30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik dostał wyn. chorobowe 80% zamiast 100%
Wypłacono za sierpień pracownikowi 80% wynagrodzenia chorobowego, a miało być 100% (ciąża). Deklaracja do ZUS poszła, przelew na konto pracownika też. Jak to skorygować?
Komentarz 1:
| 2019-09-12 13:53:46
| 154.***.***.181
Wypłaćcie wyrównanie - jest na to specjalny kod w płatniku
Komentarz 2:
| 2019-09-12 14:02:04
| 31.***.***.112
Ale jak mam to zrobić technicznie? Skorygować listę płac za sierpień? Jak wpłacę teraz to wyrównanie to co z PIT4? Będzie od części wynagrodzenia płatny do 20 września (od tej pierwotnej listy), a od części do 20 października (od wyrównania wypłaconego we wrześniu)? Ajk zrobić to w płatnik, skorygować sierpień? Czy we wrześniu wykazać w RSA z tym kodem wyrównania?
Komentarz 3:
| 2019-09-12 14:14:47
| 46.***.***.77
żadnej korekty.
robisz oddzielną listę płac- wyrównanie zasiłku - jeśli chcesz wypłacać już,
albo dodajesz do listy płac wrześniowej.
robisz oddzielną listę płac- wyrównanie zasiłku - jeśli chcesz wypłacać już,
albo dodajesz do listy płac wrześniowej.
Komentarz 4:
| 2019-09-12 15:06:24
| 31.***.***.112
Wrześniowej listy na koniec miesiąca już nie będzie bo poszła na zasiłek chorobowy z ZUS więc chcę teraz zrobić listę i wypłacić od razu to wyrównanie. Jak robię tą listę to mam zastosować KUP i ulgę? Wydaje mi się, że nie bo wtedy kwota do wypłaty będzie wyższa niż gdyby wypłacono od razu w sierpniu prawidłową kwotę.
Komentarz 5:
| 2019-09-12 15:25:07
| 83.***.***.117
Do wypłaty pracownikowi zrób prawidłową listę i odejmij od netto to co było wypłacone (netto).
Korekta deklaracji do ZUS.
Poza tym do ZUS i US odprowadź różnicę między tym co należne a co zapłacone (składka ub zdrowotne, podatek)
Korekta deklaracji do ZUS.
Poza tym do ZUS i US odprowadź różnicę między tym co należne a co zapłacone (składka ub zdrowotne, podatek)
Komentarz 6:
| 2019-09-12 15:28:50
| 31.***.***.112
Ten komentarz jest sprzeczny z poprzednimi.
Komentarz 7:
| 2019-09-12 15:30:40
| 83.***.***.117
Do kom. 6
Nie widzę sprzeczności
??
Nie widzę sprzeczności
??
Komentarz 8:
| 2019-09-12 15:31:30
| 79.***.***.236
Dop kom5
no co Ty!
żadnej korekty
co wypłacone w sierpniu to wypłacone w sierpniu i NIC TEGO nie zmieni
wyrównanie wypłacone zostanie we wrześniu w dokumentach ZUS za wrzesień należy je wykazać
no chyba, że potraficie podróżować w czasie i wrócicie do sierpnia, wypłacicie brakującą kwotę w sierpniu - wtedy faktycznie korekta sierpnia by była konieczna....
policz CAŁĘ brutto 100%
od tego odejmij to brutto 80% co policzyłaś wcześniej
różnica będzie właśnie do wypłaty we wrześniu
od tej różnicy brutto policz składkę zdrowotną i podatek
co do kup i ulgi - faktycznie chyba bym nie stosowała
no co Ty!
żadnej korekty
co wypłacone w sierpniu to wypłacone w sierpniu i NIC TEGO nie zmieni
wyrównanie wypłacone zostanie we wrześniu w dokumentach ZUS za wrzesień należy je wykazać
no chyba, że potraficie podróżować w czasie i wrócicie do sierpnia, wypłacicie brakującą kwotę w sierpniu - wtedy faktycznie korekta sierpnia by była konieczna....
policz CAŁĘ brutto 100%
od tego odejmij to brutto 80% co policzyłaś wcześniej
różnica będzie właśnie do wypłaty we wrześniu
od tej różnicy brutto policz składkę zdrowotną i podatek
co do kup i ulgi - faktycznie chyba bym nie stosowała
Komentarz 9:
| 2019-09-12 15:34:39
| 83.***.***.117
Do kom. 8
Masz rację.
Masz rację.
Komentarz 10:
| 2019-09-12 15:36:38
| 31.***.***.112
Ok, dziękuję.
Ostatnie pytanie, może od tego powinnam właściwie zacząć ;) Wiem, że pracowniczka jest w ciąży ale mam do wglądu tylko zaświadczenia na PUE, jest tam seria i numer zaświadczenia, data wystawienia i okres niezdolności do pracy. Nie mam żadnego kodu bo na e-zwolnieniach nie ma kodów choroby. Więc na dobrą sprawę na podstawie czego mam jej wypłacić to wyrównanie? Powinna mi chyba dostarczyć zaświadczenie, że jest w ciąży od-do, czy tak?
Ostatnie pytanie, może od tego powinnam właściwie zacząć ;) Wiem, że pracowniczka jest w ciąży ale mam do wglądu tylko zaświadczenia na PUE, jest tam seria i numer zaświadczenia, data wystawienia i okres niezdolności do pracy. Nie mam żadnego kodu bo na e-zwolnieniach nie ma kodów choroby. Więc na dobrą sprawę na podstawie czego mam jej wypłacić to wyrównanie? Powinna mi chyba dostarczyć zaświadczenie, że jest w ciąży od-do, czy tak?
Komentarz 11:
| 2019-09-12 15:52:02
| 79.***.***.236
Ale przecież na eZLA jest miejsce na wpisanie kodu A B C D
to numeru statystycznego się nie podaje (zresztą jak na papierowych)
to numeru statystycznego się nie podaje (zresztą jak na papierowych)
Komentarz 12:
| 2019-09-12 15:52:30
| 79.***.***.236
Ale skor nie ma kodu to niech przedsyawi zaświadczenie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu