30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porzucenie pracy świadectwo
Proszę o pomoc.... pracownik nie stawia się do pracy - porzuca. Jak mam to ująć w świadectwie pracy? w punkcie wygaśnięcie czy rozwiązanie?
Dziękuję
Dziękuję
Komentarz 1:
| 2019-08-20 09:28:28
| 217.***.***.33
Na pewno nie wygaśnięcie, bo raczej żyje.
Komentarz 2:
| 2019-08-20 09:28:56
| 217.***.***.33
Ale musisz jakoś rozwiązać tą umowę, bez tego nie wystawisz świadectwa !
Komentarz 3:
| 2019-08-20 09:29:56
| 80.***.***.29
A rozwiązałaś już umowę?
Komentarz 4:
| 2019-08-20 09:29:59
| 217.***.***.33
Logicznym jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu niestawiania się w pracy, czyli tzw. dyscyplinarka. Poczytaj jak to się przeprowadza, to nie jest takie proste.
Komentarz 5:
| 2019-08-20 09:30:49
| 80.***.***.29
POCZYTAJ
http://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
http://www.prawo.egospodarka.pl/30902,Nieusprawiedliwiona-nieobecnosc-a-zwolnienie-pracownika,1,34,3.html
Komentarz 6:
| 2019-08-20 09:32:45
| 217.***.***.33
Ale możesz też rozwiązać ją za porozumieniem stron, jest to prostsze, nie wymaga dokumentacji pisemnej i nikt się tego nie uczepi. Zakładasz brak stawiennictwa w pracy jako zgodę na porozumienie stron i taki tryb rozwiązania wpisujesz w świadectwo. Proste bo możesz to zrobić z aktualna datą i od razu wysłać świadectwo pracy. Dyscyplinarka spowoduje przesunięcie terminu o 2-3 tygodnie.
Komentarz 7:
| 2019-08-20 09:33:54
| 217.***.***.33
Poza tym od dyscyplinarki pracownik może się odwołać do Sądu pracy i mogą być problemy. Od porozumienia stron raczej się nie odwoła.
Komentarz 8:
| 2019-08-20 09:43:42
| 83.***.***.151
Nie dodałam, że dotyczny to byłego pracownika, w roku 1980 Nie ma starego świadectwa pracy jest tylko pismo w którym jest informacja,że wygasa stosunek pracy w takim i takim dniem w związku z niestawieniem się do pracy
Komentarz 9:
| 2019-08-20 09:46:20
| 217.***.***.33
Umowa o prace wygasa jeśli: pracownik zmarł, pracodawca zmarł, pracownik został aresztowany. Czy wystąpiła któraś z tych ewentualności ?
Komentarz 10:
| 2019-08-20 09:47:52
| 83.***.***.151
Nie...żadna
Komentarz 11:
| 2019-08-20 09:48:22
| 217.***.***.33
Polecam Kodeks pracy Oddział 7 "Wygaśnięcie umowy o pracę". Art. 63 - 67.
Komentarz 12:
| 2019-08-20 09:49:18
| 217.***.***.33
Jeśli żadna z tych to należy ta umowę jakoś rozwiązać, dwa dobre sposoby podałem powyżej.
Komentarz 13:
| 2019-08-20 09:50:14
| 217.***.***.33
Umowa o pracę jest pod ochroną prawa i ot tak sobie nie można jej zakończyć. Musi to się odbyć w zgodzie z Kodeksem pracy.
Komentarz 14:
| 2019-08-20 09:53:06
| 217.***.***.33
Najczęstszym sposobem w tym przypadku jest dyscyplinarka, ale to trzeba przeprowadzić w ten sposób, że najpierw wysyłasz pismo o rozwiązaniu umowy o pracę "Z DNIEM ODBIORU NINIEJSZEGO PISMA". Dopiero jak żółta zwrotka wróci podpisana znasz tą datę i możesz wystawić świadectwo pracy. Co innego, jak list wróci nieodebrany, tak też się zdarza. Wtedy data końca umowy to data drugiego awizo + 7 dni.
Komentarz 15:
| 2019-08-20 09:54:43
| 217.***.***.33
Więc z wystawieniem świadectwa trzeba się wtedy wstrzymać tak za 2-3 tygodnie. Na pewno zahaczy to o wrzesień, wiec jeszcze ekwiwalent urlopowy za wrzesień trzeba będzie zapłacić. Dlatego polecam porozumienie stron z data dzisiejszą, taniej będzie.
Komentarz 16:
| 2019-08-20 12:03:10
| 217.***.***.33
Albo "z dniem zapoznania się z treścią niniejszego pisma". Chodzi o to, że dopiero jak on się z tym zapozna następuje rozwiązania umowy o pracę. Nieodebranie podwójnego awizo traktuje się jako zapoznanie.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu