1) nie ma czegoś takiego.
2) No, a jednocześnie będziesz pracować w dwóch firmach, czy też chcesz skrócenia okresu wypowiedzenia? Niekoniecznie pracodawca musi się na to zgodzić.
3) nie możesz.
Nie ma takiego przypadku. W K.p. nie ma czegoś jakie przejście pracowników na podstawie porozumienia między zakładami, tak więc podstawy prawnej tam po prostu nie ma.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zmiana pracy na zasadzie porozumienia między zakładami
Obecny pracodawca likwiduje zakład. Otrzymaliśmy trzymiesięczne wypowiedzenia umowy o pracę. Mogę od przyszłego tygodnia zatrudnić się w innym zakładzie. Pytania moje są takie:
1.) czy mogę zmienić pracę na skutek porozumienia między zakładami ?
2.) czy utracę przysługującą mi odprawę w wysokości trzymiesięcznego zatrudnienia ?
3.) jeśli mam część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego to czy mogę przenieść go do nowego pracodawcy, czy raczej będę musiała otrzymać ekwiwalent pieniężny (6 dni w proporcji 26/12 x 8 m-cy) ?
Proszę o podanie podstawy prawnej, gdyż obowiązującym Kodeksie Pracy nie mogę znaleźć takiego przypadku.
1.) czy mogę zmienić pracę na skutek porozumienia między zakładami ?
2.) czy utracę przysługującą mi odprawę w wysokości trzymiesięcznego zatrudnienia ?
3.) jeśli mam część niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego to czy mogę przenieść go do nowego pracodawcy, czy raczej będę musiała otrzymać ekwiwalent pieniężny (6 dni w proporcji 26/12 x 8 m-cy) ?
Proszę o podanie podstawy prawnej, gdyż obowiązującym Kodeksie Pracy nie mogę znaleźć takiego przypadku.
Komentarz 1:
| 2019-08-29 19:40:45
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2019-08-29 19:58:31
| 83.***.***.98
Napisałam, że pracodawca likwiduje zakład. W innym zakładzie mogłabym podjąć pracę już w przyszłym tygodniu. Jeśli obecny pracodawca wyraża zgodę na wcześniejsze rozwiązanie z nim umowy o pracę, a kolejny występuje z wnioskiem o przejęcie pracownika w ustalonym terminie, to oznacza że będę pracować tylko u jednego pracodawcy.
W necie znalazłam taki temat w jednej z kancelarii prawnych:
"Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy pomimo, ze nie jest uregulowane w kodeksie pracy, jest jak najbardziej możliwe. Jednakże prawa pracownika nie są wówczas chronione przez przepisy prawa pracy i wszystko zalezy od dobrej woli stron.
zawarcie takiego porozumienia między pracodawcami obejmuje ono 3 element:
1,) porozumienie 2 pracodawców
2.) rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a dotychczasowym pracodawcą
3.) nawiązanie przez pracownika stosunku pracy z nowym pracodawcą.
W necie znalazłam taki temat w jednej z kancelarii prawnych:
"Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy pomimo, ze nie jest uregulowane w kodeksie pracy, jest jak najbardziej możliwe. Jednakże prawa pracownika nie są wówczas chronione przez przepisy prawa pracy i wszystko zalezy od dobrej woli stron.
zawarcie takiego porozumienia między pracodawcami obejmuje ono 3 element:
1,) porozumienie 2 pracodawców
2.) rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a dotychczasowym pracodawcą
3.) nawiązanie przez pracownika stosunku pracy z nowym pracodawcą.
Komentarz 3:
| 2019-08-29 20:01:56
| 62.***.***.195
W K.p. nie ma takiej konstrukcji prawnej, czyli urlopu "nie przeniesiesz". Oczywiście pracodawca obecny może wyrazić zgodę na wcześniejsze rozw. umowy, no ale to nie musi być w żaden sposób powiązane z jakimś porozumieniem między firmami.
Komentarz 4:
| 2019-08-29 20:05:36
| 83.***.***.98
Pal sześć urlop, mogę otrzymać ekwiwalent. Ważniejsze jest dla mnie podjęcie pracy u innego pracodawcy, tym bardziej, że wynagrodzenie jest wyższe i nastąpi stabilizacja a nie poszukiwanie etatu, który może być już nieaktualny.
Komentarz 5:
| 2019-08-29 20:09:25
| 62.***.***.195
No to podejmuj te pracę. Tutaj porozumienie między zakładami nie jest potrzebne.
Wystąp o skrócenie okresu wypowiedzenia:
Art. 36. § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Wystąp o skrócenie okresu wypowiedzenia:
Art. 36. § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Komentarz 6:
| 2019-08-29 20:13:34
| 83.***.***.98
Z tego wynika, że nie utracę należnej odprawy, bo art. 8 nie przewiduje żadnych wyłączeń, gdyż na dzień wypowiedzeń zatrudnionych było u nas ponad 20 osób (31 dusz wędruje na bruk)
Komentarz 7:
| 2019-08-29 20:40:24
| 77.***.***.30
A myślałaś o urlopie wypoczynkowym + urlop bezpłatny w okresie wypowiedzenia ??
- wówczas możesz podjąć pracę
- nie stracisz odprawy
- wówczas możesz podjąć pracę
- nie stracisz odprawy
Komentarz 8:
| 2019-08-29 21:23:11
| 194.***.***.131
Na jedno i drugie musi się też zgodzić obecny pracodawca. Tak więc jeżeli się nie zgodzi na skrócenie okresu wypowiedzenia w na podstawie przepisu podanego przeze mnie powyżej, to równie dobrze może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy i bezplatny.
Komentarz 9:
| 2019-08-29 22:06:15
| 77.***.***.30
No tak,
- ale wnioskować można
- ale wnioskować można
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
