30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pods.sw pracy pilne
Pracownik rozw.umowe o prace be zwypowiedzenia - art 30 par 1 pkt 3 podajac swoje przyczyny ...., pracodawca sie z tym n ie zgadza - co wpisac na swidectwie pracy? jaka podstawa prawna?
Komentarz 1:
| 2019-10-15 15:18:58
| 194.***.***.131
A jakie to przyczyny?
Komentarz 2:
| 2019-10-15 15:20:24
| 83.***.***.146
Lezace po stronie pracodawcy wskazuje ale pracodawca sie z tym nie zgadza
Komentarz 3:
| 2019-10-15 15:24:37
| 194.***.***.131
Nie pytam z ciekawości. Domyślam się, że pracownik uważa, że pracodawca coś nabroił, np. wypłacał wynagr. po terminie. Tak więc co to za przyczyny i czy takie fakty miały miejsce (np. nieterminowa wypłata wynagrodzeń)?
Komentarz 4:
| 2019-10-15 15:29:34
| 154.***.***.117
Pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie na podstawie art.55
pracodawca nie musi się zgadzać, ale umowa rozwiązuję i pismo złożone przez pracownika jest skuteczne
pracodawca może wnieść pozew do sądu pracy i starać się o odszkodowanie ze strony pracownika, jeżeli uważa, że rozwiązanie umowy w tym rybie jest bezzasadne
pracodawca nie musi się zgadzać, ale umowa rozwiązuję i pismo złożone przez pracownika jest skuteczne
pracodawca może wnieść pozew do sądu pracy i starać się o odszkodowanie ze strony pracownika, jeżeli uważa, że rozwiązanie umowy w tym rybie jest bezzasadne
Komentarz 5:
| 2019-10-15 15:33:18
| 83.***.***.146
Jaka podstawa prawna na św pracy?
Komentarz 6:
| 2019-10-15 15:40:49
| 194.***.***.131
Art. 30 par 1 pkt 3 i potem coś pewnie z tego co poniżej:
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Komentarz 7:
| 2019-10-15 16:11:08
| 37.***.***.93
Czy pracodawca sam się nie przyznaje do błędu wpisując taka podstawę?
Komentarz 8:
| 2019-10-15 20:41:41
| 81.***.***.31
Jak się pracodawca nie zgadza idzie do sadu , a w świadectwie musi podać tak jak w # 6
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu