Ustnie zameldował- ta podanie NIECH napisze o rozw. umowy na mocy porozumienie stron z dniem ............
jakim chce, to,że kończy 65 lat NIE oznacz,że NIE może pracować
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kochane kadrowe-podpowiedzcie
Pracownik odchodzi na emeryturę- kończy 24-10-2019 - 65 lat teraz jest na urlopie.
Ustnie zameldował, że już nie wróci do pracy. Złożył wniosek o emeryturę do ZUS.
Czy powinien na piśmie zawiadomić wcześniej?? (chcę mieć w AKTACH wg przepisów)
Świadectwo pracy z dniem 24-X-,??? czy ostatni dzień to 23-X-2019 bo 24 ma już 65 lat.
Co jeszcze oprócz świadectwa. Mam jeszcze parę dni, trochę poczytałam ale proszę o podpowiedź
porównam czy dobrze rozumuję.
Ustnie zameldował, że już nie wróci do pracy. Złożył wniosek o emeryturę do ZUS.
Czy powinien na piśmie zawiadomić wcześniej?? (chcę mieć w AKTACH wg przepisów)
Świadectwo pracy z dniem 24-X-,??? czy ostatni dzień to 23-X-2019 bo 24 ma już 65 lat.
Co jeszcze oprócz świadectwa. Mam jeszcze parę dni, trochę poczytałam ale proszę o podpowiedź
porównam czy dobrze rozumuję.
Komentarz 1:
| 2019-10-09 12:48:19
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2019-10-09 12:55:10
| 31.***.***.117
Rozwiązanie Umowy za porozumieniem stron, (w formie podania?? bo to pracownik składa..)
w związku z przejściem na emeryturę z dniem 24-10-2019??
czy powinien złożyć to wcześniej??? (m-c czy wcześniej)
w związku z przejściem na emeryturę z dniem 24-10-2019??
czy powinien złożyć to wcześniej??? (m-c czy wcześniej)
Komentarz 3:
| 2019-10-09 12:56:45
| 80.***.***.29
Z dniem 24-10-2019 , powinien złożyć przed urlopem - teraz będziesz go "ściągać" z urlopu?
Komentarz 4:
| 2019-10-09 13:02:51
| 31.***.***.117
EdithA dzięki - Nie, ja wszystko przygotuję on podpisze jak przyjdzie po świadectwo,
chodzi mi o to żeby było tak jak powinno być..TO SPOKO PRACOWNIK..
A może coś mi podpowiesz o oświadczeniu, że akta będą przechowywane 10 lat??
chodzi mi o to żeby było tak jak powinno być..TO SPOKO PRACOWNIK..
A może coś mi podpowiesz o oświadczeniu, że akta będą przechowywane 10 lat??
Komentarz 5:
| 2019-10-09 13:07:00
| 80.***.***.29
Jeśli zatrudniasz pracowników, masz obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej po zakończeniu przez nich pracy. Do tej pory obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji wynosił 50 lat. Od 1 stycznia 2019 r okres ten zostanie skrócony do 10 lat.
10-letni okres przechowywania dokumentów dotyczy pracowników:
zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r.
10-letni okres przechowywania dokumentów dotyczy pracowników:
zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r.
Komentarz 6:
| 2019-10-09 13:07:23
| 80.***.***.29
Https://www.biznes.gov.pl/pl
Komentarz 7:
| 2019-10-09 13:11:28
| 31.***.***.117
Jeszcze coś zapytam.. Pracownikowi naliczymy i wypłacimy 1 miesięczną odprawę.
Czy w związku z tym, że likwidujemy jego stanowisko pracy możemy wypłacić
np. nie jednomiesięczne a 3-miesięczną odprawę???
czy prezes może tak zrobić???
Czy w związku z tym, że likwidujemy jego stanowisko pracy możemy wypłacić
np. nie jednomiesięczne a 3-miesięczną odprawę???
czy prezes może tak zrobić???
Komentarz 8:
| 2019-10-09 13:13:33
| 80.***.***.29
Jaką odprawę?
dostał wypowiedzenie w zw. likwidacją stanowiska?
dostał wypowiedzenie w zw. likwidacją stanowiska?
Komentarz 9:
| 2019-10-09 13:16:22
| 80.***.***.29
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to kwota minimalna. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi wypłaci większą kwotę odprawy. Stanie się tak w sytuacji, gdy przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) przewidują wyższą odprawę niż ta przewidziana w Kodeksie pracy.
Co ważne, jeżeli pracodawca wypłaci odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy (np. trzy pensje), to wówczas również składki do ZUS nie powinny być naliczane od tej odprawy.
Co ważne, jeżeli pracodawca wypłaci odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy (np. trzy pensje), to wówczas również składki do ZUS nie powinny być naliczane od tej odprawy.
Komentarz 10:
| 2019-10-09 13:16:23
| 80.***.***.29
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to kwota minimalna. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi wypłaci większą kwotę odprawy. Stanie się tak w sytuacji, gdy przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) przewidują wyższą odprawę niż ta przewidziana w Kodeksie pracy.
Co ważne, jeżeli pracodawca wypłaci odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy (np. trzy pensje), to wówczas również składki do ZUS nie powinny być naliczane od tej odprawy.
Co ważne, jeżeli pracodawca wypłaci odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy (np. trzy pensje), to wówczas również składki do ZUS nie powinny być naliczane od tej odprawy.
Komentarz 11:
| 2019-10-09 13:16:26
| 31.***.***.117
Nie on przechodzi na emeryturę i odprawa emerytalna ale jednocześnie nikt nie
będzie zatrudniony na jego miejsce- także też likwidacja jego stanowiska pracy...
będzie zatrudniony na jego miejsce- także też likwidacja jego stanowiska pracy...
Komentarz 12:
| 2019-10-09 13:18:18
| 80.***.***.29
Mogliście mu wręczyć wypowiedzenie w zw. likwidacją stanowiska -dostałby dwie odprawy
Komentarz 13:
| 2019-10-09 13:20:17
| 80.***.***.29
ILE osób zatrudniacie?
Z powodu likwidacji stanowiska pracownica otrzymała wymówienie. W chwili upływu okresu wypowiedzenia spełniać będzie warunki do uzyskania emerytury, na którą ma zamiar przejść. Czy jeżeli wypłacamy odprawę w związku z likwidacją stanowiska (wyższą od odprawy emerytalnej), to przysługuje też ta emerytalna?
Tak,
obie te odprawy są niezależne od siebie. Dlatego w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownica powinna otrzymać oba te świadczenia.
https://www.rp.pl/Place/305159988-Czy-zwalniany-emeryt-moze-liczyc-na-dwie-odprawy.html
Z powodu likwidacji stanowiska pracownica otrzymała wymówienie. W chwili upływu okresu wypowiedzenia spełniać będzie warunki do uzyskania emerytury, na którą ma zamiar przejść. Czy jeżeli wypłacamy odprawę w związku z likwidacją stanowiska (wyższą od odprawy emerytalnej), to przysługuje też ta emerytalna?
Tak,
obie te odprawy są niezależne od siebie. Dlatego w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownica powinna otrzymać oba te świadczenia.
https://www.rp.pl/Place/305159988-Czy-zwalniany-emeryt-moze-liczyc-na-dwie-odprawy.html
Komentarz 14:
| 2019-10-09 13:21:47
| 31.***.***.117
EdithA- Serdeczne dzięki za podpowiedzi
Pozdrawiam, myślę, że teraz zrobię tak jak należy..
Pozdrawiam, myślę, że teraz zrobię tak jak należy..
Komentarz 15:
| 2019-10-09 13:24:27
| 80.***.***.29
:)
Komentarz 16:
| 2019-10-09 13:28:58
| 31.***.***.117
Zatrudniamy 15 osób a on jest w okresie chronionym, więc nie można zwolnić z powodu
likwidacji etatu..po prostu przechodzi na emeryturę a chcielibyśmy dać i odprawę emerytalną
i dodatkowo w związku z likwidacją etatu. Nikogo nie zatrudniamy na jego stanowisko.
Nie wiem czy tak można??
likwidacji etatu..po prostu przechodzi na emeryturę a chcielibyśmy dać i odprawę emerytalną
i dodatkowo w związku z likwidacją etatu. Nikogo nie zatrudniamy na jego stanowisko.
Nie wiem czy tak można??
Komentarz 17:
| 2019-10-09 13:30:13
| 80.***.***.29
Czytałaś kom 10?
Komentarz 18:
| 2019-10-09 13:32:25
| 31.***.***.117
Tak, dzięki , miłego dnia
Komentarz 19:
| 2019-10-09 13:34:18
| 80.***.***.29
:))
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu