ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Premia uznaniowa - zapis w umowie
Dzień Dobry.
Proszę o pomoc.
W umowie o pracę jest zapis dotyczący wynagrodzenia pracownika, oprócz wynagrodzenia brutto zapisane jest "plus premia uznaniowa..." - i tu podana jest kwota premii. Czy oznacza to, że pracownik musi otrzymać premię w tej wysokości, czy może otrzymać inną kwotę lub w ogóle jej nie otrzymać? Czy zapis jest prawidłowy, czy należałoby go zmienić?
Dziękuję.
Proszę o pomoc.
W umowie o pracę jest zapis dotyczący wynagrodzenia pracownika, oprócz wynagrodzenia brutto zapisane jest "plus premia uznaniowa..." - i tu podana jest kwota premii. Czy oznacza to, że pracownik musi otrzymać premię w tej wysokości, czy może otrzymać inną kwotę lub w ogóle jej nie otrzymać? Czy zapis jest prawidłowy, czy należałoby go zmienić?
Dziękuję.
Komentarz 1:
| 2019-08-21 11:39:03
| 80.***.***.29
I tu podana jest kwota premii. -czyli zasad+ kwota premii
Komentarz 2:
| 2019-08-21 11:39:42
| 80.***.***.29
PO co pisać w umowie o premii uznianiowej
Komentarz 3:
| 2019-08-21 11:41:34
| 83.***.***.221
Tak, zasadnicze + kwota premii. Decyzja szefa o tym zapisie.
Komentarz 4:
| 2019-08-21 11:42:52
| 80.***.***.29
Powiedz szefowi,że NIE ma potrzeby pisać w umowie o premii uznionwej
Komentarz 5:
| 2019-08-21 11:44:28
| 185.***.***.125
Wg mnie pracownik może dostać albo 0 zł premii albo dokładnie tyle ile w umowie. inna kwota byłaby niezgodna z umową.
Komentarz 6:
| 2019-08-21 11:44:34
| 80.***.***.29
Https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-podstawowe-roznice-miedzy-premia-uznaniowa-a-premia-regulaminowa
Komentarz 7:
| 2019-08-21 11:46:25
| 83.***.***.221
Wiem, że nie ma takiej potrzeby. Próbowałam wyjaśnić szefowi. Jeśli uprze się, aby taki zapis był w umowie, czy zapis nie "mówi" wprost, że "ja tą premię muszę dostać"?
Komentarz 8:
| 2019-08-21 11:47:41
| 80.***.***.29
TAK
Komentarz 9:
| 2019-08-21 11:49:56
| 83.***.***.221
Dziękuję.
Komentarz 10:
| 2019-08-21 11:50:41
| 185.***.***.125
Nie musisz dostać, bo jest to premia wypłacana tylko w przypadku uznania przez pracodawcę. Kiedyś w umowach w firmie gdzie pracowałam w umowie był zapis "premia uznaniowa do xxxx zł"
Komentarz 11:
| 2019-08-21 11:52:19
| 80.***.***.29
A JA uważam,że musi - skoro jest wyszczególniona płaca zasadnicza- kwota + premia uznaniowa- kwota= całość wynagrodzenia
Komentarz 12:
| 2019-08-21 11:55:26
| 185.***.***.125
A co sadzisz o tym cytacie?
"Premia uznaniowa w umowie o pracę
........Konieczne jest więc wpisanie informacji o premii uznaniowej w umowie o pracę lub w regulaminie premiowania. Mimo to, taki zapis nie zobowiązuje pracodawcy do przyznawania dodatkowej gratyfikacji, a jedynie daje możliwość jej wypłacania."
"Premia uznaniowa w umowie o pracę
........Konieczne jest więc wpisanie informacji o premii uznaniowej w umowie o pracę lub w regulaminie premiowania. Mimo to, taki zapis nie zobowiązuje pracodawcy do przyznawania dodatkowej gratyfikacji, a jedynie daje możliwość jej wypłacania."
Komentarz 13:
| 2019-08-21 12:00:42
| 80.***.***.29
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 września 2001 r. (sygn. akt II PK 13/2006
W uzasadnieniu tego wyroku czytamy: "Decydujące jest jednak to, czy odpowiednie akty prawne (umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory); w takim przypadku mamy do czynienia z premią, której pracownik może dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek nabycia prawa (tak zwany roszczeniowy charakter świadczenia), czy też nabycie prawa do świadczenia zależy wyłącznie od decyzji (uznania) pracodawcy".
W uzasadnieniu tego wyroku czytamy: "Decydujące jest jednak to, czy odpowiednie akty prawne (umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory); w takim przypadku mamy do czynienia z premią, której pracownik może dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek nabycia prawa (tak zwany roszczeniowy charakter świadczenia), czy też nabycie prawa do świadczenia zależy wyłącznie od decyzji (uznania) pracodawcy".
Komentarz 14:
| 2019-08-21 12:07:47
| 185.***.***.125
No właśnie o tym piszę "...czy też nabycie prawa do świadczenia zależy wyłącznie od decyzji (uznania) pracodawcy"
Taką możliwość nabycia prawa wypadałoby wpisać do umowy. premia uznaniowa w umowie jest właśnie taka możliwością a nie obowiązkiem .
Jeśli pracownik nie ma wpisanej premii uznaniowej do umowy i nie ma regulaminu wynagradzania to pracodawca może ja wypłacić? a pracownik musi ja wziąć? (masz rencistów socjalnych?)
Taką możliwość nabycia prawa wypadałoby wpisać do umowy. premia uznaniowa w umowie jest właśnie taka możliwością a nie obowiązkiem .
Jeśli pracownik nie ma wpisanej premii uznaniowej do umowy i nie ma regulaminu wynagradzania to pracodawca może ja wypłacić? a pracownik musi ja wziąć? (masz rencistów socjalnych?)
Komentarz 15:
| 2019-08-21 12:38:46
| 217.***.***.33
Co to jest "premia uznaniowa" ? Z jakiego przepisu ona wynika ? Ja widzę tylko premie regulaminowe i nagrody.
Komentarz 16:
| 2019-08-21 13:11:18
| 185.***.***.125
Czyli młody jesteś , skoro nie przerobiłeś kiedyś premii uznaniowych ;). I nie były to nagrody !.
Teraz to używa się zamiennie tych pojęć , co nie znaczy ,że składnik wynagrodzenia "premia uznaniowa" jest niedozwolony
Teraz to używa się zamiennie tych pojęć , co nie znaczy ,że składnik wynagrodzenia "premia uznaniowa" jest niedozwolony
Komentarz 17:
| 2019-08-21 13:14:14
| 217.***.***.33
Fakt, młody stażem w kadrach jestem. Dla mnie zwolnienie lekarskie to ZLA a nie L-4, wynagrodzenie jest minimalne a nie najniższe itp.
Komentarz 18:
| 2019-08-23 10:40:25
| 77.***.***.247
Swego czasu podczas kontroli inspektor PIP zasugerował , że zapis w umowie powinien brzmieć np. "premia uznaniowa DO 30%"
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
