To powinno byc ...rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron...
ale - skoro pracodawca się zgodził to może być / art. 30 § 1 pkt. 3 kp
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wypowiedzenie pracownika w trybie natychmiastowym?
Pracownica złożyła " rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym ze wzgledów osobistych? Czy takie rozwiązanie umowy może zostać? Ogólnie pracodawca wyrazil zgodę i podpisał? Jaki art KP temu podlega?
Komentarz 1:
| 2019-07-02 09:17:10
| 31.***.***.189
Komentarz 2:
| 2019-07-02 09:19:26
| 37.***.***.50
Tez tak myślałam i art. taki zastosowałam, ale cóż skoro pracodawca sie zgodził
Komentarz 3:
| 2019-07-02 09:28:27
| 80.***.***.29
No chyba NIE bardzo
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Komentarz 4:
| 2019-07-02 09:29:31
| 194.***.***.131
Doradzałbym jednak to wyjaśnić, albo potraktować jako porozumienie stron, tak moim zdaniem należy rozumieć to pismo. W przyszłości może być z tego problem jeżeli potraktujecie to faktycznie jako rozw. umowy bez zachowania okresu wypow., bo wiąże się to z koniecznością wypłaty odszkodowania.
Komentarz 5:
| 2019-07-02 09:29:54
| 31.***.***.189
Ale tu pisze że rozwiązanie z przyczyn osobistych / nie ma mowy o zdrowiu czy winie pracodawcy więc art.55 nie bardzo pasuje
Komentarz 6:
| 2019-07-02 09:30:30
| 80.***.***.29
Pracodawca się zgodził - jak NIE zna przepisów to podpisze wszystko, powinnaś poinformować/pracodawcę co oznacza roz. umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
uważam,że podanie do przepisania i wtedy art.30 par.1 pkt.1 kp
uważam,że podanie do przepisania i wtedy art.30 par.1 pkt.1 kp
Komentarz 7:
| 2019-07-02 09:31:04
| 80.***.***.29
Kom 5- dlatego powinno być - porozumienie stron
Komentarz 8:
| 2019-07-02 09:32:36
| 31.***.***.189
No - tez tak uważam
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu