i księgowa z wieloletnim stażem....uff
Komentarz 11:
| 2019-10-18 20:07:49
| 188.***.***.249
A jeszcze jedno....jesli mamy w umowie zapis premia regulaminowa....a nie jest ona określona procentem ani kwotą to kurcze jak to teraz wpisać w umowie zeby bylo ok.
Bo premię moge dodac do minimalnego,
Czy byłoby ok jesli w umowie będzie napisane konkretnie premia regulaminowa-w minimalnej wysokości 10%
I zasadnicze 2470
To daje nam 2600
Ale z drugiej strony jak dam w umowie 10 % premii reg a w innym bedxie 20%???
Bo premię moge dodac do minimalnego,
Czy byłoby ok jesli w umowie będzie napisane konkretnie premia regulaminowa-w minimalnej wysokości 10%
I zasadnicze 2470
To daje nam 2600
Ale z drugiej strony jak dam w umowie 10 % premii reg a w innym bedxie 20%???
Komentarz 12:
| 2019-10-19 11:14:57
| 5.***.***.119
To może premia uznaniowa
Komentarz 13:
| 2019-10-19 11:51:40
| 188.***.***.152
Znalazlam takie inf na inforze
Tu piszą ze dodatek wyrownawczy jest zaliczany do składników wynagrodzenia.....
Do wynagrodzeń osobowych uwzględnianych w minimalnym wynagrodzeniu za pracę zalicza się w szczególności:
• wynagrodzenie zasadnicze (w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej itd.),
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki, np. za znajomość języków,
• premie i nagrody,
• wynagrodzenie za dyżury (pełnienie pogotowia domowego),
• wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• prowizje z tytułu umowy o pracę,
• wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy (urlopowe, chorobowe, przestojowe, za urlop dla poratowania zdrowia itp.),
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
• odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia i dodatki wyrównawcze.
Tu piszą ze dodatek wyrownawczy jest zaliczany do składników wynagrodzenia.....
Do wynagrodzeń osobowych uwzględnianych w minimalnym wynagrodzeniu za pracę zalicza się w szczególności:
• wynagrodzenie zasadnicze (w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej itd.),
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki, np. za znajomość języków,
• premie i nagrody,
• wynagrodzenie za dyżury (pełnienie pogotowia domowego),
• wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• prowizje z tytułu umowy o pracę,
• wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy (urlopowe, chorobowe, przestojowe, za urlop dla poratowania zdrowia itp.),
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
• odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia i dodatki wyrównawcze.
Komentarz 14:
| 2019-10-19 20:02:10
| 81.***.***.31
"Znalazlam takie inf na inforze"
A ja kiedyś ,że przy zadaniowym czasie pracy nie ma nadgodzin :)
Dodatek wyrównawczy ma charakter incydentalny i nie można go przekształcać w stały składnik wynagrodzenia za pracę - tak wynika z ustawy
"Jeżeli w danym MIESIĄCU " = NIE MOŻE BYĆ W KAŻDYM MIESIĄCU
powinien was odwiedzić PIP ten wyłożyłby przepisy za odpłatnością - taka nauka nie idzie w las
A ja kiedyś ,że przy zadaniowym czasie pracy nie ma nadgodzin :)
Dodatek wyrównawczy ma charakter incydentalny i nie można go przekształcać w stały składnik wynagrodzenia za pracę - tak wynika z ustawy
"Jeżeli w danym MIESIĄCU " = NIE MOŻE BYĆ W KAŻDYM MIESIĄCU
powinien was odwiedzić PIP ten wyłożyłby przepisy za odpłatnością - taka nauka nie idzie w las
Komentarz 15:
| 2019-10-19 21:01:23
| 188.***.***.152
Oki rozumiem, ale co w sutuacji gdy jest w umowie jest podane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie......i premia regulaminowa (bez kwoty)
Gdy w jednym miesiacu premia wynosi 10% i pracownik nie wyjdzie na minimalna to wyrowna sie dodatkiem wyrownawczy, a w innym miesiacu gdy premia będzie w wysokości 20% nie będzie potrzeby wyrównania dodatkiem wyrownawczym, bo zasadnicze plus premia da nam minimalna
I ja wcale nie sądzę ze robimy dobrze. Tak jak pisałam, w firmie "stara " ksiegowa i ja z niewielkim doświadczeniem tylko kadrowym. Byłam przekonana ze mam zrobić aneksy , ale ksiegowa wybiła mnie z tej myśli, stąd poruszyłam temat...
Gdy w jednym miesiacu premia wynosi 10% i pracownik nie wyjdzie na minimalna to wyrowna sie dodatkiem wyrownawczy, a w innym miesiacu gdy premia będzie w wysokości 20% nie będzie potrzeby wyrównania dodatkiem wyrownawczym, bo zasadnicze plus premia da nam minimalna
I ja wcale nie sądzę ze robimy dobrze. Tak jak pisałam, w firmie "stara " ksiegowa i ja z niewielkim doświadczeniem tylko kadrowym. Byłam przekonana ze mam zrobić aneksy , ale ksiegowa wybiła mnie z tej myśli, stąd poruszyłam temat...
Komentarz 16:
| 2019-10-19 21:19:31
| 81.***.***.31
Jak premia jest podana bez kwoty , to musi być w takiej wysokości aby łacznie było wynagrodzenie minimalne
Jak bedzie wyższa to przekroczy minimalne
Dlaczego nie chcesz zrozumieć art 7 i 6 Ustawy o minimalnym ?
Jak bedzie wyższa to przekroczy minimalne
Dlaczego nie chcesz zrozumieć art 7 i 6 Ustawy o minimalnym ?
Komentarz 17:
| 2019-10-19 21:24:31
| 81.***.***.31
Przykład
Pracownik ma dodatek 200 zł za znajomość chińskiego, pomniejszany za każdy dzień nieobecności - chorował wiec dodatek otrzyma tylko 50 zł co razem z podstawą nie daje wynagrodzenia minimalnego = wtedy minimalne wyrównuje sie dodatkiem
Pracownik ma dodatek 200 zł za znajomość chińskiego, pomniejszany za każdy dzień nieobecności - chorował wiec dodatek otrzyma tylko 50 zł co razem z podstawą nie daje wynagrodzenia minimalnego = wtedy minimalne wyrównuje sie dodatkiem
Komentarz 18:
| 2019-10-19 21:26:20
| 81.***.***.31
Dodatkiem = wyrównaniem do minimalnego
Komentarz 19:
| 2019-10-19 21:28:04
| 188.***.***.152
Jeśli chodzi o mnie to tak przestudiowalam ten temat, ze wiem i rozumiem ze jest nie tak jak być powinno.
Gnębie ten temat bo wiem z czym sie spotkam jak go porusze w pracy.
Dziękuję za odzew
Gnębie ten temat bo wiem z czym sie spotkam jak go porusze w pracy.
Dziękuję za odzew
Komentarz 20:
| 2019-10-19 21:43:33
| 188.***.***.152
Więc jesli w umowie mamy kwote zasadniczą 2400
I premie regulaminowa bez kwoty to będzie ok jesli jesli premia będzie wynosiła 200 zl
Albo jeśli nie chcemy podwyższać zasadniczego to moze wprowadzić jakiś innym dodatek ktory bedzie dopełnieniem do minimalneg
I premie regulaminowa bez kwoty to będzie ok jesli jesli premia będzie wynosiła 200 zl
Albo jeśli nie chcemy podwyższać zasadniczego to moze wprowadzić jakiś innym dodatek ktory bedzie dopełnieniem do minimalneg
Komentarz 21:
| 2019-10-19 22:08:50
| 81.***.***.31
Jak można mieć premie REGULAMINOWĄ bez określonej kwoty ?
Taka premia jest "roszczeniowa " i pracownik powinien wiedzieć w jakiej kwocie ją otrzyma po spełnieniu warunków określonych w regulaminie
Po co tak kombinować ? jak można wynagrodzenie ustalić na poziomie minimalnym
Taka premia jest "roszczeniowa " i pracownik powinien wiedzieć w jakiej kwocie ją otrzyma po spełnieniu warunków określonych w regulaminie
Po co tak kombinować ? jak można wynagrodzenie ustalić na poziomie minimalnym
Komentarz 22:
| 2019-10-19 22:25:52
| 188.***.***.152
Jest regulamin premiowania w którym sa zawarte zasady przyznawania premii. Jesli pracownik choruje caly mc nie otrzyma premii
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu